【正文】 造成曠工的（礦工除扣發(fā)二日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）； 在考勤上弄虛作假的； 無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的； 接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的； 上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的； 沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的； 上班時(shí)間私自回宿舍做私事者。 故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到 200 元人民幣或以上的； 經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。 第五條 有下列情 況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì) 3050 元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。嘉獎(jiǎng)或立功； 企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功； 連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備 長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。 處分的原則：依據(jù)事實(shí) ,懲責(zé)相當(dāng)。 第十一條 對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級(jí)別參加的會(huì)議討論通過或報(bào)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)審批。 對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育 ,熱情幫助 ,做好思想工作 ,不得歧視、侮辱。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的 ,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的 ,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 公司基于 工作 上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或 工作 地點(diǎn)。 第二 條 解除勞動(dòng)合同 本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同： 1） 立即解除勞動(dòng)合同； 2） 提前書面通知解除勞動(dòng)合同； 3） 員工 自行 辭職。 (三 )員工辭職 正式員工辭職須提前一個(gè)月 (關(guān)鍵崗位及無法替代的崗位須提前二個(gè)月 )向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào) 公司辦公室 備案，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理 、行政人事 批準(zhǔn)后生效。 第三條 解聘程序 解聘試用人員 根據(jù)《 勞動(dòng) 合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工可以隨時(shí)解聘； 部門負(fù)責(zé)人 直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報(bào) 辦公室 備案； 離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 員工離職手續(xù)辦理后并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算。 第 十 章 說 明 第一條 《員工手冊(cè)》的發(fā)放與保存：每位員工均持有一份《員工手冊(cè)》，各員工需要認(rèn)真仔細(xì)閱讀了解。 浙江恒信船舶設(shè)備有 限公司 二 0 一三年十一月 。 第三條 本手冊(cè)于 20xx 年 11 月份實(shí)施，其解釋和修改權(quán)屬于浙江 恒信船舶設(shè)備 有限公司。 員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。 公司辦公室 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《 勞動(dòng) 合同》對(duì)部門的解聘申請(qǐng)確認(rèn)后，由行政人事部在 2 個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)； 被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以 及離職。 員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在 離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 違反 公司 勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損 （金額在 1000 元以上損失）失或商譽(yù)損失的； 蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者 （金額在 500 元以上損失） ； 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者； 多次不服從主管人員的工作分配 與安排，并與主管人員吵鬧、威脅者； 屢次吵架、打鬧，多次警告不改正者；有用刀具、尖銳器具等兇器威脅的行為者； 對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；如果多次不服從主管人員的工作分配與安排，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，可作開除處理。經(jīng) 主管副 總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由 公司辦公室 填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》并下達(dá)至員工本人。 第 九 章 離職及解除勞動(dòng)合同 第一條 崗位管理 公司 辦公室 與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則 ,嚴(yán)于律己 ,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育 ,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓 ,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。 第十三條 給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論通過或宣布。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 。 第七條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng) 批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過，降職 /級(jí)，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上） 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； 玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的； 工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 ； 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的； 職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。立功者； 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者； 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。 1對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；如果多次不服從主管人員的工作分配與安排，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，可作開除處理。 工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的； 嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安及主管人員有權(quán)拒絕入內(nèi)； 違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者； 被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉庫、財(cái)務(wù)部門等。 1以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 1對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。 不服從公司工作調(diào)配、調(diào)動(dòng)，通知后三個(gè)工作日不報(bào)到者，可以視為曠工三日自動(dòng)離職； 曠工：沒有請(qǐng)假，沒有任何的招呼，無故不來上班視為曠工； 曠工期間考勤不計(jì)；另外對(duì) 計(jì)時(shí)工曠工一天扣相當(dāng)于兩天的工資的獎(jiǎng)金，曠工半天扣相當(dāng)于一天的工資的獎(jiǎng)金；計(jì)件工：對(duì)計(jì)件工曠工一天扣獎(jiǎng)金 200 元。 員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。 第一條 安全事故報(bào)告 凡發(fā)生安全事 故，必須要迅速報(bào)告主管（如車間主任），并迅速告知行政人事，由行政有關(guān)人員 立刻 帶其治療； 第二條 工傷事故處理的“四不放過” 事故原因沒有清楚不放過； 事故責(zé)任人沒有受到處理不放過； 安全教育沒有落實(shí)不放過； 防范措施整改沒有落實(shí)不放過； 第三條 安全生產(chǎn)的三不傷害原則 不傷害自己 不傷害他人 不被他人傷害 第四條 不傷害自己應(yīng)有的行為規(guī)范 牢記保護(hù)自己的安全要靠自己；要記住一旦發(fā)生傷害，痛的永遠(yuǎn)都是自己的； 正確的掌握操作自己的設(shè)備及關(guān)鍵要素；任何設(shè)備都有可能發(fā)生傷害，必須確認(rèn)無威脅后，才去實(shí)施操作； 杜絕僥幸和理所當(dāng)然的心理，莫要以為患小而為之； 積極參加安全教育，提高識(shí)別危險(xiǎn)能力；虛心接受他人對(duì)自己不安全行為的糾正； 第五條 不傷害他人應(yīng)具有的行為規(guī)范 你的行為是否已經(jīng)影響到他人的安全； 開啟、操作、維修、清潔、保養(yǎng)設(shè)備時(shí)候，要看一看，確保他人不受影響； 將你直銷的危險(xiǎn)告知可能受到影響的人員，并加以消除或標(biāo)識(shí)； 不默許、縱容他人違規(guī)的行為，及時(shí)提醒； 第六條 不被別 人傷害應(yīng)具備的基本行為規(guī)范 提高自我保護(hù)意識(shí)，提高警惕，計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告危險(xiǎn)； 將你的安全知識(shí)經(jīng)驗(yàn)與同事共享，幫助他人提高事故預(yù)防技能； 不忽視已標(biāo)識(shí)的潛在危險(xiǎn)并遠(yuǎn)離之。 工傷保險(xiǎn)：為生產(chǎn)一線員工及特殊崗位人員統(tǒng)一投保了商業(yè)意外保險(xiǎn)，確保員工在受到傷害時(shí)的經(jīng)濟(jì)保障。 第 七 條 工資原則上不得預(yù)支，員工遇到下列情況時(shí)，可向行政人事部申請(qǐng)預(yù)支工資，但總額不得超過本人當(dāng)月工資的 80%： （ 1）生育、結(jié)婚； （ 2）受傷、疾病、意外事故等； （ 3）公司批準(zhǔn)的其他項(xiàng)目。 第五條 個(gè)人收入所得稅：按照政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由個(gè)人本人承擔(dān)，公司將依據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》依法進(jìn)行代扣繳納，其它情況依據(jù)協(xié)議執(zhí)行。 每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，認(rèn)真履行有關(guān)保密義務(wù)。 涉密