【正文】 因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行按排的工作。 勞動(dòng)合同約定的其他條款： （ 1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)； （ 2）存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。 （ 2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面 說(shuō)明材料。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 交接程序及內(nèi)容： （ 1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： （ 1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 （ 2）此種情況下： 口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 口公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）：簽約日期：年月日簽約日期：年月日協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方： aa 公司 乙方：（員工身份證號(hào)：） 甲、乙雙方于年月日簽訂了有 /無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日； 二、乙方薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元； 三； 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后 生效； 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，涂改無(wú)效。您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。 您需 要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： （ 1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 （ 2）此種情況下：公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。您與公司訂立的勞動(dòng)合同將于年月日解除。確認(rèn)記 錄：?jiǎn)T工簽字：簽收確認(rèn)時(shí)間 勞動(dòng)合同解除確認(rèn)書（適用于員工單方解除）先生 /小姐 根據(jù) 相關(guān)規(guī)定，你于年月日向公司遞交了辭職申請(qǐng)，提前解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同 (合同期限 :年月日至年月日 )。 單位（蓋章）年月日 說(shuō)明：本確認(rèn)書一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。請(qǐng)您于收到此《意向書》后 7 天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見并歸還人力資源部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。 二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支 付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。 第五篇：終止或解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 終止或解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方：鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司乙方： 依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商一致簽訂如下協(xié)議： 乙方同意與甲方終止或解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。 本協(xié)議書自簽訂之日起生效。 按規(guī)定乙方由社區(qū)管理機(jī)構(gòu)發(fā)放基本生活費(fèi)，并代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，待其達(dá)到提前退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)。 五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。 本人意見： 0 同意續(xù)簽 0 不同意續(xù)簽 簽名：?jiǎn)挝唬ê炚拢┠暝氯? 年月日篇三：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 公司模版 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方 (用人單位 )：安徽天大長(zhǎng)運(yùn)塑業(yè)有限公司 .乙方 (勞動(dòng)者 )：身份證號(hào)碼： 甲、乙雙方于年月日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)您于收到此《意向書》后 7 天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見并歸還人力資源部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： （ 1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 （ 2）此種情況下： 口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 口公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。 您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。 通知單位（蓋章） 通知時(shí)間：年月日 說(shuō)明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。送達(dá)記錄：受送達(dá)人簽字：簽收時(shí)間 勞動(dòng)合同到期終止通知書（適用于企業(yè)提出）先生 /小姐 公司與員工訂立的勞動(dòng)合同（年月日至年月日），即將屆滿。根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止勞動(dòng)合同。 通知單位（蓋章） 通知時(shí)間：年月日 說(shuō)明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。解除您的理由是： （ 1）過失性解除口在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；口嚴(yán)重違反公司依法制定的規(guī)章制度的；口嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 口以欺詐、脅迫的手段使用人單位違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；口員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事責(zé)任的； （ 2）非過失性解除 口勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 口員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 口員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作； （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員 口依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；口生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 口公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的。現(xiàn)經(jīng) 雙方友好協(xié)商，于 ______年 ______月 ______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。 （ 4）。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。 五、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對(duì)外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同書》及雙方合意約定，乙方