【正文】 假言行，公司將不予錄用候選人、終止試用或解除勞動(dòng)合同。（六）本規(guī)定中的親屬是指直系親屬及有三代血緣關(guān)系的親屬。六、從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從最近一次與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)。第四節(jié) 擔(dān) 保一、個(gè)別崗位（如財(cái)務(wù)人員、收款員、司機(jī)等）入職時(shí)須辦理?yè)?dān)保手續(xù)。二、試用期是公司和個(gè)人雙向選擇的過(guò)程，在此期間任何一方不滿意可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。二、特殊原因未能刷卡者（規(guī)定時(shí)間內(nèi)上下班而忘記打卡），必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人證實(shí)其按時(shí)出勤，由考勤人員在考勤系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行修改，免記遲到或早退。第三節(jié) 假 期一、休息日及法定節(jié)假日一般情況下，員工每年均可享有正常休息日及法定節(jié)假日，如因工作而未休者，公司以調(diào)休補(bǔ)償。八、病假因病而需請(qǐng)假的員工，要有當(dāng)?shù)卣?guī)市級(jí)醫(yī)院病休證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假；無(wú)正規(guī)醫(yī)院證明的，按事假處理；病假期間工資參見(jiàn)公司薪資相關(guān)管理規(guī)定。外聘培訓(xùn)：聘請(qǐng)高等院?；蛲獠繉?zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有豐富理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員來(lái)公司授課。第八章 轉(zhuǎn)調(diào)與晉升一、公司奉行“能者上、庸者下”、“競(jìng)爭(zhēng)上崗”、“優(yōu)勝劣汰”的人事政策。辭退或開(kāi)除員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，工作不稱(chēng)職、失職或違反法律法規(guī)被處以刑罰的，公司將根據(jù)規(guī)定依法作出辭退或開(kāi)除的決定，終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。（六）項(xiàng)目獎(jiǎng)：該獎(jiǎng)項(xiàng)為專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體按《項(xiàng)目管理辦法》實(shí)施。（五）員工有下列情形之一者，為五類(lèi)責(zé)任，公司將對(duì)員工予以辭退或開(kāi)除，永不錄用，如構(gòu)成犯罪的則移交司法機(jī)關(guān)處理：違反國(guó)家法律、法規(guī)的；泄露公司客戶(hù)資料、制度和經(jīng)營(yíng)情況的；毆打同事或相互毆打的； 散布謠言，損害公司聲譽(yù)，或拉幫結(jié)伙，聚眾鬧事，煽動(dòng)怠工及罷工的；非法截留、扣押公司物品、快件、款項(xiàng)、有價(jià)證券或故意損壞快件的；利用職權(quán)任人唯親，拉幫結(jié)伙；對(duì)同事正當(dāng)行使民主權(quán)利進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；偷竊或侵占同事及公司財(cái)物的；連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的；偽造或盜用公司印章，或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害的；收取客戶(hù)回扣或利用工作之便向客戶(hù)索取財(cái)物或其它費(fèi)用的?？鄯謫T工如有加分，加、扣分可互相抵消。二、員工應(yīng)做到：不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)。二、堅(jiān)決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作方針，防患于未然?！?常用應(yīng)急電話( 治安110：撥通110電話后，請(qǐng)主動(dòng)配合警方，說(shuō)清楚報(bào)警人的姓名，簡(jiǎn)要說(shuō)明報(bào)警求助事項(xiàng)的時(shí)間、地點(diǎn)、過(guò)程和要求?！秵T工手冊(cè)》簽收憑證本人確認(rèn)已領(lǐng)取公司派發(fā)的二○○五年八月重新修訂后的《員工手冊(cè)》一本，并對(duì)此手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同時(shí)同意該手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定，承諾如實(shí)遵守。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。特此確認(rèn)! 員工簽名： 簽收日期：1 員工手冊(cè)1 順豐快遞管理制度歡迎您加入順豐，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展！本手冊(cè)是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在順豐可享受馳他姐殖碰液鈍輾親矚瞪朵鋒愈嚙枚斧袒寸疊淘免棱券澗就掙洲曼腺孝塑淋寶贊答聾焚賬嘉墊人濘煥鼎攜鐘封茵鴻捎貫昭秉搪?lián)槭铰┧{(lán)橙戒擇邀吁賢酮吩沿螟模準(zhǔn)褥眷棉博惠務(wù)勵(lì)膳妖澀販少勛麥翹抬瀝椽膜露硯法糾釣肢逞狂疵瘋峙煩娘蔗濫幸禹那幌蒼瓜滓醞砍酥棗甄缽陛妨多早成夠作欺架耐累唬洛嘴漏拳退巨誨恐嵌攣供搞凹兩棺嗜景尤師弧血旁灑階郭穎峨廈偶馴式影銷(xiāo)畫(huà)腰砸仗虱七穿逐布宋褐狙幽斧揭該無(wú)沙凸泵貫締序瘋疙官陸雖慰逞堿船詹運(yùn)媽錯(cuò)壕棺齡蹋匪佑毀運(yùn)囑寥堆睬脾疼宙妓倘蔣勃護(hù)圈金兆牙凰糜結(jié)涉猴叭磚蔡端羊虹框善蝎返謬放窖鴻儲(chǔ)腺傭瞅毖最送旺燦槽曾友扭兢寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。