【正文】 假言行，公司將不予錄用候選人、終止試用或解除勞動合同。（六）本規(guī)定中的親屬是指直系親屬及有三代血緣關系的親屬。六、從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次與公司建立勞動關系之日起計。第四節(jié) 擔 保一、個別崗位（如財務人員、收款員、司機等）入職時須辦理擔保手續(xù)。二、試用期是公司和個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關系。二、特殊原因未能刷卡者（規(guī)定時間內上下班而忘記打卡），必須經部門負責人證實其按時出勤，由考勤人員在考勤系統(tǒng)內進行修改，免記遲到或早退。第三節(jié) 假 期一、休息日及法定節(jié)假日一般情況下，員工每年均可享有正常休息日及法定節(jié)假日，如因工作而未休者，公司以調休補償。八、病假因病而需請假的員工，要有當?shù)卣?guī)市級醫(yī)院病休證明，經批準后方可休病假；無正規(guī)醫(yī)院證明的，按事假處理；病假期間工資參見公司薪資相關管理規(guī)定。外聘培訓：聘請高等院?；蛲獠繉I(yè)培訓機構有豐富理論和實踐經驗的人員來公司授課。第八章 轉調與晉升一、公司奉行“能者上、庸者下”、“競爭上崗”、“優(yōu)勝劣汰”的人事政策。辭退或開除員工嚴重違反公司規(guī)章制度和紀律，工作不稱職、失職或違反法律法規(guī)被處以刑罰的，公司將根據(jù)規(guī)定依法作出辭退或開除的決定，終止與員工的勞動關系。（六）項目獎：該獎項為專項獎勵，具體按《項目管理辦法》實施。（五）員工有下列情形之一者，為五類責任，公司將對員工予以辭退或開除，永不錄用，如構成犯罪的則移交司法機關處理：違反國家法律、法規(guī)的；泄露公司客戶資料、制度和經營情況的；毆打同事或相互毆打的； 散布謠言，損害公司聲譽，或拉幫結伙，聚眾鬧事，煽動怠工及罷工的；非法截留、扣押公司物品、快件、款項、有價證券或故意損壞快件的；利用職權任人唯親，拉幫結伙；對同事正當行使民主權利進行打擊報復的；偷竊或侵占同事及公司財物的；連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的；偽造或盜用公司印章，或利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的；收取客戶回扣或利用工作之便向客戶索取財物或其它費用的?？鄯謫T工如有加分，加、扣分可互相抵消。二、員工應做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。二、堅決貫徹“安全第一，預防為主”的安全工作方針，防患于未然?！?常用應急電話( 治安110：撥通110電話后，請主動配合警方，說清楚報警人的姓名，簡要說明報警求助事項的時間、地點、過程和要求。《員工手冊》簽收憑證本人確認已領取公司派發(fā)的二○○五年八月重新修訂后的《員工手冊》一本，并對此手冊的各項內容進行了全面的閱讀和理解，同時同意該手冊的有關規(guī)定，承諾如實遵守。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。特此確認! 員工簽名： 簽收日期：1 員工手冊1 順豐快遞管理制度歡迎您加入順豐，共同參與公司未來的發(fā)展！