【正文】 是員工的義務(wù)。五、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予3天的有薪假，若超出則按事假計(jì)；員工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有一天的有薪假，若超出則按事假計(jì)。遲到/早退10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）。公司行政人員實(shí)行固定工作時(shí)間制度，正常工作日每天8小時(shí)，具體作息時(shí)間以各地區(qū)實(shí)際情況安排為準(zhǔn)：公司非行政人員實(shí)行綜合工時(shí)制；二、因工作需要而超時(shí)工作的，在不影響正常工作的前提下，公司以調(diào)休等方式補(bǔ)償。擔(dān)保人須提供有效聯(lián)系電話，以保持隨時(shí)聯(lián)絡(luò)。四、入職培訓(xùn)。經(jīng)體格檢查不及格或不能勝任工作者。如，分部經(jīng)理，其親屬不能在其負(fù)責(zé)的分部工作。吸納不同背景、不同性格特質(zhì)的同事，構(gòu)建多元化的工作團(tuán)隊(duì)。五、遞交物品時(shí)，如遞文件，應(yīng)把正面文字對著對方的方向遞送，如是筆、刀子、剪刀等利器，應(yīng)把尖邊朝向自己，以便對方接拿。每位員工有責(zé)任在自我與同事（包括上級、同級及下級）之間建立相互尊重、相互信任的工作關(guān)系。二、務(wù)實(shí)：實(shí)事求是，一切工作從實(shí)際出發(fā)，不搞形式主義。其前身為順豐快運(yùn)有限公司，由總裁王衛(wèi)先生于1993年3月26日在廣東順德創(chuàng)建。本手冊只是指南，如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯(lián)系。三、關(guān)心公司發(fā)展，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；維護(hù)公司利益,珍惜和愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，厲行節(jié)約。三、未經(jīng)允許，嚴(yán)禁進(jìn)入公司檔案室（保密室）、倉庫、財(cái)務(wù)室，相應(yīng)工作人員應(yīng)忠于職守，不得隨意離開崗位，如有事離開應(yīng)先征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)同意。說話應(yīng)吐字清晰，發(fā)音準(zhǔn)確，語調(diào)平和，語速中等，不可左顧右盼，心不在焉。辦公室男員工不得穿無袖衣服，女員工不得穿過于透視、華麗和暴露的服裝。（二）已有親屬在公司工作的員工，其親屬加入公司應(yīng)予以回避，公司原則上不予錄用。五、具有下列情形之一者，不得雇傭?yàn)楣締T工：曾在本公司（包括順豐速運(yùn)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的成員公司，下同）被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。除不可抗力原因外，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，聘用通知因而失去效力。本公司員工和現(xiàn)役軍人不能任擔(dān)保人。 三、在試用期間，品行端正，業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。對既未打卡又未報(bào)負(fù)責(zé)人簽卡的員工，視為曠工。連續(xù)工作滿一年未滿五年者，每年享有5天年假；連續(xù)工作滿五年未滿十年者，每年享有7天年假；連續(xù)工作滿十年未滿二十年者，每年享有10天年假；連續(xù)工作滿二十年以上者，每年享有14天年假；年假年度為員工入職日至下一年入職日前一天；上年度年假（按員工入職日計(jì)算）必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)至下一年度，過期自動作廢；年假可用以等額沖抵平日的事假、病假；員工離職、辭退時(shí)未休之年假，按作廢處理，不做任何補(bǔ)償；年假由員工本人提出申請，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人視具體工作情況提出意見后由公司領(lǐng)導(dǎo)最終批準(zhǔn)，員工可申請安排一次或分次休假，休假情況必須報(bào)公司人力資源部門審核備案；計(jì)提制員工可享受年假，但不計(jì)發(fā)休假期間的薪資。第五章 薪資與福利一、薪資：薪資制度：公司根據(jù)每位員工的崗位、資歷、技能、工作業(yè)績及貢獻(xiàn)，確定和調(diào)整員工的薪資；發(fā)薪方式：員工工資每月發(fā)放一次，發(fā)薪時(shí)間按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、培訓(xùn)內(nèi)容入職培訓(xùn)：入職培訓(xùn)為新員工進(jìn)入本公司后暫未正式開展工作前的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)/實(shí)習(xí)及崗位培訓(xùn)；在職培訓(xùn)：員工試用期過后，在實(shí)際工作中因公司發(fā)展需要/工作本身需要/個人發(fā)展需要等所進(jìn)行的培訓(xùn)。公司鼓勵員工競聘個人所勝任的崗位。