【正文】 是員工的義務。五、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予3天的有薪假，若超出則按事假計；員工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有一天的有薪假，若超出則按事假計。遲到/早退10分鐘以上半小時以內（含半小時）。公司行政人員實行固定工作時間制度，正常工作日每天8小時，具體作息時間以各地區(qū)實際情況安排為準：公司非行政人員實行綜合工時制；二、因工作需要而超時工作的，在不影響正常工作的前提下，公司以調休等方式補償。擔保人須提供有效聯系電話，以保持隨時聯絡。四、入職培訓。經體格檢查不及格或不能勝任工作者。如，分部經理，其親屬不能在其負責的分部工作。吸納不同背景、不同性格特質的同事，構建多元化的工作團隊。五、遞交物品時，如遞文件，應把正面文字對著對方的方向遞送，如是筆、刀子、剪刀等利器，應把尖邊朝向自己，以便對方接拿。每位員工有責任在自我與同事（包括上級、同級及下級）之間建立相互尊重、相互信任的工作關系。二、務實：實事求是，一切工作從實際出發(fā)，不搞形式主義。其前身為順豐快運有限公司，由總裁王衛(wèi)先生于1993年3月26日在廣東順德創(chuàng)建。本手冊只是指南，如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯系。三、關心公司發(fā)展，為公司發(fā)展獻計獻策；維護公司利益,珍惜和愛護公司財產，厲行節(jié)約。三、未經允許，嚴禁進入公司檔案室（保密室）、倉庫、財務室，相應工作人員應忠于職守，不得隨意離開崗位，如有事離開應先征得直接主管領導同意。說話應吐字清晰，發(fā)音準確，語調平和，語速中等，不可左顧右盼，心不在焉。辦公室男員工不得穿無袖衣服，女員工不得穿過于透視、華麗和暴露的服裝。（二）已有親屬在公司工作的員工，其親屬加入公司應予以回避，公司原則上不予錄用。五、具有下列情形之一者，不得雇傭為公司員工：曾在本公司（包括順豐速運網絡內的成員公司，下同）被開除，或未經批準擅自離職者。除不可抗力原因外，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，聘用通知因而失去效力。本公司員工和現役軍人不能任擔保人。 三、在試用期間，品行端正，業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆稗D正。對既未打卡又未報負責人簽卡的員工，視為曠工。連續(xù)工作滿一年未滿五年者，每年享有5天年假；連續(xù)工作滿五年未滿十年者，每年享有7天年假；連續(xù)工作滿十年未滿二十年者，每年享有10天年假；連續(xù)工作滿二十年以上者，每年享有14天年假；年假年度為員工入職日至下一年入職日前一天；上年度年假（按員工入職日計算）必須在本年度內休完，不得累計至下一年度，過期自動作廢；年假可用以等額沖抵平日的事假、病假；員工離職、辭退時未休之年假，按作廢處理，不做任何補償；年假由員工本人提出申請，經本部門負責人視具體工作情況提出意見后由公司領導最終批準，員工可申請安排一次或分次休假，休假情況必須報公司人力資源部門審核備案；計提制員工可享受年假，但不計發(fā)休假期間的薪資。第五章 薪資與福利一、薪資：薪資制度：公司根據每位員工的崗位、資歷、技能、工作業(yè)績及貢獻，確定和調整員工的薪資；發(fā)薪方式：員工工資每月發(fā)放一次，發(fā)薪時間按公司有關規(guī)定執(zhí)行。三、培訓內容入職培訓：入職培訓為新員工進入本公司后暫未正式開展工作前的培訓，包括崗前培訓/實習及崗位培訓；在職培訓：員工試用期過后，在實際工作中因公司發(fā)展需要/工作本身需要/個人發(fā)展需要等所進行的培訓。公司鼓勵員工競聘個人所勝任的崗位。員工不論以何種方式離職，都應按公司離職管理規(guī)定要求，將所有事項、所領用物品及其它公司資料等交接清楚，所累積的福利將終止或取消。如，通報表揚、有薪假期及旅游、提供培訓機會等，具體由總部各中心總監(jiān)和地區(qū)區(qū)總酌情實施。員工年度內累計扣分達到10分的，酌情給予降職、降級、降薪處罰；扣分達20分的公司對員工作出辭退以及解除勞動合同的處理。對員工進行處罰，應書面通知員工，并且相關的員工應進行確認。四、不得將工作中或研制開發(fā)中獲取的商業(yè)秘密據為已有，有關資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存；未經批準，不得復制和摘抄公司的密級文件和資料，更不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利。四、消防與安全管理部門應定期進行防火、防盜、防騙、防人身侵害、防交通事故以及治安災害事故為主要內容的安全大檢查，以保證及時發(fā)現隱患，及時整改。有案發(fā)現場的，要注意保護，不要隨意翻動。員工離職時，應將此手冊退還公司。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。本員工手冊屬公司財產，僅限公司在職人員持有，我承諾不將此手冊對外流傳。( 火警119：報警時要切記：要穩(wěn)定自己的情緒，切忌急躁；請講普通話，以免方言的差異造成錯誤；按照“119”指揮中心接警人員的要求講清著火地點、內容（包括著火地點在哪條路上？與哪個道路交叉口最近？著火地點是什么單位？門牌號多少？是什么東西著火？火勢大??？報警人的電話號碼是多少號？報警人的姓名？）并按照接警人員的要求，在指定的路口接消防車。六、如發(fā)生消防或其它安全事故，在場人員必須立即實施救治并及時通知上級領導或相關人工作人員，并根據情況嚴重程度確定是否報警或采取其它補救措施。六、地區(qū)之間不得相互打聽營業(yè)狀況。此外，在獎勵與處罰方面，公司還規(guī)定了連帶責任處罰以及獎勵與處罰的程序、實施權限和保護證人、檢舉人措施等，并且隨著公司的發(fā)展和經營管理的需要，這一制度將不斷得到更新。加、扣分可以互相抵消。第二節(jié) 處罰一、處罰種類處罰分以下五種： 一類責任，警告，扣12分； 二類責任，嚴重警告，扣34分； 三類責任，記過，扣56分； 四類責任，記大過，扣710分；五類責任，辭退或開除。（二）員工有下列情形之一者，給予三等獎，加35分：在總部組織的全網絡各類考核中獲前三名的；因工作表現突出，受到區(qū)部或總部通報表彰的；本職崗位工作表現優(yōu)異，被總部評為年度優(yōu)秀員工的；在社會和公司內部助人為樂，為公司增添榮譽的；遇職責外事項或問題，能及時報告或主動采取辦法予以處理解決，為公司減少經濟損失（1000元以上）和名譽損失的；在公司組織安排的臨時緊急、重要工作中擔當骨干并提前或出色完成任務，經主辦單位或部門推薦的。四、晉升主要取決于員工的工作態(tài)度、業(yè)績和潛能，以及公司經營、管理需要。儲備人才培養(yǎng)：公司根據發(fā)展需要，從外部招聘或內部選拔員工作為儲備人才，依據素質模型制定計劃，在崗位輪換/崗位實習/崗位代理過程中通過公司指定的指導教師輔導培養(yǎng)。培訓：公司為員工提供各類型培訓與發(fā)展機會，以促進個人成長。四、產假女員工懷孕且符合國家規(guī)定者（屬計劃內生育），可于分娩前兩個月申請產假，產假為90天；實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天；難產的增加產假30天；一次多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；已婚男員工在法定配偶生育時可申請享受護理假10天；原則上產假只能安排一次休假，一次未休完不安排補假。五、考勤管理（一）遲到/早退遲到/早退10分鐘以內（含10分鐘）：