【正文】 給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分； 無(wú)故曠工或者逾假不歸 ,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分； 弄虛作假 ,欺上瞞下 ,造成不良影響和損失 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分； 違反公司管理制度 , 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的 ,給予警告處分 ；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分； 打架斗毆或者聚眾鬧事 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分； 在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開(kāi)除處分； 違反規(guī)章制度、操作規(guī)程 ,造成責(zé)任事故或者其他損失 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分； 違反公司保密 規(guī)定 ,造成失密或者泄密 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分； 工作失職 ,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分； 1盜竊、詐騙公私財(cái)物 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分； 1其他方面違反紀(jì)律 ,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?,分別給予警告 至除名處分。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在 2 個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。 第 四 條 出現(xiàn)本 制度 （勞動(dòng)紀(jì)律） 未規(guī)定的獎(jiǎng)罰而又必須執(zhí)行的，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合管理部長(zhǎng)、當(dāng)事人所在部門的負(fù)責(zé)人討論、核定。 員工辭職 員工辭職必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)至部門 負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，關(guān)鍵崗位或特殊崗位、無(wú)法替代的崗位應(yīng)提前二個(gè)月提出書面申請(qǐng)至部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司行政人事處備案并辦理辭職手續(xù)。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為 13 個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。 第八條 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律 ,規(guī)范管理。 工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò) 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)的視為遲到； 1工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。違者可給予批評(píng)或處以扣獎(jiǎng)金 50 元 /次處理。 第六條 工資發(fā)放辦法 發(fā)放時(shí)間：薪酬核算周期的次月內(nèi)結(jié)清。 凡屬保密內(nèi)容范圍內(nèi)的，員工不得私自保存以作私用或非公務(wù)用。 產(chǎn)品各工序操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)卡；項(xiàng)目建議書、可行性分析報(bào)告；工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收資料等。 第 五 章 保密管理規(guī)定 （保密的內(nèi)容范圍） 第 一 條 依據(jù)公司實(shí)際情況，涉密范圍主要有以下方面： 技術(shù)資料：公司所有產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件資料。 若有離職人員未帶走的行李，在綜合管理部人員的見(jiàn)證下 由保安取出，在 7 天后無(wú)人認(rèn)領(lǐng)作無(wú)主處理。 員工因工受傷，需休息，必須由安全設(shè)備部確認(rèn)，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。因離職過(guò)程中未辦理好交接手續(xù)而 造成公司損失的，有關(guān)員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 身份證原件及復(fù)印件。 您作為公司的一個(gè)成員，您的一言一行無(wú)不閃耀著我們恒信企業(yè)文化的光輝， 您始終代表著公司的形象。 本手冊(cè)是公司每位員工的行為準(zhǔn)則，也是公司內(nèi)部的重要資料，作為公司機(jī)密文件之一。原則上員工試用期 13 個(gè)月，期滿合格后，方可予以轉(zhuǎn)正；但業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。倘若通知期不足者，需以相差天數(shù)的工資總額作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，方可辦理離職手續(xù)。 第二十 四 條 遲到、早退和曠工 遲到早退：上班 5 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 5 分鐘以前離開(kāi)視為早退。 新進(jìn)員工辦理入職的同時(shí)即可申請(qǐng)住宿，由綜合管理部行政專員按公司規(guī)定的入住標(biāo)準(zhǔn)安排入住，發(fā)放房間鑰匙，并做好登記備案 第二條 退房及搬離程序 所有離職人員必須在辦完離職移交手續(xù)當(dāng)天遷離宿舍并交還鑰匙給綜合管理部。嚴(yán)禁非食堂工作人員隨便進(jìn)入灶間和食品加工間。 有關(guān)財(cái)務(wù)分析資料、財(cái)務(wù)及稅務(wù)報(bào)表、成本報(bào)表及產(chǎn)品定價(jià)的測(cè)算表等。 各部門的業(yè)務(wù)分析、工作總結(jié)。 