企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目建議(文件)
【正文】 為聲譽(yù)卓著的公司。 劉志偉 先生 博士 ， 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司高級(jí)咨詢師。 甄源泰 先生 國(guó)家人事部人事科學(xué)研究院研究員，著名管理咨詢專家，和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司高級(jí)咨詢師。 項(xiàng)目設(shè)計(jì)思路 企業(yè)問題層面 咨詢項(xiàng)目設(shè)立 價(jià)值 （理念）層面 戰(zhàn)略層面 管理機(jī)制 （制度）層面 美的企業(yè)文化傳播方式 研究項(xiàng)目 《 美的企業(yè)文化手冊(cè) 》 項(xiàng)目 項(xiàng)目設(shè)計(jì)的流程與步驟 ? 文化建設(shè)就是要系統(tǒng)地提煉、描述、表達(dá)企業(yè)的核心價(jià)值觀并對(duì)之實(shí)施持續(xù)、有計(jì)劃的傳播和管理，它也是一個(gè)持續(xù)、開放的過程。 ? 高層理念的系統(tǒng)整合與咨詢師的互動(dòng)研討。 ——“理念政策化 ” 的過程 ? 研究企業(yè)的組織建設(shè)、業(yè)務(wù)流程建設(shè)和管理的制度化建設(shè)的基本準(zhǔn)則和變革方向，推動(dòng)管理達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，并使企業(yè)管理體系具有可移植性。 ? 文化是動(dòng)態(tài)的、持續(xù)變革和發(fā)展的。 ?傾向 ：獎(jiǎng)勵(lì)見義勇為，還是懲罰見死不救？ 文化是紐帶（共同的價(jià)值觀）。 文化是一種理性管理手段。（ 一個(gè)人有義務(wù)不侵害別人，但沒有義務(wù)為他人謀福利，文化或道德則引導(dǎo)人為他人謀福利。 ? 文化的三力： ? 凝聚力 ?擴(kuò)張力 ?約束力 文化是習(xí)慣不是制度（法律）。 文化是企業(yè)成長(zhǎng)的基本驅(qū)動(dòng)力。 ? 法律強(qiáng)制人達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)，文化引導(dǎo)人達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)。 文化是一種心理契約。 ?價(jià)值觀上 ：追求什么、放棄什么。 ? 文化不決定企業(yè)生存，只決定企業(yè)的可持續(xù)。 ——“權(quán)力智慧化 ” 的過程 ? 在核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，闡述企業(yè)處理管理的基本矛盾和企業(yè)內(nèi)外重大關(guān)系的原則和優(yōu)先次序，建立調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和矛盾的心理契約。 和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化項(xiàng)目咨詢的特點(diǎn) 強(qiáng)調(diào)與客戶的互動(dòng)；
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