企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目建議-wenkub
2023-01-24 18:40:00 本頁(yè)面
【正文】 化既不能簡(jiǎn)單歸納成幾句抽象的經(jīng)營(yíng)理念，也不能具體細(xì)化成煩瑣的規(guī)章制度或業(yè)務(wù)規(guī)定，而應(yīng)該是居于其中、有些類(lèi)似于企業(yè)政策，是對(duì)上有利于貫徹經(jīng)營(yíng)理念，對(duì)下能指導(dǎo)制度和規(guī)范制訂和修改的、承上啟下的企業(yè)行為準(zhǔn)則或指南性的文件。 我們對(duì)企業(yè)文化的理解 ? 沒(méi)有文化，企業(yè)也可以實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)，但沒(méi)有文化的企業(yè)實(shí)現(xiàn)不了可持續(xù)成長(zhǎng)。 ?戰(zhàn)略上 ：做什么、不做什么。 ） 文化是燈塔（文化給員工希望，給工作以意義）。 ? 文化是我們習(xí)以為常的東西?，F(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)就是文化的競(jìng)爭(zhēng) —— 的企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目建議 我們對(duì)企業(yè)文化的理解 文化管理是企業(yè)管理的重要組成部分。如，終身雇傭制、夫妻回避。 文化是一種假設(shè)。 ?理念上 ：提倡什么、反對(duì)什么。 ? 沒(méi)有沒(méi)有文化的組織，只有不同文化的組織（文化個(gè)性）。 理 念 企業(yè)文化 各種規(guī)章制度 和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化項(xiàng)目咨詢(xún)的特點(diǎn) 強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)作的過(guò)程； ? 通過(guò)溝通，將企業(yè)家的意志、直覺(jué)、創(chuàng)新精神與敏銳的思想激發(fā)出來(lái)，提煉成為成文的企業(yè)宗旨與政策，使之能夠明確地、系統(tǒng)地傳遞到職業(yè)管理層，由職業(yè)管理層規(guī)范的運(yùn)作。 ——“經(jīng)驗(yàn)知識(shí)科學(xué)化 ” 過(guò)程 ? 確證文化理念的整合對(duì)公司未來(lái)的市場(chǎng)定位、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)策略、組織、財(cái)務(wù)控制與人力資源管理政策制定、內(nèi)部資源分配與協(xié)同的指導(dǎo)意義。 強(qiáng)調(diào)企業(yè)的個(gè)性，努力做出美的特色，同時(shí)提煉牽引美的走向未來(lái)的新價(jià)值觀念。 包 政 先生 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司總咨詢(xún)師，中國(guó)人民大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博導(dǎo)。 項(xiàng)目成員介紹 張建國(guó) 先生 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司高級(jí)咨詢(xún)師 ， 曾任深圳華為技術(shù)有限公司副總裁 、 人力資源部總監(jiān) ， 留學(xué)美國(guó) 。 趙祥宇 先生 人辦資源管理專(zhuān)業(yè)博士，具有豐富的專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 謝謝大家！ 。 ? 員工： 和君創(chuàng)業(yè)為精英人才提供實(shí)現(xiàn)自我的舞臺(tái)，通過(guò)吸引、發(fā)展、激勵(lì)和保留杰出人才而成
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