勞動合同變更、解除與終止(文件)
【正文】 職。乙不服，提起勞動仲裁(zh242。考評程序應客觀合理。)經濟補償金,第十五頁，共三十四頁。然而，B員工在工作期間(qījiān)卻泄露了其他員工的工資數額等保密信息，給A公司造成了嚴重的負面影響。 單方解除行為的本質要件：員工嚴重違紀 單方解除行為的程序性要求：提早以書面形式將理由通知工會，并以書面方式告知員工,第十六頁，共三十四頁。,勞動合同的解除(jiěchn 233。 對于C員工，因為其回絕承受公司的績效改進方案，公司根據?員工手冊?的規(guī)定對其進展了書面警告的紀律處分，并要求其承受和履行績效改進方案。,第十八頁，共三十四頁。o d242。o d242。 假設員工回絕承受培訓或調崗，公司可以嘗試與員工協商解除勞動合同。,勞動合同(l225。nɡ)的解除—幾種常見疑難情形的處理 〔4〕,如何解除長期(ch225。nɡ h233。這個公司的病假工資比例高達月工資的80%。ngsh236。,第二十一頁，共三十四頁。 t243。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)的終止 (3),勞動合同不得終止的情形〔法定延續(xù)〕 從事接觸(jiēch249。nɡ h233。但是，在天津，?勞動合同法?施行之前的地方性法規(guī)就規(guī)定勞動合同到期終止用人單位應支付經濟補償金。nɡ h233。在勞動合同到期日后，B員工仍繼續(xù)在A公司工作。,勞動合同的解除(jiěch,勞動合同的解除/終止(zhōngzhǐ)后義務〔2〕,競業(yè)限制條款(ti225。該條款明確約定合同解除或終止后的六個月內，乙員工不得為自己或為別人經營與甲公司相類似或相競爭的事業(yè)。甲公司要求乙員工履行競業(yè)限制義務，分開丙公司。,第二十九頁，共三十四頁。 t243。,勞動合同(l225。nɡ)的續(xù)訂 – 案例12,案例 12：A公司本來愿意與B員工續(xù)訂勞動合同，所以，在勞動合同到期日后，A公司便留任B員工繼續(xù)工作。 假設用人單位意圖與勞動者續(xù)訂勞動合同，應在勞動合同到期時及時續(xù)簽書面勞動合同。,謝謝(xi232。ng)總結,勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂的 法律及實務問題。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。,。ng xing)的處理〔1〕。在目前的司法理論中，仲裁委員會和法院對用人單位舉證責任的要求比較嚴格。,內容(n232。,給企業(yè)(qǐy232。B員工因此向A公司索要勞動合同到期日后在A公司工作期間的雙倍工資，并提起(t237。nɡ h233。 yǒu qǐ y232。o d242。 公司需要(xūy224。在乙員工離任時，甲公司未向其支付競業(yè)限制補償金，或對該補償金的支付進展補充約定。,勞動合同的解除(jiěchnxi224。)或終止雙方勞動關系的難題。nɡ)的終止 – 案例 10,案例 10：A公司本來決定在B員工的勞動合同到期后不再續(xù)訂，從而使該合同終止。,勞動合同(l225。nɡ)的終止 (4),勞動合同終止(zhōngzhǐ)的經濟補償金 需要支付經濟補償金的情形 合同期限屆滿〔固定期限、以完成一定工作任務為期限，例外——用人單位維持或進步勞動合同的約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意的〕 企業(yè)被依法宣告破產 企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或企業(yè)決定提早解散 ?勞動合同法?施行以前，勞動合同終止是否支付經濟補償金，各地有不同規(guī)定。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的終止 (2),用人單位的提早通知義務〔?北京市勞動合同規(guī)定?第40條〕 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提早30日將終止勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止勞動合同手續(xù)。,勞動合同(l225。o d242。 如員工回絕鑒定，并繼續(xù)病休，我們傾向認為，公司可要求員工回崗工作，不再允許其繼續(xù)病休。 后公司與其協商解除勞動合同 員工醫(yī)療期滿后，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與
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