【正文】 代表著公司的形象。公司任何人不得以不知曉本手冊內(nèi)容為由而不執(zhí)行或不遵守本手冊規(guī)定。此手冊作為公司的日常工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，是日常工作必不可少的一部分，本手冊適用于公司全體員工。 作為一名恒信公司員工，需要明白自身的工作權(quán)利和義務(wù)，以及公司對你的要求和期望。 本手冊是公司每位員工的行為準(zhǔn)則，也是公司內(nèi)部的重要資料，作為公司機(jī)密文件之一。為了讓您更好地接受公司規(guī)章制度的熏陶，養(yǎng)成自覺遵守公司規(guī)章制度的習(xí)慣，讓您在今后的工作中有明確的行為準(zhǔn)則和行動(dòng)導(dǎo)向，公司特意編撰了這本《員工手冊》，希望您認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，并在生產(chǎn)生活中自覺遵守，成為一名執(zhí)行公司規(guī)章制度的模范。 公司憑借“恒信”品牌文化輻射力和全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，其產(chǎn)品在國內(nèi)外市 場具有較高的知名度、美譽(yù)度和占有率。 第二條 本公司員工的甄選，以能力、品德、學(xué)識(shí)、體格及適合的工作所需要條件為準(zhǔn)。原則上員工試用期 13 個(gè)月，期滿合格后，方可予以轉(zhuǎn)正；但業(yè)績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 一寸半身免冠照片 4 張。 第八條 凡進(jìn)入公司的新員工必須在七天內(nèi)簽訂新員工勞動(dòng)合同；不簽訂的勞動(dòng)合同者不予錄取。 第十 二 條 崗位變動(dòng)審核權(quán)限 員工類別 部門負(fù)責(zé)人 副總經(jīng)理 綜管部 人事 董事長 /總經(jīng)理 部長、副按 層級 / / 核 實(shí) 批 準(zhǔn) 車間主任 辦公文員室 層級 / 提 議 核 實(shí) 批 準(zhǔn) 組長 層級 提 議 審 核 核 實(shí) 批 準(zhǔn) 一線生產(chǎn)員工 層級 提 議 批 準(zhǔn) 核 實(shí) / （離職 /解雇） 第十 三 條 公司或員工可給予對方適當(dāng)通知期用于解除勞動(dòng)關(guān)系，提前通知期限如下規(guī)定： 在試用期內(nèi)員工任何一方可隨時(shí)通知對方解除勞動(dòng)關(guān)系，但員工一方需要在 7天內(nèi)將工作全部交接給公司后方可辦理離職手續(xù)。倘若通知期不足者，需以相差天數(shù)的工資總額作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，方可辦理離職手續(xù)。 確定離職的員工，必須盡心服務(wù)到離職當(dāng)天，若故意怠工公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行考核，造成損失的將予以追究責(zé)任；擅自不來上班者即作曠工論處，自其曠工之日起為離職日期，但員工須補(bǔ)回提前離職天數(shù)的工資總額作為補(bǔ)償。 第十 九 條 若員工在培訓(xùn)后為公司服務(wù)未滿期限而辭職或因違反紀(jì)律而被辭退，員工需要按照協(xié)議約定向公司補(bǔ)償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。 第二十 二 條 考勤工作由各車間部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行，各車間部門每月底將考勤卡送交行政人事部，行政人事部匯總并附帶請假條一齊交至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，以此作為核發(fā)工資和扣款的依據(jù)。 第二十 四 條 遲到、早退和曠工 遲到早退：上班 5 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 5 分鐘以前離開視為早退。 員工因公 出差 ，需 辦理有關(guān)出差手續(xù)說明 原因 、地點(diǎn) 及返回時(shí)間，否則 按事假 處理。 病假需要有病歷單等證明，否則要扣除全勤獎(jiǎng)。 喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請喪假，假期為 3 天。 新進(jìn)員工辦理入職的同時(shí)即可申請住宿，由綜合管理部行政專員按公司規(guī)定的入住標(biāo)準(zhǔn)安排入住，發(fā)放房間鑰匙，并做好登記備案 第二條 退房及搬離程序 所有離職人員必須在辦完離職移交手續(xù)當(dāng)天遷離宿舍并交還鑰匙給綜合管理部。手續(xù)不全者，禁止保安人員擅自放行。 第四條 用電規(guī)定 考慮到 節(jié)約有序用電，公司規(guī)定每個(gè)房間的用電額度為 30 度電每月，超過部分的按實(shí)際進(jìn)行收費(fèi)扣取 ；多人的按平均分?jǐn)傇摮~部分。每天采購菜品必須要新鮮、鮮活、不變質(zhì)。嚴(yán)禁非食堂工作人員隨便進(jìn)入灶間和食品加工間。 文件：確定秘密級的各種文件、資料、圖表、信函和傳真電報(bào)等。 企業(yè)技改資料：技改工程圖紙資料等。 （一） 絕密級范圍：凡是涉及公司經(jīng)營管理的核心內(nèi)容，泄露時(shí)會(huì)造成本公司遭受特別嚴(yán)重?fù)p失的。 有關(guān)財(cái)務(wù)分析資料、財(cái)務(wù)及稅務(wù)報(bào)表、成本報(bào)表及產(chǎn)品定價(jià)的測算表等。 確定機(jī)密級的重要文件、會(huì)議內(nèi)容、工作簡報(bào)、市場信息反饋資料。 未經(jīng)公開的薪酬調(diào)整方案。 （三） 秘密級：凡在一定程度上涉及經(jīng)營管理情況，泄露有可能使本公司遭受損失的。 各部門的業(yè)務(wù)分析、工作總結(jié)。 不在家中及公共場所談?wù)摫竟镜拿孛?，不得向外人透露本公司的秘密，不得通過任何直接或間接的方式 傳遞本公司秘密。 貯存有重要數(shù)據(jù)的辦公電腦，使用部門應(yīng)設(shè)置密碼保護(hù)。 所有員工不得向其他人透露個(gè)人的薪金和加薪幅度。 