職業(yè)生涯自我開發(fā)與管理(文件)
【正文】 如果一個同事見到你時沒有打招呼，不要以為是因為討厭你而不愿理睬，而應想他是因為要趕快回復一個傳呼而顧不上與你打招呼。 ? 構(gòu)建穩(wěn)固的內(nèi)部圈 ； ? 為人要慷慨大方 ； ? 建造關系網(wǎng)絡必須遵守的規(guī)則： “ 我能為別人做什么 ” ； ? 介紹自己時不妨多說一二； ? 保持聯(lián)絡是成功建立關系網(wǎng)絡的一個關鍵； ? 掌握人際關系的維護技巧： – 觀察他人在組織中的變化 。 如果你旅行的地點正好鄰近你的某位關系成員 ， 不要忘記提議和他共進午餐或晚餐； – 出席對你很重要的關系網(wǎng)成員的社交活動 ， 不論是升職派對 ， 還是其女兒的婚禮等 。 時刻關注對網(wǎng)絡成員有用的信息 ， 定期將你收到的信息與他們分享 ， 這是很關鍵的； – 優(yōu)秀的關系網(wǎng)絡是雙向的。 小小的付出往往令你得到意想不到的回報； – (4)回復電話 。 ? （二）自我接納 – 坦然面對自己的長處和短處，認識和肯定自我價值，設定自己的目標，對自己的行為和將來負責，只有這樣，才能謀求更好的發(fā)展。 人不可能不犯錯誤 ， 危險的是不要重復地去犯錯誤； – （ 3） 正確對待 “ 跳槽 ” 。 ? – 把數(shù)理統(tǒng)計的方法應用于無形勞動人員的時間管理中 ， 通過時間耗費記錄的試樣抽取獲得時間耗費的真實信息 ， 并應用反饋原理組成一個封閉的回路 。 ? （ 三 ） 時間統(tǒng)計表 – 可以自行設計一個統(tǒng)計表 ， 將每天每個時間段所做的事情填進去 ， 可以將其精確到分鐘； – 經(jīng)過一段時間的記錄 ， 進行總結(jié) ， 可以發(fā)現(xiàn)自己時間使用的效率及所浪費的時間； – 長期進行統(tǒng)汁 ， 還可以以此為依據(jù)來檢驗自己時間管理的效果； – 注意要經(jīng)?；仡?、 修正自己的時間統(tǒng)計表 ， 不斷反饋使用效果 ， 總結(jié)經(jīng)驗 ， 然后進行更有效的時間管理 。每個人生物鐘是不一樣的，同樣的工作，對有些人來講上午比較容易完成，有些人則適合晚上做。 ? （ 七 ） 學會利用零散時間 ? （ 八 ） 合理支配時間 – ； – “ 完人 ” ； – ； – 。 ? （ 五 ） 使用優(yōu)先管理方法 – 優(yōu)先管理時間就是根據(jù)事情的重要性和緊迫性將其分 A、 B、 C三類，其中 A類占所有活動的15％，而其貢獻對總業(yè)績應該占 65%； B類占總?cè)蝿盏?20%，價值占總價值的 20%； C類占總?cè)蝿盏?65%，而僅占 15%的總價值； – 在做計劃時，把 A類放在頭腦最清醒、工作效率最高的時間段來完成； B類其次， C類放在一些身體疲勞或者邊邊角角的時間去完成。 漸漸地你的工作及生活就會走上正軌 ， 時間利用率就越高 。 ? – 其原理是運用控制論和反饋原理把目標管理的方法應用于時間管理上 ， 起到預控時間的作用 ，從而達到預定的目標 ， 提高工作的有效性 。 ? （四）自我實現(xiàn) – 自我價值的實現(xiàn) 二、學習生涯的管理 ? （一）樹立終身學習的觀念；
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