公司員工勞動合同簽訂、終止和解除制度(文件)
【正文】 》。3）HR部門核對和審核HR部門核對《辭退決議書》是否符合《勞動合同法》及公司的各項規(guī)定（SOP）。5）員工的申訴 員工直接主管與待辭退員工溝通后，員工對辭退原因、辭退結(jié)果有異議或者不服從，在2個工作日內(nèi)，可向公司HR員工關(guān)系專員申訴，由HR員工關(guān)系專員負(fù)責(zé)對辭退過程進(jìn)行調(diào)查和審核，并給予員工合理的處理結(jié)果意見。7）工作交接 離職員工應(yīng)按程序辦理離職手續(xù)，并做好完善的交接工作。使其按期離職。使其按期離職。員工提出意向后，直屬主管、HR員工關(guān)系專員需要和員工進(jìn)行深入溝通，了解離職原因。8）工資結(jié)算具體見《員工招聘、入職、離職制度》 對于部門經(jīng)理級別（06級）以及以上的此類員工的辭退處理：1） 公司經(jīng)營管理委員會對公司中高層（部門經(jīng)理級以上）有辭退意向的，至少提前30天通知HR，HR將收到通知的第二個工作日內(nèi)介入其中，將和各位領(lǐng)導(dǎo)溝通，若不再給予展現(xiàn)能力的機會，則直接發(fā)出《辭退通知書》或《協(xié)商解除勞動合同通知書》，30天后辦理離職手續(xù)。如因工作交接帶來的后續(xù)工作的損失，公司將保留法律追溯的權(quán)利。超出申訴時間，將視為員工對處理結(jié)果無異議，繼續(xù)辦理辭退手續(xù)。不符合：則提請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司經(jīng)營管理委員會重新評估確認(rèn)。（距離員工正式離職時間至少需要提前35天）。A、員工不能勝任目前崗位的工作，經(jīng)過公司相關(guān)部門與員工溝通，對員工崗位作出明確的調(diào)整后，仍然不能達(dá)到公司的要求的。4）員工直接主管與被辭退員工面對面溝通，闡明辭退意向和辭退理由，做好員工安撫工作。 操作流程試用期員工和違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等員工的辭退流程：1） 由被辭退員工的直接上級上報辭退員工的理由（以書面報告形式提交《辭退決議書》。2） 對于此類員工的辭退，公司在
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