第二條 公司薪酬體系采取五種不同類別： 與公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的高級(jí)管理人員的薪酬體系（年薪制）； 與產(chǎn)品數(shù)量相關(guān)的生產(chǎn)人員的薪酬體系（計(jì)時(shí)或計(jì)件制）； 與技術(shù)和管理相關(guān)的職能人員的薪酬體系（結(jié)構(gòu)工資制）； 與具體事務(wù)相關(guān) 的輔助人員（保安、清潔工等）及外部專家的薪酬體系（協(xié)議工資制）； 與公司產(chǎn)品銷售有關(guān)的營(yíng)銷人員的薪酬體系（結(jié)構(gòu)工資制 +提成制） ； 第三條 公司目前采取大多數(shù)員工為計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制； 計(jì)件工資按公司的工種簽訂 《計(jì)件協(xié)議》 ，按月進(jìn)行計(jì)件計(jì)算； 計(jì)時(shí)工資 ： 一般指基本工資（ 8 小時(shí)的工作制）分為“崗位工資 +技能工資 +全勤獎(jiǎng)+效工資 +齡工資 +其它工資”；其它工資如：考核工資、加班工資等 ； 加班 工資：指按 8 小時(shí)工作制 上班時(shí)間 外（如 夜班、 周日、法定節(jié)假日等） ， 加班工資 不包括在這基本工資里邊的； 特別注意 全勤獎(jiǎng)，一個(gè)月必須要全部上滿才有，否則要扣除該獎(jiǎng)金。 第 九 條 不安全的心理狀態(tài) 驕傲自大，爭(zhēng)強(qiáng)好勝 情緒波動(dòng)、思想不集中 技術(shù)部熟練、 遇險(xiǎn)驚慌 盲目自信、思想麻痹 盲目從眾、逆反心理 僥幸心理 惰性心理 無(wú)所謂心理 好奇心心理 工作枯燥、厭倦心理 1錯(cuò)覺(jué)、下意識(shí)的心理 1環(huán)境干擾、判斷錯(cuò)誤 第十條 公司安全管理要點(diǎn) 上班期間嚴(yán)禁吸煙，廠區(qū)動(dòng)火必須要有批準(zhǔn)的《動(dòng)火證》； 嚴(yán)禁酒后上班，上班期間要穿著工作服和特殊工種防護(hù)服、頭盔、口罩、靴子等；不穿戴工作和安全帽的每次扣獎(jiǎng)金 20 元每人次； 重要的車間，如配電房、防火、防爆 區(qū)域不得隨意進(jìn)入； 不屬于本崗位操作的器具機(jī)械、設(shè)備、控制系統(tǒng)不得隨意撥弄； 易燃易爆的物品要有明顯的標(biāo)識(shí)，必須遠(yuǎn)離火源，必須遠(yuǎn)離暖氣設(shè)備 50 米以外； 對(duì)于消防設(shè)施必須明確標(biāo)識(shí)，并且要保證消防設(shè)施道路的通暢； 針對(duì)公司出現(xiàn)比較多的安全事故，比如吊裝作業(yè)的磕碰、打磨傷害、焊渣濺到眼睛等； 電的方面、特別是電焊車間的，都需要接通電源，電線很多，必須要檢查電線是否完整和絕緣；必須穿膠鞋； 第十 一 條 廠區(qū)宿舍安全要點(diǎn) 嚴(yán)禁使用電磁爐做飯及電爐取暖；不得存放電磁爐和電爐、煤氣爐； 人員離開(kāi)后要隨手關(guān)閉電源； 嚴(yán)禁在暖氣包上烘烤可燃物； 第 八 章 勞動(dòng)紀(jì)律 為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度； （勞動(dòng)紀(jì)律條例） 第一條 勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例： 上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金 20 元； 上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，上班期間不穿工作服，違者每次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金 20 元；多次警告不該者，可加倍處理； 禁止員工酒后上班，違者每次扣獎(jiǎng)金 200 元； 上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違 者每次扣獎(jiǎng)金 20 元。 第二條 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、扣獎(jiǎng)金 30元處理： 員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門外室要做好登記）；無(wú)出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn) 出廠或報(bào)公司處理； 夜間 22:30 之后，公司廠門關(guān)閉不準(zhǔn)外出；若要出門必須得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，登記出廠時(shí)間及返回時(shí)間，出廠內(nèi)容；否則門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠門。嘉獎(jiǎng)或立功； 企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功； 連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備 長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的 ,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的 ,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 第三條 解聘程序 解聘試用人員 根據(jù)《 勞動(dòng) 合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工可以隨時(shí)解聘； 部門負(fù)責(zé)人 直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報(bào) 辦公室 備案； 離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 第三條 本手冊(cè)于 20xx 年 11 月份實(shí)施，其解釋和修改權(quán)屬于浙江 恒信船舶設(shè)備 有限公司。 違反 公司 勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損 （金額在 1000 元以上損失）失或商譽(yù)損失的； 蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者 （金額在 500 元以上損失） ； 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者； 多次不服從主管人員的工作分配 與安排，并與主管人員吵鬧、威脅者；