【正文】 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動合同。特此證明。終止解除勞動合同15用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根） 第 號 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月日，工作年限：年 月 勞動合同期限：年 月 日至年 月日 勞動合同終止（解除）日期：年 月 日 經(jīng)辦人： 年 月 日 勞動者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第 號 _____年__月__崗位工作。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動合同決定書（非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因_______________________________________________________，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項(xiàng)之規(guī)定，現(xiàn)決定于___年__月__日起解除與你簽訂的39。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動合同決定書（終止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因勞動合同期限已屆滿（□_____________________________________________________），根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第__款之規(guī)定，決定與你終止勞動合同。辦 理 須 知用人單位與職工終止、解除勞動合同，應(yīng)先到市（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動合同備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；于職工終止、解除勞動合同之日起15日內(nèi)，到市（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并及時向失業(yè)人員出具失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇審核意見。二、失業(yè)保險待遇審核用人單位辦理失業(yè)保險待遇申報(bào)，需提供經(jīng)終解備案審核的《申報(bào)表》；終止、解除勞動合同決定書（以及本人的書面辭職申請）；戶口簿復(fù)印件或公安部門出具的戶籍證明；職工社會保險關(guān)系變動表；失業(yè)人員檔案材料及勞動保障部門認(rèn)為應(yīng)提供的相關(guān)材料。解除終止勞動合同2終止(解除)勞動合同證明書 同志:本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) ， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。單位（蓋章）：年 月 日終止(解除)勞動合同證明書 同志:本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。單位（蓋章）：年 月 日解除終止勞動合同3xxx：因xxx，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同。xxx20xx年x月x日解除終止勞動合同4（勞動者姓名）________（勞動保障卡號：__________），于年 月進(jìn)入本單位(勞動保障證號：___________),最后一期勞動合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條__款(款項(xiàng)摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）?！秳趧雍贤ā分杏嘘P(guān)勞動合同終止或者解除部分部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。勞動合同約定的其他條款： （1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。 （2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，（共計(jì)人民幣元，大寫人民幣）。甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動合同的。(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的。(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。解除終止勞動合同9xxx：20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。員工簽名：年 月 日解除終止勞動合同11同志：本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依照決定于 年月日與你終止（解除）勞動合同。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙方，計(jì)人民幣元。乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的`規(guī)章制度。乙方被依法追究刑事責(zé)任。1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同。本協(xié)議書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學(xué)部人才服務(wù)與培訓(xùn)中心備案一份。乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，（共計(jì)人民幣元，大寫人民幣）。甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 符合六、《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者（簽名）:送達(dá)時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四篇：終止解除勞動合同終止解除勞動合同終止解除勞動合同1合同的終止，指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。合同解除是合同之債終止的事由之一。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:一勞動合同期限屆滿的；二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報(bào)酬的；三未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。簽約地點(diǎn)：此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。離職時，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：自（乙方工資、加班費(fèi)等結(jié)算至 年 月 日。1其他勞動合同約定的條款：甲方按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。（單位蓋章）：年 月日解除終止勞動合同12編號：因依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動合同第 條項(xiàng)之約定，雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或的 勞動合同于 年 月 日解除（終止）?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）： □協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □協(xié)商一致解除(由個人提出) □勞動者單方解除□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位裁員□因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) □因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)□因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。xxx20xx年x月x日解除終止勞動合同10你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的。特此證明。簽約地點(diǎn)：此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。離職時，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：自（乙方工資、加班費(fèi)等結(jié)算至 年 月 日。 （4）。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。解除終止勞動合同5陳x平、李x平、張x佑、楊x平：因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（單 位 蓋 章）年 月 日注：證明內(nèi)容應(yīng)該填寫清楚、完整，不得涂改用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。請你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續(xù)工齡 年 個月。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續(xù)工齡 年 個月。在辦理該手續(xù)前，須辦理社會保險繳費(fèi)的暫時中止。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)在辦理終解備案前申報(bào)經(jīng)濟(jì)性裁員。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請你于___年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。在本單位工作年限為___年___月特此證明?！敖獬齽趧雍贤币谙嚓P(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人