員工不論以何種方式離職，都應(yīng)按公司離職管理規(guī)定要求，將所有事項(xiàng)、所領(lǐng)用物品及其它公司資料等交接清楚，所累積的福利將終止或取消。如，通報(bào)表揚(yáng)、有薪假期及旅游、提供培訓(xùn)機(jī)會等，具體由總部各中心總監(jiān)和地區(qū)區(qū)總酌情實(shí)施。員工年度內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)到10分的，酌情給予降職、降級、降薪處罰；扣分達(dá)20分的公司對員工作出辭退以及解除勞動合同的處理。對員工進(jìn)行處罰，應(yīng)書面通知員工，并且相關(guān)的員工應(yīng)進(jìn)行確認(rèn)。四、不得將工作中或研制開發(fā)中獲取的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄公司的密級文件和資料，更不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利。四、消防與安全管理部門應(yīng)定期進(jìn)行防火、防盜、防騙、防人身侵害、防交通事故以及治安災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全大檢查，以保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改。有案發(fā)現(xiàn)場的，要注意保護(hù)，不要隨意翻動。員工離職時(shí)，應(yīng)將此手冊退還公司。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。本員工手冊屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，我承諾不將此手冊對外流傳。( 火警119：報(bào)警時(shí)要切記：要穩(wěn)定自己的情緒，切忌急躁；請講普通話，以免方言的差異造成錯誤；按照“119”指揮中心接警人員的要求講清著火地點(diǎn)、內(nèi)容（包括著火地點(diǎn)在哪條路上？與哪個道路交叉口最近？著火地點(diǎn)是什么單位？門牌號多少？是什么東西著火？火勢大小？報(bào)警人的電話號碼是多少號？報(bào)警人的姓名？）并按照接警人員的要求，在指定的路口接消防車。六、如發(fā)生消防或其它安全事故，在場人員必須立即實(shí)施救治并及時(shí)通知上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人工作人員，并根據(jù)情況嚴(yán)重程度確定是否報(bào)警或采取其它補(bǔ)救措施。六、地區(qū)之間不得相互打聽營業(yè)狀況。此外，在獎勵與處罰方面，公司還規(guī)定了連帶責(zé)任處罰以及獎勵與處罰的程序、實(shí)施權(quán)限和保護(hù)證人、檢舉人措施等，并且隨著公司的發(fā)展和經(jīng)營管理的需要，這一制度將不斷得到更新。加、扣分可以互相抵消。第二節(jié) 處罰一、處罰種類處罰分以下五種： 一類責(zé)任，警告，扣12分； 二類責(zé)任，嚴(yán)重警告，扣34分； 三類責(zé)任，記過，扣56分； 四類責(zé)任，記大過，扣710分；五類責(zé)任，辭退或開除。（二）員工有下列情形之一者，給予三等獎，加35分：在總部組織的全網(wǎng)絡(luò)各類考核中獲前三名的；因工作表現(xiàn)突出，受到區(qū)部或總部通報(bào)表彰的；本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異，被總部評為年度優(yōu)秀員工的；在社會和公司內(nèi)部助人為樂，為公司增添榮譽(yù)的；遇職責(zé)外事項(xiàng)或問題，能及時(shí)報(bào)告或主動采取辦法予以處理解決，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失（1000元以上）和名譽(yù)損失的；在公司組織安排的臨時(shí)緊急、重要工作中擔(dān)當(dāng)骨干并提前或出色完成任務(wù)，經(jīng)主辦單位或部門推薦的。四、晉升主要取決于員工的工作態(tài)度、業(yè)績和潛能，以及公司經(jīng)營、管理需要。儲備人才培養(yǎng)：公司根據(jù)發(fā)展需要，從外部招聘或內(nèi)部選拔員工作為儲備人才，依據(jù)素質(zhì)模型制定計(jì)劃，在崗位輪換/崗位實(shí)習(xí)/崗位代理過程中通過公司指定的指導(dǎo)教師輔導(dǎo)培養(yǎng)。培訓(xùn)：公司為員工提供各類型培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，以促進(jìn)個人成長。四、產(chǎn)假女員工懷孕且符合國家規(guī)定者（屬計(jì)劃內(nèi)生育），可于分娩前兩個月申請產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天；實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；一次多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；已婚男員工在法定配偶生育時(shí)可申請享受護(hù)理假10天；原則上產(chǎn)假只能安排一次休假，一次未休完不安排補(bǔ)假。五、考勤管理（一）遲到/早退遲到/早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）：