【正文】 _______家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（第條）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。3．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6．客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時所獲悉的甲方及其他第三方的商業(yè)秘密、個人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業(yè)資料、客戶信息、個人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。（蓋章）后生效。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。（單位蓋章）：經(jīng)辦人： 年 月 日終止（解除）勞動合同證明書同志：本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現(xiàn)因 原因，依據(jù) ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過與其部門經(jīng)理的溝通，公司決定勞動合同到期后不再與李某續(xù)訂勞動合同。公司將按《勞動合同法》規(guī)定支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。公司則認為：我國的《民事訴訟法》中對于訴訟期間的計算有這樣的規(guī)定：“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。而本案的特別之處在于，雙方勞動合同到期日為法定休息日。雖然勞動合同終止日期在勞動合同上都會有明確約定，很多用人單位認為，勞動合同到期日那天只要一下班，雙方的權(quán)利義務(wù)就結(jié)束了。勞動合同已明確規(guī)定勞動合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動合同義務(wù)的一個明確期限，是用人單位履行通知義務(wù)的時間點，如果錯過這個時間點，那么雙方的權(quán)利義務(wù)就將發(fā)生變化。而在勞動爭議仲裁中，提起勞動爭議的時效期間為一年。除此法定情形外，用人單位無權(quán)擅自順延勞動合同到期日。乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。甲方：北京用友移動商務(wù)科技有限公司 乙方：（簽字或蓋章） （簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日終止或解除勞動合同14甲方：______________有限公司乙方：_________________身份證號：_________________甲乙雙方于______年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商解除勞動合同要求，乙方亦同意解除，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并達成如下協(xié)議：_________________一、：_______________________年____月____日二、甲方于乙方辦理離職手續(xù)時，支付乙方經(jīng)濟補償金，從年月至年月甲方支付經(jīng)濟補償金元。六、此協(xié)議書一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，自雙方簽署蓋章之日起成立并生效。如對本證明有異議，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如為其他情形，可參考背面《非因本人意愿中斷就業(yè)的界定》。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)接下列第________條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）。四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）。解除或（終止）勞動合同日期：****年**月**日 甲方單位（章）：勞動者（簽名）： 送達時間：****年**月**日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止合同（關(guān)系）。二、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）。非因本人意愿中斷就業(yè)的界定：（一）因勞動合同期滿而終止的；（二）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者提前解散而終止勞動合同的；（三）勞動者因試用期間被證明不符合錄用條件而被用人單位解除勞動合同的；（四）勞動者因嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而被用人單位解除勞動合同的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而被用人單位解除勞動合同的；（六）勞動者因勞動合同無效（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）而被用人單位解除勞動合同的；（七）勞動者因被依法追究刑事責任的而被用人單位解除勞動合同的；（八）勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的；（九）勞動者因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的；（十）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而被用人單位解除勞動合同或裁減的；（十一）勞動者因企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而被裁減的；（十二）勞動者因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整而被裁減的；（十三）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（十四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（十五）勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費而提出解除勞動合同的；（十六）勞動者因用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益而提出解除勞動合同的；（十七）勞動者因勞動合同無效而提出解除勞動合同的；（十八）勞動者因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全而提出解除勞動合同的。（用人單位蓋章）****年**月**日注：根據(jù)《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)職工個人應當持本證明書，自解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi)，到當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。最后一期勞動合同期限為年月日至20_年_月_日。（大寫：_________________）四、離職手續(xù)辦理完畢后，甲方支付本協(xié)議二、三條約定的費用，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我?。乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于 年 月 日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。如乙方的個人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應于 20xx 年 02 月 05 日前（以下簡稱“個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”），按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出，因此而發(fā)生的費用及責任均應由乙方承擔。規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；5. 用人單位依照《