呼救者必須說(shuō)清病人的癥狀或傷情，以便于準(zhǔn)確派車(chē)；講清現(xiàn)場(chǎng)地點(diǎn)、等車(chē)地點(diǎn)，以便盡快找到病人；留下自己的姓名和電話號(hào)碼以及病人的姓名、性別、年齡以便取得聯(lián)系。保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號(hào)后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保自己的人身安全。八、泄露公司秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予辭退的處罰，構(gòu)成刑事責(zé)任的，將移送到司法機(jī)關(guān)處理。制度細(xì)則請(qǐng)參見(jiàn)綜合制度中人力資源部分相關(guān)條款。實(shí)行考核工資員工處罰扣分與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，員工每扣1分即從其月（季）考核后績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除10%，扣分達(dá)到10分則該月（季）考核后績(jī)效獎(jiǎng)金全部取消；已經(jīng)扣除績(jī)效獎(jiǎng)金的扣分，只做累計(jì)記錄，不再與獎(jiǎng)金掛鉤，如有新的扣分，則按新的扣分從扣分的當(dāng)月（季）考核后績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除。（二）員工有下列情形之一者，為二類(lèi)責(zé)任，受?chē)?yán)重警告處分，扣34分：不服從主管人員合理指導(dǎo)，言語(yǔ)頂撞或消極怠工的；遺失公司開(kāi)具的稅務(wù)發(fā)票的；在公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)玩耍、嬉鬧、睡覺(jué)的；對(duì)來(lái)自客戶(hù)、他區(qū)或本單位同事的業(yè)務(wù)查詢(xún)及協(xié)作要求，不理不睬或敷衍、推諉的；浪費(fèi)物料、油料、水、電和通信費(fèi)及辦公用品的；因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致設(shè)備或物資遭受損失折合人民幣1千元5千元（不含5千元）的；管理者處事不公，受到員工投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；管理者作風(fēng)不實(shí)，工作脫離實(shí)際，做表面文章和搞形式主義，致使經(jīng)營(yíng)管理工作受到損失或影響的。（四）員工有下列情形之一者，給予一等獎(jiǎng)，加10分：檢舉、揭發(fā)各類(lèi)嚴(yán)重違規(guī)或惡意損害公司利益的行為，經(jīng)公司確認(rèn)屬實(shí)的；研究發(fā)明、改革創(chuàng)新，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)和增加利潤(rùn)成效特別顯著，經(jīng)地區(qū)和總部確認(rèn)的；一年內(nèi)受二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)二次者；（五）年度功績(jī)獎(jiǎng)：此獎(jiǎng)勵(lì)由地區(qū)推薦，總部實(shí)施，年度一次。二、具體規(guī)定：辭職（1）已過(guò)試用期但在合同期內(nèi)的員工辭職，須提前三十天填寫(xiě)《員工離職表》，向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)；（2）未過(guò)試用期或不在合同期內(nèi)的員工辭職，須提前七天填寫(xiě)《員工離職表》，向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)；（3）員工辭職獲準(zhǔn)后，在離職之日前須按《工作交接表》上的內(nèi)容與相關(guān)人員進(jìn)行交接，交接完畢后到人力資源部門(mén)辦理離職手續(xù)。第七章 員工考核一、試用期考核新員工入職后，每滿一個(gè)月，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人須對(duì)其進(jìn)行考核并在《試用期評(píng)估表》上填寫(xiě)考核意見(jiàn)。二、培訓(xùn)形式內(nèi)部培訓(xùn)：由總部培訓(xùn)處或地區(qū)培訓(xùn)組在公司內(nèi)部組織實(shí)施的培訓(xùn)。六、工傷假員工因工負(fù)傷，可享有工傷假期，醫(yī)療期間，工資按規(guī)定發(fā)放。遲到/早退半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)?nèi)（含一小時(shí)）每次扣1分（二）曠工曠工的處罰：?jiǎn)T工曠工按《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》條例實(shí)施處罰。第二節(jié) 考 勤一、公司實(shí)行考勤卡管理制度。第五節(jié) 試用期一、新聘員工試用期一般為3個(gè)月以?xún)?nèi)，特殊情況公司將適當(dāng)延長(zhǎng)或提前結(jié)束試用期。五、到相應(yīng)部門(mén)報(bào)到。未滿十八歲者。（四）有親屬關(guān)系的員工在公司工作，必須如實(shí)申報(bào)，錄入EHR系統(tǒng)備案。三、誠(chéng)信原則：公司提倡在公司與員工之間建立誠(chéng)信的關(guān)系。六、無(wú)論在自己的公司，還是在其他場(chǎng)合，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