第二條 公司薪酬體系采取五種不同類別： 與公司整體經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的高級管理人員的薪酬體系（年薪制）； 與產(chǎn)品數(shù)量相關(guān)的生產(chǎn)人員的薪酬體系（計(jì)時(shí)或計(jì)件制）； 與技術(shù)和管理相關(guān)的職能人員的薪酬體系（結(jié)構(gòu)工資制）； 與具體事務(wù)相關(guān) 的輔助人員（保安、清潔工等）及外部專家的薪酬體系（協(xié)議工資制）； 與公司產(chǎn)品銷售有關(guān)的營銷人員的薪酬體系（結(jié)構(gòu)工資制 +提成制） ； 第三條 公司目前采取大多數(shù)員工為計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制； 計(jì)件工資按公司的工種簽訂 《計(jì)件協(xié)議》 ，按月進(jìn)行計(jì)件計(jì)算； 計(jì)時(shí)工資 ： 一般指基本工資（ 8 小時(shí)的工作制）分為“崗位工資 +技能工資 +全勤獎(jiǎng)+效工資 +齡工資 +其它工資”；其它工資如：考核工資、加班工資等 ； 加班 工資：指按 8 小時(shí)工作制 上班時(shí)間 外（如 夜班、 周日、法定節(jié)假日等） ， 加班工資 不包括在這基本工資里邊的； 特別注意 全勤獎(jiǎng)，一個(gè)月必須要全部上滿才有，否則要扣除該獎(jiǎng)金。 薪酬核算周期：每月 1日至 31日。如果由于個(gè)人原因不參加保險(xiǎn)的， 需在勞動(dòng)合同中備注說明，公司不予辦理或補(bǔ)償。 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)統(tǒng)一向商業(yè)保險(xiǎn)公司繳納辦理。 第 九 條 不安全的心理狀態(tài) 驕傲自大，爭強(qiáng)好勝 情緒波動(dòng)、思想不集中 技術(shù)部熟練、 遇險(xiǎn)驚慌 盲目自信、思想麻痹 盲目從眾、逆反心理 僥幸心理 惰性心理 無所謂心理 好奇心心理 工作枯燥、厭倦心理 1錯(cuò)覺、下意識(shí)的心理 1環(huán)境干擾、判斷錯(cuò)誤 第十條 公司安全管理要點(diǎn) 上班期間嚴(yán)禁吸煙，廠區(qū)動(dòng)火必須要有批準(zhǔn)的《動(dòng)火證》； 嚴(yán)禁酒后上班，上班期間要穿著工作服和特殊工種防護(hù)服、頭盔、口罩、靴子等；不穿戴工作和安全帽的每次扣獎(jiǎng)金 20 元每人次； 重要的車間，如配電房、防火、防爆 區(qū)域不得隨意進(jìn)入； 不屬于本崗位操作的器具機(jī)械、設(shè)備、控制系統(tǒng)不得隨意撥弄； 易燃易爆的物品要有明顯的標(biāo)識(shí)，必須遠(yuǎn)離火源，必須遠(yuǎn)離暖氣設(shè)備 50 米以外； 對于消防設(shè)施必須明確標(biāo)識(shí)，并且要保證消防設(shè)施道路的通暢； 針對公司出現(xiàn)比較多的安全事故，比如吊裝作業(yè)的磕碰、打磨傷害、焊渣濺到眼睛等； 電的方面、特別是電焊車間的，都需要接通電源，電線很多，必須要檢查電線是否完整和絕緣；必須穿膠鞋； 第十 一 條 廠區(qū)宿舍安全要點(diǎn) 嚴(yán)禁使用電磁爐做飯及電爐取暖；不得存放電磁爐和電爐、煤氣爐； 人員離開后要隨手關(guān)閉電源； 嚴(yán)禁在暖氣包上烘烤可燃物； 第 八 章 勞動(dòng)紀(jì)律 為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度； （勞動(dòng)紀(jì)律條例） 第一條 勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例： 上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金 20 元； 上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，上班期間不穿工作服，違者每次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金 20 元；多次警告不該者，可加倍處理； 禁止員工酒后上班，違者每次扣獎(jiǎng)金 200 元； 上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違 者每次扣獎(jiǎng)金 20 元。 嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即扣處獎(jiǎng)金 150300 元 /人次，先動(dòng)手打人者將加重處罰，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 1員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣 發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。 1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng) 濟(jì)損失進(jìn)行賠償。 第二條 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、扣獎(jiǎng)金 30元處理： 員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn) 出廠或報(bào)公司處理； 夜間 22:30 之后，公司廠門關(guān)閉不準(zhǔn)外出；若要出門必須得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，登記出廠時(shí)間及返回時(shí)間，出廠內(nèi)容；否則門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠門。 1沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的； 1 不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的； 1員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的； 1操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的； 1設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的； 1發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的； 1在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分； 1下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的； 第三條 存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、扣獎(jiǎng)金 50 元內(nèi)處理： 警告達(dá)到二次的； 不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假