【正文】 部相關(guān)部門認(rèn)定的；為公司挽回?fù)p失（5000元以上），經(jīng)總部或區(qū)部認(rèn)定的；遇有意外事件和自然災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)，避免損失，經(jīng)員工集體或領(lǐng)導(dǎo)推薦的；在社會(huì)獲得重大榮譽(yù)的。用于獎(jiǎng)勵(lì)思想品德優(yōu)秀，一貫表現(xiàn)良好，對(duì)公司事業(yè)及社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)或見(jiàn)義勇為行為被核實(shí)表彰的員工；獲年度功績(jī)獎(jiǎng)的員工原則上從年度優(yōu)秀員工中產(chǎn)生；獲年度功績(jī)獎(jiǎng)的員工可獲得再獎(jiǎng)勵(lì)，即在受到地區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上仍可得到總部的表彰獎(jiǎng)勵(lì)；年度功績(jī)獎(jiǎng)不設(shè)名額，以實(shí)際功績(jī)確定，各地區(qū)要嚴(yán)格推薦標(biāo)準(zhǔn)，所推薦人選必須是思想品德、一貫表現(xiàn)與工作業(yè)績(jī)及見(jiàn)義勇為行為綜合素質(zhì)全面過(guò)硬且為其他員工楷模者；對(duì)獲得年度功績(jī)獎(jiǎng)的員工除給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將頒發(fā)榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)杯，并將獲獎(jiǎng)情況計(jì)入本人檔案，作為晉級(jí)晉升、評(píng)聘管理職務(wù)的重要依據(jù)；對(duì)地區(qū)推薦的年度功績(jī)獎(jiǎng)人選，總部將認(rèn)真進(jìn)行審查評(píng)選，并在公司年度工作總結(jié)會(huì)或重大活動(dòng)期間集中予以表彰。（七）其它獎(jiǎng)勵(lì)：該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是指加分形式之外，公司根據(jù)具體情況給予工作優(yōu)異或表現(xiàn)突出員工的獎(jiǎng)勵(lì)。三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：實(shí)行考核工資的員工加分與其績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，即員工每加1分即可獎(jiǎng)勵(lì)其月（季）考核后績(jī)效獎(jiǎng)金的10%，此獎(jiǎng)勵(lì)以10分為最高限度，超過(guò)10分則優(yōu)先給予晉職、晉級(jí)、加薪的獎(jiǎng)勵(lì)；員工獲得加分后，即可在其月（季）考核后績(jī)效獎(jiǎng)金中兌現(xiàn)（注：實(shí)行月度績(jī)效獎(jiǎng)金的按月度兌現(xiàn)，實(shí)行季度績(jī)效獎(jiǎng)金的按季度兌現(xiàn)），獎(jiǎng)金兌現(xiàn)后，該加分只作統(tǒng)計(jì)記錄，不再與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，滿一年后該加分取消；如獲得加分員工有扣分，加、扣分可互相抵消；其它獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則由各區(qū)根據(jù)實(shí)際制定，報(bào)綜合中心人事處審查批準(zhǔn)后施行；員工崗位發(fā)生變動(dòng)，加分記錄隨檔案移交新單位。二、處罰細(xì)則（一）員工有下列情形之一者 ，為一類責(zé)任，受警告處分，扣12分：上班時(shí)間擅自脫離崗位3小時(shí)以內(nèi)的；不注意儀容儀表，穿著公司制服不整或上班時(shí)間穿怪異服裝，影響公司形象，經(jīng)教育不改的；不注重禮節(jié)禮貌，工作時(shí)間或穿公司制服時(shí)口出污言穢語(yǔ)、隨地吐痰、亂丟垃圾，或在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，經(jīng)教育不改的；違規(guī)使用公司電腦的；未經(jīng)允許用公司電話處理私人事務(wù)，影響公司經(jīng)營(yíng)工作的；工作時(shí)間不按要求佩戴工作牌每月三次以上的；未經(jīng)上司同意，在公司內(nèi)私會(huì)親友，影響他人工作的；正式員工對(duì)《員工手冊(cè)》相關(guān)內(nèi)容不熟悉，經(jīng)抽查或考試成績(jī)不合格的；因疏忽大意或使用不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備、物資遺失，情節(jié)輕微的（折合人民幣1千元以內(nèi)，不含一千元）；因責(zé)任心不強(qiáng)致使工作受到延誤或項(xiàng)目不能正常進(jìn)行，情節(jié)輕微的。（三）員工有下列情形之一者，為三類責(zé)任，受記過(guò)處分，扣56分：委托他人、受托他人打（刷）出勤卡及簽到的，委托人及受托人均予以處罰；在公司工作場(chǎng)所賭博、飲酒的；曠工一天以上兩天以內(nèi)的；因責(zé)任心不強(qiáng)造成公司設(shè)備損壞、丟失，浪費(fèi)物料及公司資源折合人民幣5千1萬(wàn)元（不含1萬(wàn)元）的；違章作業(yè)造成失誤或事故的，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰；對(duì)工作安排或調(diào)動(dòng)消極抵制，故意延誤上崗和報(bào)到時(shí)間的；怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失或造成不良影響的；管理者收受下屬禮品（含土特產(chǎn)）的；若重犯按四類責(zé)任處罰；（四）員工有下列情形之一者，為四類責(zé)任，受記大過(guò)處分，扣710分：以各種借口掩飾或隱瞞工作失誤的；出賣公司或其他員工正當(dāng)利益的（包括不如實(shí)反映實(shí)際收派件情況等隱瞞事實(shí)真相的行為）；違反公司財(cái)務(wù)制度，造成較大損失的（1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以內(nèi)）； 因失職或管理失誤，導(dǎo)致公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以上或造成嚴(yán)重內(nèi)外部影響的；故意挑撥員工之間關(guān)系，對(duì)同事惡意陷害，制造事端，或以武力威脅同事的；故意涂改公司文件或損毀公司設(shè)備物資的；拒不執(zhí)行總部、區(qū)部決議和各級(jí)負(fù)責(zé)人的決定或不服從上司指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者；累計(jì)曠工2天以上3天以內(nèi)的。