解除或終止勞動合同(關系)證明書-wenkub
2024-12-17 00 本頁面
【正文】 、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動合同,勞動合同期限從 年月 日起至 年月日止，合同期內從事 工作，在本單位工作年限 年。 （單 位 蓋 章） 年 月 日 注：證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改； 用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 篇三：解除終止勞動合同證明書 解除、終止勞動合同證明書 孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動
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