職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理(文件)
【正文】 上的表現(xiàn)的信息資料。 同上，?。?58,表63： 工作激勵(lì)能力 分析能力 四、提供職業(yè)咨詢： 企業(yè)人力資源部門和各級(jí)管理人員都有責(zé)任提供具體的指導(dǎo)和支持?！ ∷季S能力突出，擔(dān)任技術(shù)部門主管 ?。玻?橫向發(fā)展型：指同一層次不同職務(wù)之間的轉(zhuǎn)移。三、職業(yè)發(fā)展管理應(yīng)注意的問題１． 提高對(duì)職業(yè)發(fā)展管理的認(rèn)識(shí)２． 個(gè)人職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合３． 對(duì)員工一視同仁，提倡公開而平等的競(jìng)爭(zhēng)４． 注意對(duì)不同職業(yè)發(fā)展階段的員工的不同指導(dǎo)和關(guān)心四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)防止的誤區(qū)１． 我的目標(biāo)就是總裁２． 能做好下屬就能做好主管３． 成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣４． 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人事部門的事，與我無關(guān)５． 由老總決定升遷６． 只要改正了缺點(diǎn)，就能得到升遷７． 大事小事都要盡力去做８． 這山望著那山高****************************************。３． 核心發(fā)展型：指由組織外圍向組織內(nèi)圈發(fā)展。欠缺思維分析能力及感情方面的承受力，擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)工作（二）縱向型、橫向型和核心型（按職業(yè)道路發(fā)展方向）１． 縱向發(fā)展型：指員工的職務(wù)等級(jí)由低到高晉升。?。玻姓?
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