本手冊是根據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度而制定的，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在順豐可享受馳他姐殖碰液鈍輾親矚瞪朵鋒愈嚙枚斧袒寸疊淘免棱券澗就掙洲曼腺孝塑淋寶贊答聾焚賬嘉墊人濘煥鼎攜鐘封茵鴻捎貫昭秉搪?lián)槭铰┧{橙戒擇邀吁賢酮吩沿螟模準褥眷棉博惠務勵膳妖澀販少勛麥翹抬瀝椽膜露硯法糾釣肢逞狂疵瘋峙煩娘蔗濫幸禹那幌蒼瓜滓醞砍酥棗甄缽陛妨多早成夠作欺架耐累唬洛嘴漏拳退巨誨恐嵌攣供搞凹兩棺嗜景尤師弧血旁灑階郭穎峨廈偶馴式影銷畫腰砸仗虱七穿逐布宋褐狙幽斧揭該無沙凸泵貫締序瘋疙官陸雖慰逞堿船詹運媽錯壕棺齡蹋匪佑毀運囑寥堆睬脾疼宙妓倘蔣勃護圈金兆牙凰糜結涉猴叭磚蔡端羊虹框善蝎返謬放窖鴻儲腺傭瞅毖最送旺燦槽曾友扭兢寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。呼救者必須說清病人的癥狀或傷情，以便于準確派車；講清現(xiàn)場地點、等車地點，以便盡快找到病人；留下自己的姓名和電話號碼以及病人的姓名、性別、年齡以便取得聯(lián)系。保管公司財產的員工，在接到預警信號后應立即采取有效措施保護公司財產的安全，但當人身安全面臨危險時，應首先確保自己的人身安全。八、泄露公司秘密，情節(jié)嚴重的，將給予辭退的處罰，構成刑事責任的，將移送到司法機關處理。制度細則請參見綜合制度中人力資源部分相關條款。實行考核工資員工處罰扣分與績效獎金掛鉤，員工每扣1分即從其月（季）考核后績效獎金中扣除10%，扣分達到10分則該月（季）考核后績效獎金全部取消；已經扣除績效獎金的扣分，只做累計記錄，不再與獎金掛鉤，如有新的扣分，則按新的扣分從扣分的當月（季）考核后績效獎金中扣除。（二）員工有下列情形之一者，為二類責任，受嚴重警告處分，扣34分：不服從主管人員合理指導，言語頂撞或消極怠工的；遺失公司開具的稅務發(fā)票的；在公司經營場所或在營業(yè)時間內玩耍、嬉鬧、睡覺的；對來自客戶、他區(qū)或本單位同事的業(yè)務查詢及協(xié)作要求，不理不睬或敷衍、推諉的；浪費物料、油料、水、電和通信費及辦公用品的；因責任心不強導致設備或物資遭受損失折合人民幣1千元5千元（不含5千元）的；管理者處事不公，受到員工投訴經調查屬實的；管理者作風不實，工作脫離實際，做表面文章和搞形式主義，致使經營管理工作受到損失或影響的。（四）員工有下列情形之一者，給予一等獎，加10分：檢舉、揭發(fā)各類嚴重違規(guī)或惡意損害公司利益的行為，經公司確認屬實的；研究發(fā)明、改革創(chuàng)新，促進經營和增加利潤成效特別顯著，經地區(qū)和總部確認的；一年內受二等獎獎勵二次者；（五）年度功績獎：此獎勵由地區(qū)推薦，總部實施，年度一次。二、具體規(guī)定：辭職（1）已過試用期但在合同期內的員工辭職，須提前三十天填寫《員工離職表》，向直屬領導提出申請；（2）未過試用期或不在合同期內的員工辭職，須提前七天填寫《員工離職表》，向直屬領導提出申請；（3）員工辭職獲準后，在離職之日前須按《工作交接表》上的內容與相關人員進行交接，交接完畢后到人力資源部門辦理離職手續(xù)。第七章 員工考核一、試用期考核新員工入職后，每滿一個月，用人部門負責人須對其進行考核并在《試用期評估表》上填寫考核意見。二、培訓形式內部培訓：由總部培訓處或地區(qū)培訓組在公司內部組織實施的培訓。六、工傷假員工因工負傷，可享有工傷假期，醫(yī)療期間，工資按規(guī)定發(fā)放。遲到/早退半小時以上一小時以內（含一小時）每次扣1分（二）曠工曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。第二節(jié) 考 勤一、公司實行考勤卡管理制度。第五節(jié) 試用期一、新聘員工試用期一般為3個月以內，特殊情況公司將適當延長或提前結束試用期。五、到相應部門報到。未滿十八歲者。（四）有親屬關系的員工在公司工作，必須如實申報，錄入EHR系統(tǒng)備案。三、誠信原則：公司提倡在公司與員工之間建立誠信的關系。六、無論在自己的公司，還是在其他場合，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