企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目建議(完整版)
【正文】 業(yè)精神 （企業(yè)核心理念） 創(chuàng)新的企業(yè)文化 企業(yè)發(fā)展 系統(tǒng)、持續(xù)地傳播 促 進(jìn) 積 淀 總結(jié)、提煉 予以表述 注 入 項(xiàng)目設(shè)計(jì)的流程與步驟（續(xù) 1） 調(diào)研企業(yè)文化 現(xiàn)狀 按照規(guī)范方法對(duì)企業(yè) 文化特征進(jìn)行描述 提煉、完善企業(yè)精神、 崗位信條等 撰寫《美的企業(yè) 文化手冊(cè)》 座談、訪談、 文獻(xiàn)研究等 規(guī)范的企業(yè)文化分類方法的綜合 專家意見、群眾征集 企業(yè)文化項(xiàng)目的工作步驟 項(xiàng)目成果形式 《 美的企業(yè)文化手冊(cè) 》 ? 明確公司的追求與使命 ? 明確公司的核心價(jià)值理念 ? 明確公司的基本經(jīng)營政策 ? 明確公司的基本組織政策 ? 明確公司的基本人力資源政策 《 美的企業(yè)文化傳播方式研究 》 ? 明確公司企業(yè)文化傳播的方式 ? 明確公司文化管理的途徑與方法 項(xiàng)目成員介紹 項(xiàng)目總監(jiān)：彭劍鋒 彭劍鋒 先生 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁 ， 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長 、 教授 、 博導(dǎo) 。 ——“行為規(guī)范化 ” 過程 ? 提煉、總結(jié)美的過去成功的關(guān)鍵因素，將成功經(jīng)驗(yàn)還原。 我們對(duì)企業(yè)文化的理解 ? 沒有文化，企業(yè)也可以實(shí)現(xiàn)成長，但沒有文化的企業(yè)實(shí)現(xiàn)不了可持續(xù)成長。 ） 文化是燈塔（文化給員工希望，給工作以意義）。現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭就是文化的競爭 —— 的企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目建議 我們對(duì)企業(yè)文化的理解 文化管理是企業(yè)管理的重要組成部分。 文化是一種假設(shè)。 ? 沒有沒有文化的組織，只有不同文化的組織（文化個(gè)性）。 ——“經(jīng)驗(yàn)知識(shí)科學(xué)化 ” 過程 ? 確證文化理念的整合對(duì)公司未來的市場定位、生產(chǎn)、營銷策略、組織、財(cái)務(wù)控制與人力資源管理政策制定、內(nèi)部資源分配與協(xié)同
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