三、處罰的運(yùn)用及原則對(duì)新入職見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工無(wú)意識(shí)觸犯公司規(guī)章制度且情節(jié)輕微的，可免予處罰，但要給予口頭警告，若再犯一律按有關(guān)條款處罰。處罰扣分以滿一年為累計(jì)期限，如，某員工某年3月6日被扣2分，下一年3月6日方可從其累計(jì)扣分中減掉2分，即每一次扣分必須滿一年后才能減掉。員工崗位發(fā)生變動(dòng)，扣分記錄隨檔案移交新單位。（注：實(shí)行月度績(jī)效獎(jiǎng)金的按月度兌現(xiàn)，實(shí)行季度績(jī)效獎(jiǎng)金的按季度兌現(xiàn)）收派員扣分按問(wèn)題件和“星級(jí)收派員”方案中有關(guān)條款執(zhí)行。對(duì)員工進(jìn)行處罰的應(yīng)當(dāng)慎重決定，應(yīng)當(dāng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，并允許相關(guān)員工進(jìn)行申辯。員工對(duì)處罰不服的，可以在收到處罰通知后7個(gè)工作日內(nèi)書面提請(qǐng)地區(qū)一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)復(fù)議，該復(fù)議結(jié)果是最終的處理結(jié)果。員工在學(xué)習(xí)掌握這一制度過(guò)程中，請(qǐng)以KOA中公布的最新條款為準(zhǔn)。第十一章 保 密一、員工要嚴(yán)格遵守公司的保密制度、檔案制度、印章管理制度，嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密。三、不得以任何方式和途徑向任何單位和個(gè)人泄露所掌握的公司商業(yè)秘密、內(nèi)部資料、公司的臨時(shí)決策及規(guī)定、公司的制度及政策等具有實(shí)際的或潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的各種信息與資料。五、公司為員工的人事檔案和薪金情況保密，員工應(yīng)該對(duì)自己的薪金情況保密。七、員工無(wú)論以何種方式離開(kāi)公司，應(yīng)把所有涉及商業(yè)秘密的資料移交公司，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露公司商業(yè)秘密的責(zé)任和義務(wù)。第十二章 消防與安全一、員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家交通規(guī)則、公司消防與安全管理規(guī)定、員工安全手冊(cè)。三、落實(shí)責(zé)任制，設(shè)立消防安全工作第一責(zé)任人，并將責(zé)任逐級(jí)逐部門落實(shí)到人。五、消防與安全管理部門必須定期組織消防演習(xí)及其它防事故的演練，加強(qiáng)員工防火、防盜、防騙、防人身侵害、防交通事故及治安災(zāi)害事故的安全教育，宣傳消防常識(shí)、報(bào)警及救火等消防措施，以提高各級(jí)員工的消防與安全意識(shí)。七、在災(zāi)害天氣下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。八、員工應(yīng)充分配合，確保工作場(chǎng)所設(shè)施、設(shè)備的安全性，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況或潛在危險(xiǎn)，立即向上級(jí)或相關(guān)工作人員報(bào)告。無(wú)特殊情況，報(bào)警后應(yīng)在報(bào)警地等候，并與民警和110及時(shí)取得聯(lián)系。除了營(yíng)救傷員，不要讓任何人進(jìn)入。( 醫(yī)療急救120：撥打120急救電話時(shí)，切勿驚慌，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜、講話清晰、簡(jiǎn)練易懂。( 交通事故122：為爭(zhēng)取救助時(shí)間，撥打“122”報(bào)警服務(wù)臺(tái)時(shí)，要做到簡(jiǎn)明扼要；突出案發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)、損失情況及事故車號(hào)、車型、逃逸車號(hào)顏色、走向等。本員工手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，員工不得將此手冊(cè)對(duì)外流傳。特此確認(rèn)!員工簽名： 簽收日期： * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *《員工手冊(cè)》簽收憑證本人確認(rèn)已領(lǐng)取公司派發(fā)的二○○五年八月重新修訂后的《員工手冊(cè)》一本，并對(duì)此手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同時(shí)同意該手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定，承諾如實(shí)遵守。離職時(shí)，將此手冊(cè)退還公司。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手