餐廳規(guī)章制度(完整版)
【正文】 理制度執(zhí)行 3. 員工請假按下列規(guī)定辦理： A. 事假－ 因私事待辦者，可請事假，但事假月累計不得超過五天，年累計不得超過三十天。 2. 員工工資的發(fā)放日期為：次月 10日。 * 未經(jīng)批準私配關(guān)鍵部位鑰匙。 * 假公濟私，嚴重損害公司利益。 * 將公司的財產(chǎn)、設(shè)施、工具用于個人私用。 * 未經(jīng)批準私配工作場所鑰匙。 * 隨地吐痰，丟拋紙屑、煙蒂、果殼等雜物。 * 當班時打私人電話、干私活，看書報雜志。吸煙只能在規(guī)定的區(qū)域吸煙。辭職員工不辭而別或雖提出辭職報告，在未得到部門和人事部的批準同意，也沒有辦全離店手續(xù)而擅自離店者，公司將不支付任何薪資。經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，公司與新員工簽訂勞動合同。初試合格者送各有關(guān)部門經(jīng)理進行第二輪面試。 公司錄用的員工需滿足下列條件 : * 熱愛祖國，忠誠于公司的事業(yè)，品行端正，遵紀守法，作風正派。 * 各分店部門領(lǐng)班、由店長評估核準，部門經(jīng)理任免，報人事部執(zhí)行。 3. 謝絕：十分抱歉，實在對不起、真不好意思、打擾了。 3. 以正確的方式與客人說話，聽客人說話。 4. 腳部： 男性穿黑襪 , 每天換洗、鞋子上班前要擦亮。 2. 工作餐用餐時間為 30分鐘，所有員工必須在指定的時間范圍內(nèi)文明用餐。 6. 保持更衣室清潔。 8. 為員工服務(wù)、解決員工的后顧之憂。1. 建立并維護公司與員工之間的和諧關(guān)系。 第二條 工作規(guī)則 1. 公司的人事管理工作，是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，實行統(tǒng)一管理，各分店領(lǐng)班級以上的干部負責任制。破壞更衣柜或更衣室內(nèi)其它設(shè)施的，照價賠償。 3. 員工用餐時間嚴禁喝酒，任何食物不得帶入或帶出公司。女性要穿規(guī)定的襪色，不掛絲，不破損。 4. 做到四輕 —說話輕、走路輕、關(guān)門輕、操作手勢輕。 4. 詢問：對不起，請問 ??。 * 新進人員經(jīng)人事部面試合格后，簽訂勞動合同，上崗培訓(xùn)三個月后，正式錄用。 * 身體健康、相貌端正、服裝整潔、言語大方、舉止端正。 B. 部門經(jīng)理面試合格后，人事部通知應(yīng)聘者自行體檢，并由人事部開據(jù)＜員工報到通知書＞才可安排上崗。 5. 簽訂勞動合同： 員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，與公司簽訂勞動合同。工名牌：佩牌上崗，上崗前仔細檢查名牌是否佩戴在正確適當?shù)奈恢茫３峙泼嬲麧?，無破損。 5. 各類失職處分： 對有違紀違規(guī)行為的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重分別給予口頭警告、書面警告、辭退及開除的處理。 * 看到客人不問候，不微 笑。 * 下班后仍在公司營業(yè)場所內(nèi)逗留、游蕩。 * 不服從工作調(diào)動。 * 工作疏忽造成一定的經(jīng)濟損失 * 工作責任心不強造成失誤，引起客人投訴。 * 參與賭博、充當皮條客，介紹暗娼等違法行為。 * 違反消防、安全規(guī)定情節(jié) 嚴重。 第四條 員工年終獎之發(fā)給依下列規(guī)定辦理： 1. 服務(wù)滿三個月，依公司核定比例按月計發(fā)放年終獎。事假需事先經(jīng)部門經(jīng)理或負責人以上同意后，方可 休假，擅自不來者，作曠工處理。（資格考試、培訓(xùn)應(yīng)于其從事職業(yè)相關(guān)）。 c. 門店各級員工請假 /休假報店長批準。 第六章 考核與獎懲 各級主管人員對其直屬員工，負有平時成績考核之責任。 4. 請假逾期按曠工論處（續(xù)假批準除外） 5. 薪資給予： a. 月累計事假超過五天者，不發(fā)給當月獎金。 B. 病假： 病假需市級醫(yī)院或特約醫(yī)院出具證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后有效。 第五條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。 * 其它類似嚴重過失行為。 * 利用職權(quán)，收受賄賂或向他人行賄。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1