員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯設(shè)計(文件)
【正文】 動 。 –。 ?調(diào)查結(jié)果： 99%的人發(fā)生過職業(yè)停滯； ?原因分析：空間問題和個人舒適區(qū)效應(yīng)； ?我們的選擇：橫向調(diào)動、充實工作內(nèi)容。 2020/11/17 26 道 .科寧的多重階梯表 層次 管理 研究 技術(shù)服務(wù)與開發(fā) 工藝工程 Ⅷ 副總裁， RD 董事 經(jīng)理 高級研究科學(xué)家 高級開發(fā)科學(xué)家 高級工藝工程科學(xué)家 Ⅶ 經(jīng)理 研究科學(xué)家 開發(fā)科學(xué)家 工藝工程科學(xué)家 Ⅵ 部門經(jīng)理 副研究科學(xué)家 副開發(fā)科學(xué)家 副工藝工程科學(xué)家 Ⅴ 基層領(lǐng)導(dǎo) 高級研究專家 高級 TS D 專家 高級工程專家 Ⅳ 研究專家 TS D 專家 高級項目工程師 Ⅲ 項目化學(xué)家 TS D 代理人 項目工程師 Ⅱ 副項目化學(xué)家 TS D 工程師 開發(fā)工程師 Ⅰ 化學(xué)家 工程師 工程師 資料來源： Charl e s W .. Le n tz, ― Du a l La d d e r s Be c o me Mu lt ip le La d d e r s a t Do w C o r n in g ,‖ R e sea r c h T e c h n o lo g y Ma n a g e m e n t 2020/11/17 27 企業(yè)人才結(jié)構(gòu)三大支柱 ?管理人才； ?技術(shù)人才； ?市場人才。 （ 永保競爭優(yōu)勢地位 ） – 6． 制定重要的職業(yè)和財務(wù)目標(biāo)及實現(xiàn)目標(biāo)的詳細計劃 。 （ 獲得認同 ） – 2． 不斷尋找對你的雇主更有價值 、 更新 、更好的方法 。 ?組織方面：提供機會、開發(fā)潛能、人際資源、提供回報。2020/11/17 1 員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯設(shè)計 2020/11/17 2 培訓(xùn)篇：課程思路 ?我們重點回答幾個問題： ?誰最需要培訓(xùn)？ ?培訓(xùn)有
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1