【正文】 應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資；（2）存檔費(fèi)用由_______方負(fù)擔(dān)。，即使離職（離開甲方處），乙方將維護(hù)甲方及其相關(guān)方的聲譽(yù)、形象、利益。，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個(gè)人檔案一份。（單位蓋章）：年 月 日終止或解除勞動(dòng)合同10甲方：_________________某某有限公司乙方：_________________李三，身份證號(hào)碼：_________________甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：_________________一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_______________________年____月____日。五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9月19日是周五，李某正好請(qǐng)事假未上班。李某隨后向勞動(dòng)人事仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”遇到法定節(jié)假日，期間的結(jié)束日可以順延，勞動(dòng)合同的到期日是法定節(jié)假日的，也是可以順延的。那么勞動(dòng)合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？【裁判結(jié)果】法院最后認(rèn)為：公司雖然于9月20日之前做出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，但未履行通知的義務(wù)，也未與其協(xié)商辦理相應(yīng)手續(xù)。這樣的想法并不完全正確。其次，公司參照的是訴訟法中期間的計(jì)算。同樣，勞動(dòng)合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項(xiàng)時(shí)間性很強(qiáng)的規(guī)定，它既保障嚴(yán)格的訴訟秩序，又關(guān)系到法院尤其是當(dāng)事人訴訟行為的有效性，關(guān)系到當(dāng)事人訴訟權(quán)利的喪失與否。終止或解除勞動(dòng)合同12同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的39。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。以上金額若不超過3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。（大寫：_________________）三、乙方工資結(jié)算至______年____月____日，辦理離職手續(xù)時(shí)，工資按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放即元。甲方（蓋章）：___________乙方（簽名）：___________代表（簽名）：_______________年_____月_____日終止或解除勞動(dòng)合同15(勞動(dòng)者姓名)_______(勞動(dòng)保障卡號(hào)：)，于20__年_月_日進(jìn)入本單位。單位蓋章____________20__年__月_日第三篇：解除或終止勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限從年月日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。（成都市外農(nóng)村戶口請(qǐng)按身份證地址填寫）。在戶口所在地領(lǐng)取待遇需準(zhǔn)備：①身份證原件；②戶口薄原件及復(fù)印件；③屬合同到期的需帶本人有效勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；④戶口所在地就業(yè)部門出據(jù)的《失保待遇接收函》。三、用人單位須注意：①《單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明》必須為打印稿；②辦理失保待遇前請(qǐng)單位在龍泉驛區(qū)社保局將申領(lǐng)失保待遇人員由單位繳費(fèi)轉(zhuǎn)為個(gè)體繳費(fèi)（辦減少）。本協(xié)議由雙方簽字/蓋章后生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：年月日。請(qǐng)于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢。第五篇：解除或終止勞動(dòng)合同通知書解除或終止勞動(dòng)合同通知書乙方：（先生、女士）：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于您個(gè)人原因向公司提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)過雙方協(xié)商，同意終止（解除）勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系。（辦理前請(qǐng)到龍泉驛區(qū)社保局基金征集科將個(gè)人身份由“城鎮(zhèn)工”修改為“農(nóng)民工”。XXX單位（單位工章簽章）XXXX年XX月XX日單位經(jīng)辦人：單位聯(lián)系電話：本人家庭住址：本人聯(lián)系電話：本人簽字：注：一、辦理失業(yè)保險(xiǎn)需帶資料：（一）成都戶口：①身份證原件及復(fù)印件；②農(nóng)業(yè)銀行本人的存折或卡；③屬合同到期的需帶本人有效勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件。成都市XXX公司關(guān)于解除或終止XXX勞動(dòng)合同關(guān)系證明XXX同志，男（女），ＸＸＸＸ年ＸＸ月出生，文化程度ＸＸ，ＸＸＸＸ年ＸＸ月與本單位簽訂為期ＸＸ年的勞動(dòng)合同，工作崗位為ＸＸＸＸ，現(xiàn)在本單位工作ＸＸ年。現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 37條款(款項(xiàng)摘要：勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同)，自20_年_月_日起與其終止〇/解除〇勞動(dòng)合同(依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條解除的應(yīng)選擇單位提出〇/個(gè)人提出〇)。五、協(xié)議簽訂后乙方確認(rèn)和甲方勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間，雙方包括但不限于勞動(dòng)合同、工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事宜已全部處理完畢并結(jié)清，甲乙雙方不再存在任何勞動(dòng)爭議，即便存在乙方承諾放棄向甲方追索的權(quán)利。本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個(gè)工作日內(nèi)支付。因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)* 個(gè)月，計(jì)人民幣元,大寫金額為： ；甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計(jì)人民幣元,大寫金額為： 元；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣元,大寫金額為：元。用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日終止或解除勞動(dòng)合同13甲方： 北京用友移動(dòng)商務(wù)科技有限公司乙方： 性別：身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“《勞動(dòng)合同》”），合同期限自 年 月 日到 年 月 日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：雙方同意于年 月 日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。勞動(dòng)合同到期順延的情形，在《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)有明確規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等，有這些法定情形出現(xiàn)的，勞動(dòng)合同才能也必須續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。比如訴訟時(shí)效期間，在民事關(guān)系中，一般權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外?！北景钢须p方的39?！韭蓭燑c(diǎn)評(píng)】首先，我們先來分析一下勞動(dòng)合同期限屆滿日。如果是在正常工作的情況下，勞動(dòng)合同到期日就是勞動(dòng)合同期限屆滿日，這是毫無爭議的。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應(yīng)該視為勞動(dòng)合同解除，而不是到期終止。午飯后，公司人事部將勞動(dòng)合同到期通知交給李某，通知李某雙方勞動(dòng)合同于9月20日到期終止，公司