【正文】 對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。從創(chuàng)業(yè)之初到現(xiàn)在，經(jīng)歷了從原始手工操作到規(guī)范化、網(wǎng)絡化和信息化的運作過程，順豐的創(chuàng)業(yè)者靠艱苦卓絕的拼搏精神，在短短的十二年時間里，由一個不知名的快遞公司發(fā)展成為目前國內(nèi)較為知名的速遞企業(yè)，業(yè)務范圍從單一的快件運送發(fā)展成為具有國際、國內(nèi)快遞，報關(guān)，報檢，保險，貨物監(jiān)裝，倉儲等多種經(jīng)營種類，服務范圍覆蓋了國內(nèi)19個省、直轄市和香港特別行政區(qū)，擁有營業(yè)網(wǎng)點230多個，一級、二級貨件中轉(zhuǎn)分撥場地33個，營運車輛1500多臺，員工超過20000多名。三、敬業(yè)：盡職盡責做好本職工作，耐心細致地完成上司安排的任務。相互尊重：員工與領(lǐng)導者在人格上是平等的，尊重上司、尊重員工、尊重工作中的每一個人，更易營造一種坦誠交流、有利于創(chuàng)新的工作氛圍相互信任：領(lǐng)導者在授權(quán)與布置任務時，要充分相信員工的能力與自覺性；員工在執(zhí)行任務時，要充分信任領(lǐng)導者決策的正確性與公平性，不得表面服從而私下打折扣；同事之間只有在相互信任的基礎(chǔ)上，才能夠良好的合作，發(fā)揮團隊的精神，促進公司的發(fā)展。六、無論在自己的公司，還是在其他場合，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨。三、誠信原則：公司提倡在公司與員工之間建立誠信的關(guān)系。（四）有親屬關(guān)系的員工在公司工作，必須如實申報，錄入EHR系統(tǒng)備案。未滿十八歲者。五、到相應部門報到。第五節(jié) 試用期一、新聘員工試用期一般為3個月以內(nèi)，特殊情況公司將適當延長或提前結(jié)束試用期。第二節(jié) 考 勤一、公司實行考勤卡管理制度。遲到/早退半小時以上一小時以內(nèi)（含一小時）每次扣1分（二）曠工曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。六、工傷假員工因工負傷，可享有工傷假期，醫(yī)療期間，工資按規(guī)定發(fā)放。二、培訓形式內(nèi)部培訓：由總部培訓處或地區(qū)培訓組在公司內(nèi)部組織實施的培訓。第七章 員工考核一、試用期考核新員工入職后，每滿一個月，用人部門負責人須對其進行考核并在《試用期評估表》上填寫考核意見。二、具體規(guī)定：辭職（1）已過試用期但在合同期內(nèi)的員工辭職，須提前三十天填寫《員工離職表》，向直屬領(lǐng)導提出申請；（2）未過試用期或不在合同期內(nèi)的員工辭職，須提前七天填寫《員工離職表》，向直屬領(lǐng)導提出申請；（3）員工辭職獲準后，在離職之日前須按《工作交接表》上的內(nèi)容與相關(guān)人員進行交接，交接完畢后到人力資源部門辦理離職手續(xù)。（四）員工有下列情形之一者，給予一等獎，加10分：檢舉、揭發(fā)各類嚴重違規(guī)或惡意損害公司利益的行為，經(jīng)公司確認屬實的；研究發(fā)明、改革創(chuàng)新，促進經(jīng)營和增加利潤成效特別顯著，經(jīng)地區(qū)和總部確認的；一年內(nèi)受二等獎獎勵二次者；（五）年度功績獎：此獎勵由地區(qū)推薦，總部實施，年度一次。（二）員工有下列情形之一者，為二類責任，受嚴重警告處分，扣34分：不服從主管人員合理指導，言語頂撞或消極怠工的；遺失公司開具的稅務發(fā)票的；在公司經(jīng)營場所或在營業(yè)時間內(nèi)玩耍、嬉鬧、睡覺的；對來自客戶、他區(qū)或本單位同事的業(yè)務查詢及協(xié)作要求，不理不睬或敷衍、推諉的；浪費物料、油料、水、電和通信費及辦公用品的；因責任心不強導致設備或物資遭受損失折合人民幣1千元5千元（不含5千元）的；管理者處事不公，受到員工投訴經(jīng)調(diào)查屬實的；管理者作風不實，工作脫離實際，做表面文章和搞形式主義，致使經(jīng)營管理工作受到損失或影響的。