解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(文件)
【正文】 合同期限為壹年（自20__(請自填)年1 月21 日至20__(請自填) 年1月 21日止），因 個(gè)人提出辭職 ，于 20__(請自填)年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。） 6 / 6。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權(quán)利。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同 終止或解除部分條款選摘 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 篇二：關(guān)于與終止或解除勞動(dòng)合同的證明 關(guān)于與 終止或解除勞動(dòng)合同的證明 （勞動(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號：），戶籍為 市
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