企業(yè)文化概述(ppt 86頁)(文件)
【正文】 不必追求立竿見影，只要每天能夠比前一天有一點 突破、一點改善，而且朝著正確的目標(biāo)持續(xù)地做下去，就一定能夠 迎來最終的成功。我們所設(shè)定的每一個目標(biāo)、從事的每一項工 作都正像這片荷花池，在你做著貌似重復(fù)的日常工作的時候，你往 往會感到枯燥甚至是厭煩，你可能在第 3天、第 28天甚至第 29天的時 候放棄了堅持，這時往往離成功只有一步之遙。 1）獅子與羚羊的故事 荷花池的謎題 有一個荷花池，第一天的時候池中只有 1片荷葉，但是荷葉的數(shù) 量每天成倍數(shù)增長，第二天 2片，第三天 4片 另一方面 ， 獅子思想負(fù)擔(dān)也不輕 ， 假如跑不過最慢的羚羊 ， 命運都是一樣 ， 當(dāng)太陽升起時 ， 為了生存下去最好還是快跑吧 ！ 多么奇妙的事情 ， 強如獅子之強 ， 弱似羚羊之弱 ， 差別不可謂不大 ， 然而在物競天擇的廣闊天地里兩者面臨的 ， 源自求生欲望的壓力都是同等的 。基因優(yōu)化工程的目的即在于通過主動、持續(xù)的團隊學(xué)習(xí)和自我超越，使企業(yè)基因向積極、健康的方向演變。 七、 XX人力資源七步法則 經(jīng)營人心 工作育人 尊重溝通 互補雙贏 超越自我 全球競爭 慶祝嘉獎 學(xué)習(xí)型企業(yè)文化（文化力－－靈魂） 市場化利益機制（競爭力－－方法） 差異化品牌戰(zhàn)略（形象力－－目的） 八、 XX基因的三個組成部分： 基因的構(gòu)成： “一兩”基因超過“一噸”教育，健康基因決定企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 營銷文化： 80%是營 ， 20%是銷；營造一種文化概 念 ， 率先深入人心 ， 便是市場營銷的一 切 。 競爭文化： 倡導(dǎo)宏觀聯(lián)合 ， 堅持協(xié)同競爭； 在競爭中發(fā)展 ， 在合作中雙贏 。 大棒＋胡蘿卜 1＋ 1＝聯(lián)想 XX 98%法則 三個三原則 奧運精神＋ 木匠觀點 XX是草原 XX的無形資產(chǎn) 正確的戰(zhàn)略 獨特的品牌 學(xué)習(xí)的團隊 創(chuàng)新的文化 科學(xué)的模式 卓越的客戶 XX超高速持續(xù)發(fā)展，必須有規(guī)劃、有步驟地不斷進(jìn)行無形資產(chǎn)的建設(shè)。 奧運原則： 公正公開公平； 奧運主題： 參與競爭合作，更高更快更強； XX育才觀點： 把用人工作變成工作育人，在競爭 中成長，在合作中共贏。 98%法則： 品牌的 98%是文化；經(jīng)營的 98%是人性； 資源的 98%是整合；矛盾的 98%是誤會。 沒有哪個時代象現(xiàn)代人這么追求綠色，綠色已成為現(xiàn)代生活中最稀缺、最珍貴的資源。 （三）綠色系統(tǒng)： 綠色主張：提供綠色乳品，傳播健康理念。 倡導(dǎo)綠：資源寶貴，物盡其力；強化“ XX是草 原”的概念；先入為主，深入人心。 什么是企業(yè)家？ 圍繞終極目標(biāo)，能將有效資源做最佳整合的人。有所為有所不為。 XX是什么？ 四、 XX企業(yè)文化的內(nèi)涵 ① 誠信 XX 綠色 XX 科技 XX ② XX是草原 什么是草原？ 以成吉思汗為代表的草原英雄 以蒙古風(fēng)情為代表的草原歌舞 以牛奶食品為代表的健康飲食 以綠色天然為主題的草原生態(tài) 什么是 XX人的特征？ 有胸懷、有遠(yuǎn)見、有思維、有品格 胸懷：草原一樣遼闊 （胸懷多寬 事業(yè)多寬） 遠(yuǎn)見：雄鷹一樣高遠(yuǎn) （登高望遠(yuǎn) 舉重若輕） 思維：駿馬一樣馳騁 （思維超前 觀念創(chuàng)新） 品格：哈達(dá)一樣高尚 （潔白無瑕 坦蕩真誠） XX人的座右銘 1）小勝憑智，大勝靠德。 XX的獨特節(jié)日 學(xué)習(xí)節(jié)： 7月 19日 將學(xué)習(xí)成果與半年工作成果總結(jié)相結(jié)合的一次團隊分享共贏的節(jié)日。 尊重：建立相互尊重的 XX拇指文化，讓人人都感到偉大和崇高， 在工作中感受生命的意義。 企業(yè)宗旨 對消費者：提供綠色乳品，傳播健康理念 對客戶：合作雙贏 共同成長 對股東：高度負(fù)責(zé) 長效回報 對員工：學(xué)習(xí)培訓(xùn) 成就自我 對社會：注重環(huán)保 回饋大眾 .管理理念 —— 科學(xué)化、市場化、系統(tǒng)化 .人才理念 —— 國際化、專業(yè)化、品牌化 .質(zhì)量理念 —— 產(chǎn)品人性化、標(biāo)準(zhǔn)全球化 XX的使命 百年 XX，強乳興農(nóng)； 提供綠色乳品，傳播健康理念； 為提升消費者的健康品質(zhì)服務(wù)； 為員工搭建人生價值的實現(xiàn)平臺。 總結(jié)出來的 行為準(zhǔn)則 企業(yè)文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的
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