餐廳規(guī)章制度-wenkub
2022-11-18 12:55:37 本頁面
【正文】 工請假按下列規(guī)定辦理： A. 事假－ 因私事待辦者，可請事假，但事假月累計不得超過五天，年累計不得超過三十天。 第六條 升薪或減薪員工之薪給予自人事令生效日起，按日計算。 2. 員工工資的發(fā)放日期為：次月 10日。 6. 曠工 : 員工不辦理請假手續(xù)或已辦但未獲批準而不上班，或請假獲得批準但不按期回來上班者，均作曠工論處。 * 未經(jīng)批準私配關鍵部位鑰匙。 * 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果。 * 假公濟私，嚴重損害公司利益。 * 與賓客、同事吵架。 * 將公司的財產(chǎn)、設施、工具用于個人私用。 * 對賓客、同事態(tài)度粗暴，說粗話、臟話。 * 未經(jīng)批準私配工作場所鑰匙。 * 當班時打瞌睡。 * 隨地吐痰，丟拋紙屑、煙蒂、果殼等雜物。 * 在公共場所大聲喧嘩，吹口哨，哼歌曲。 * 當班時打私人電話、干私活，看書報雜志。 * 上班不穿公司規(guī)定的工作服，不佩帶員工名牌。吸煙只能在規(guī)定的區(qū)域吸煙。員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機。辭職員工不辭而別或雖提出辭職報告，在未得到部門和人事部的批準同意，也沒有辦全離店手續(xù)而擅自離店者，公司將不支付任何薪資。 7. 離店手續(xù)： 離職前必須辦理有關手續(xù)，歸還有關物品，包括工作服、名牌、員工手冊、更衣柜鑰匙、考勤卡等，并做好與部門的工作移交，歸還辦公桌的鑰匙及有關資料文件等。經(jīng)考核合格轉正后，公司與新員工簽訂勞動合同。 F. 新進人員報到后，由各店將新聘員工的＜物品領用清單＞，交一份到人事部備存，并于人員離職后將公司財產(chǎn)歸還始可結清工資。初試合格者送各有關部門經(jīng)理進行第二輪面試。 * 會普通話，具備一定的表逹溝通能力。 公司錄用的員工需滿足下列條件 : * 熱愛祖國，忠誠于公司的事業(yè)，品行端正，遵紀守法，作風正派。 * 通緝在案，尚未撤銷者。 * 各分店部門領班、由店長評估核準，部門經(jīng)理任免，報人事部執(zhí)行。 7. 中途退席：失禮了。 3. 謝絕：十分抱歉，實在對不起、真不好意思、打擾了。 7. 接打電話使用統(tǒng)一應答語。 3. 以正確的方式與客人說話，聽客人說話。制服只準在上班時間內(nèi)穿。 4. 腳部： 男性穿黑襪 , 每天換洗、鞋子上班前要擦亮。 2. 臉部： 清爽干凈。 2. 工作餐用餐時間為 30分鐘，所有員工必須在指定的時間范圍內(nèi)文明用餐。 2. 非工作需要不得乘坐客用電梯。 6. 保持更衣室清潔。 2. 衣柜鑰匙由人事部統(tǒng)一發(fā)放，如丟失不得擅自更換鎖，統(tǒng)一由人事部安排并照價賠 償。 8. 為員工服務、解決員工的后顧之憂。 4. 選擇優(yōu)秀員工擔任各級管理職務。1. 建立并維護公司與員工之間的和諧關系。 5. 為每位員工安排完善的培訓，以提高其技能和效率。 第二條 工作規(guī)則 1. 公司的人事管理工作，是在公司總經(jīng)理的領導下，實行統(tǒng)一管理，各分店領班級以上的干部負責任制。 3. 個人物品一律存入更衣柜，不得帶入工作區(qū)。破壞更衣柜或更衣室內(nèi)其它設施的，照價賠償。 3. 不得在賓客活動區(qū)域隨意來往。 3. 員工用餐時間嚴禁喝酒，任何食物不得帶入或帶出公司。男性不得蓄須，女性不得戴耳飾；女性上崗時需化淡妝，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾。女性要穿規(guī)定的襪色，不掛絲，不破損。員工名牌：佩牌上崗，上崗前仔細檢查名牌是否佩戴在正確適當?shù)奈恢茫３峙泼嬲麧?，無破損。 4. 做到四輕 —說話輕、走路輕、關門輕、操作手勢輕。 8. 使賓客感到親切和溫暖，是一種最普通、最基本、最常見的禮貌禮儀。 4. 詢問：對不起，請問 ??。 8.
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