職業(yè)生涯設計與管理(存儲版)
【正文】 爭的機會： １．職業(yè)選擇、職業(yè)變動和職位空缺以及任職資格、職業(yè)發(fā)展途徑等信息的發(fā)布。二、職業(yè)生涯的發(fā)展道路分類：（一） 專業(yè)技術和行政管理類型（按職業(yè)領域） １．專業(yè)技術型：存在兩種可能：欠缺思維分析能力及感情方面的承受力，擔任基層領導工作（二）縱向型、橫向型和核心型（按職業(yè)道路發(fā)展方向）１． 縱向發(fā)展型：指員工的職務等級由低到高晉升。三、職業(yè)發(fā)展管理應注意的問題１． 提高對職業(yè)發(fā)展管理的認識２． 個人職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展相結合３． 對員工一視同仁，提倡公開而平等的競爭４． 注意對不同職業(yè)發(fā)展階段的員工的不同指導和關心四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應防止的誤區(qū)１． 我的目標就是總裁２． 能做好下屬就能做好主管３． 成功的關鍵在于運氣４． 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人事部門的事，與我無關５． 由老總決定升遷６． 只要改正了缺點，就能得到升遷７． 大事小事都要盡力去做８． 這山望著那山高****************************************。思維能力突出，擔任技術部門主管 分析能力 同上， Ｐ158,表63： ?。ㄟx自中山大學陳天祥書，Ｐ157，表62）
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