餐廳規(guī)章制度(文件)
【正文】 確認姓名：對不起，請問是哪一位 ? 9. 接話：是、好的。 * 新進人員經(jīng)人事部面試合格后，簽訂勞動合同，上崗培訓三個月后，正式錄用。 * 吸食鴉片或其它毒品者。 * 身體健康、相貌端正、服裝整潔、言語大方、舉止端正。 2. 招聘原則： 公司實行向社會公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。 B. 部門經(jīng)理面試合格后，人事部通知應聘者自行體檢，并由人事部開據(jù)＜員工報到通知書＞才可安排上崗。 4. 員工試用期： 試用人員的給薪已是正職員工薪資，表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬主管填報試用任免上傳人事部及財務部，核準正式錄用，試用人員表現(xiàn)欠佳者，應由 其直屬主管免職，并填報免職單于人事部和財務部。 5. 簽訂勞動合同： 員工經(jīng)考核轉正后，與公司簽訂勞動合同。同時在公司物品清單上 分別由相關部門簽字確認。工名牌：佩牌上崗，上崗前仔細檢查名牌是否佩戴在正確適當?shù)奈恢?，保持牌面整潔，無破損。非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內使用。 5. 各類失職處分： 對有違紀違規(guī)行為的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重分別給予口頭警告、書面警告、辭退及開除的處理。 * 上班時未按公司規(guī)定戴飾品。 * 看到客人不問候，不微 笑。 * 對賓客的問話不理不睬，或回答說： “不知道 ”。 * 下班后仍在公司營業(yè)場所內逗留、游蕩。 * 離崗時，未檢查電、氣、水源等開關，造成能源浪費。 * 不服從工作調動。 * 偷吃公司或客人的食品。 * 工作疏忽造成一定的經(jīng)濟損失 * 工作責任心不強造成失誤，引起客人投訴。 * 故意損壞或損耗 公司、客人、同事的物品。 * 參與賭博、充當皮條客，介紹暗娼等違法行為。 * 未經(jīng)批準向外泄漏或提供公司的內部資料（產品原價、客戶檔案、工資待遇）及商業(yè)機密。 * 違反消防、安全規(guī)定情節(jié) 嚴重。 員工不得無故曠工，曠工累計三次者，作辭退處理。 第四條 員工年終獎之發(fā)給依下列規(guī)定辦理： 1. 服務滿三個月，依公司核定比例按月計發(fā)放年終獎。 第五章 調派與休假 第一條 調派 1. 公司基于業(yè)務上之需要，可隨時調派員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。事假需事先經(jīng)部門經(jīng)理或負責人以上同意后，方可 休假，擅自不來者，作曠工處理。急癥應當天打電話通知相關部門，假條可在第二天送到。（資格考試、培訓應于其從事職業(yè)相關）。 b. 員工請假均應填具請假單呈報，并由各店店長進行登記后，始為準假。 c. 門店各級員工請假 /休假報店長批準。公司可停發(fā)其工資和各項福利待遇 8. 被辭退員工應及時辦理移交手續(xù)，填寫【移交清單 】 9. 被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司或本店正常營業(yè)，工作秩序者，本公司將提請公安部門按照【治安管理處罰條例】的有關規(guī)定處理 10. 公司各部門主管。 第六章 考核與獎懲 各級主管人員對其直屬員工，負有平時成績考核之責任。 6. 員工請假應依下列規(guī)定呈請批準： a. 副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、各店店長及主廚、副主廚請假 /休假，須由總經(jīng)理批準。 4. 請假逾期按曠工論處（續(xù)假批準除外） 5. 薪資給予： a. 月累計事假超過五天者，不發(fā)給當月獎金。 D. 探親假 在公司服務六個月者，可享有薪探親假三天，服務滿十二個月者，可享有薪探親假六天，超過部分視事假處理。 B. 病假： 病假需市級醫(yī)院或特約醫(yī)院出具證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后有效。 3. 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算（包括其它獎金）。 第五條 初任人員之薪給自
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