實行考核工資員工處罰扣分與績效獎金掛鉤，員工每扣1分即從其月（季）考核后績效獎金中扣除10%，扣分達到10分則該月（季）考核后績效獎金全部取消；已經(jīng)扣除績效獎金的扣分，只做累計記錄，不再與獎金掛鉤，如有新的扣分，則按新的扣分從扣分的當月（季）考核后績效獎金中扣除。制度細則請參見綜合制度中人力資源部分相關(guān)條款。八、泄露公司秘密，情節(jié)嚴重的，將給予辭退的處罰，構(gòu)成刑事責任的，將移送到司法機關(guān)處理。保管公司財產(chǎn)的員工，在接到預警信號后應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全，但當人身安全面臨危險時，應首先確保自己的人身安全。呼救者必須說清病人的癥狀或傷情，以便于準確派車；講清現(xiàn)場地點、等車地點，以便盡快找到病人；留下自己的姓名和電話號碼以及病人的姓名、性別、年齡以便取得聯(lián)系。特此確認! 員工簽名： 簽收日期： 精彩文檔?！秵T工手冊》簽收憑證本人確認已領(lǐng)取公司派發(fā)的二○○五年八月重新修訂后的《員工手冊》一本，并對此手冊的各項內(nèi)容進行了全面的閱讀和理解，同時同意該手冊的有關(guān)規(guī)定，承諾如實遵守。◆ 常用應急電話( 治安110：撥通110電話后，請主動配合警方，說清楚報警人的姓名，簡要說明報警求助事項的時間、地點、過程和要求。二、堅決貫徹“安全第一，預防為主”的安全工作方針，防患于未然。二、員工應做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說?？鄯謫T工如有加分，加、扣分可互相抵消。（五）員工有下列情形之一者，為五類責任，公司將對員工予以辭退或開除，永不錄用，如構(gòu)成犯罪的則移交司法機關(guān)處理：違反國家法律、法規(guī)的；泄露公司客戶資料、制度和經(jīng)營情況的；毆打同事或相互毆打的； 散布謠言，損害公司聲譽，或拉幫結(jié)伙，聚眾鬧事，煽動怠工及罷工的；非法截留、扣押公司物品、快件、款項、有價證券或故意損壞快件的；利用職權(quán)任人唯親，拉幫結(jié)伙；對同事正當行使民主權(quán)利進行打擊報復的；偷竊或侵占同事及公司財物的；連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的；偽造或盜用公司印章，或利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的；收取客戶回扣或利用工作之便向客戶索取財物或其它費用的。（六）項目獎：該獎項為專項獎勵，具體按《項目管理辦法》實施。辭退或開除員工嚴重違反公司規(guī)章制度和紀律，工作不稱職、失職或違反法律法規(guī)被處以刑罰的，公司將根據(jù)規(guī)定依法作出辭退或開除的決定，終止與員工的勞動關(guān)系。第八章 轉(zhuǎn)調(diào)與晉升一、公司奉行“能者上、庸者下”、“競爭上崗”、“優(yōu)勝劣汰”的人事政策。外聘培訓：聘請高等院?；蛲獠繉I(yè)培訓機構(gòu)有豐富理論和實踐經(jīng)驗的人員來公司授課。八、病假因病而需請假的員工，要有當?shù)卣?guī)市級醫(yī)院病休證明，經(jīng)批準后方可休病假；無正規(guī)醫(yī)院證明的，按事假處理；病假期間工資參見公司薪資相關(guān)管理規(guī)定。第三節(jié) 假 期一、休息日及法定節(jié)假日一般情況下，員工每年均可享有正常休息日及法定節(jié)假日，如因工作而未休者