企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響(文件)
【正文】 根據(jù)上述實(shí)證材料觀察企業(yè)社會(huì)責(zé)任，大體會(huì)形成以下認(rèn)識(shí)： 第一， 就整體而言， 企業(yè)社會(huì)責(zé)任滿分為 28分，而實(shí)際上企業(yè)最低分 3 分，最高分 21 分?！ 「鶕?jù)假設(shè) 1, 企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響可能存在滯后性，就是說(shuō)當(dāng)期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)可能會(huì)影響到以后幾期的財(cái)務(wù)績(jī)效，因此采用分布滯后模型來(lái)驗(yàn)證兩者之間的關(guān)系?！ 》治霭l(fā)現(xiàn)方程的擬合優(yōu)度和整體顯著性都不高， 說(shuō)明還有其他影響凈資產(chǎn)收益率的因素未考慮。自變量中只有 2014年的企業(yè)社會(huì)責(zé)任系數(shù)為正，t 檢驗(yàn)顯示在 的水平上顯著，2010 年和 2011 年系數(shù)均為負(fù)，且 t 檢驗(yàn)結(jié)果并不顯著，說(shuō)明 2010 年和 2011 年企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響具有微弱的副作用， 而 2014 年企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效具有正向影響。 回歸分析顯示，本行業(yè) 2014 年凈資產(chǎn)收益率系數(shù)為正，t 檢驗(yàn)伴隨概率為 ,因此 2014 年的 CFP 對(duì) 2010 年 CSR 具有正向影響；但 2010 年 CFP 系數(shù)為負(fù)，t 檢驗(yàn)并不顯著， 伴隨概率為 ,無(wú)法驗(yàn)證假設(shè) 2 的猜想，因此不能排除凈資產(chǎn)收益率對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)沒有影響的可能性。 但是在本研究中仍然不能完全排除兩者之間沒有關(guān)系的可能性?！ ∧茉葱袠I(yè)由于自身的特殊性，其本身是一個(gè)高污染行業(yè)，政府對(duì)該行業(yè)的監(jiān)管力度、污染控制力度都很大，這也是該行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較好的原因之一。質(zhì)量管理理論認(rèn)為質(zhì)量的涵義是全面的，不僅包括產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)量，而且包括員工的工作質(zhì)量；其次，它是全過(guò)程的質(zhì)量管理，要同時(shí)兼?zhèn)涔芾砩a(chǎn)制造過(guò)程、管理釆購(gòu)、設(shè)計(jì)、儲(chǔ)存、銷售、售后等的全過(guò)程。企業(yè)戰(zhàn)略部門制定的發(fā)展計(jì)劃應(yīng)該‘包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，企業(yè)在注重眼前利益的同時(shí)，應(yīng)該放眼未來(lái)，尋求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)社會(huì)責(zé)任的拉動(dòng)。在我們的社會(huì)生活中，能以更積極主動(dòng)地態(tài)度對(duì)待社會(huì)責(zé)任的企業(yè)能贏得更好的聲譽(yù)，也就是正面的提升了自己的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而以消極的態(tài)度，甚至逃避的態(tài)度來(lái)對(duì)待社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，不但無(wú)法與積極地企業(yè)相比，更有可能造成更嚴(yán)重的后果。本次論文從選題到完成，每一步都是在導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)下完成的，傾注了導(dǎo)師大量的心血。從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，一直都離不開老師、同學(xué)、朋友給我熱情的幫助，在這里請(qǐng)接受我誠(chéng)摯的謝意！在此我向xxxx學(xué)校xxxxxxx專業(yè)的所有老師表示衷心的感謝，謝謝你們的辛勤栽培，謝謝你們?cè)诮虒W(xué)的同時(shí)更多的是傳授我們做人的道理，謝謝你們孜孜不倦的教誨！“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。就用這話作為這篇論文的一個(gè)結(jié)尾，也是一段生活的結(jié)束。所以在此，再次對(duì)老師道一聲：老師，謝謝您！時(shí)光匆匆如流水，轉(zhuǎn)眼便是大學(xué)畢業(yè)時(shí)節(jié)，春夢(mèng)秋云，聚散真容易。導(dǎo)師淵博的專業(yè)知識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)于律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無(wú)法、平易近人的人格魅力對(duì)本人影響深遠(yuǎn)。如果有某項(xiàng)企業(yè)行為活動(dòng)不在企業(yè)的目標(biāo)和使命之內(nèi)，那就應(yīng)該考慮那是一種對(duì)社會(huì)的影響或沖擊，并且是可取的。企業(yè)在其戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃中融入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)之后，應(yīng)及時(shí)付諸實(shí)施，必要時(shí)提供盡可能的支持，定期檢查同發(fā)展計(jì)劃的差距或者比照其他員工的進(jìn)度，給員工的施加壓力，從而觸發(fā)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)以迎頭趕上的動(dòng)機(jī)。 企業(yè)文化的建設(shè)就是要明確企業(yè)的價(jià)值取向，確定企業(yè)的核心價(jià)值觀，因此企業(yè)在建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略時(shí)，要把企業(yè)的價(jià)值觀貫徹落實(shí)到社會(huì)責(zé)任的履行上，培育企業(yè)文化，形成社會(huì)責(zé)任的良好氛圍，提煉企業(yè)精神，完善倫理守則，樹立全體員工的倫理觀念，充分發(fā)揮企業(yè)文化組織的積極作用，借鑒西方的倫理建設(shè)模式，建立一套適合企業(yè)本身的行之有效的工作機(jī)制，通過(guò)規(guī)范科學(xué)運(yùn)行，達(dá)成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的全員共識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的凝聚力。6企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何提高社會(huì)責(zé)任感 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容是企業(yè)要對(duì)利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，那么如何對(duì)利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，應(yīng)該由企業(yè)的制度進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，面對(duì)國(guó)際市場(chǎng)白熱化的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀，應(yīng)該從企業(yè)的全面質(zhì)量出發(fā)，建立全面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度，運(yùn)用全面質(zhì)量管理理念貫穿企業(yè)生產(chǎn)的全過(guò)程。 筆者分析，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平?jīng)Q定即使企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)較好，也不一定會(huì)去主動(dòng)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，而是仍然去直接追求更大的經(jīng)濟(jì)利益；現(xiàn)階段企業(yè)履行所謂的社會(huì)責(zé)任可能更多的是法律要求和行業(yè)規(guī)定， 或者形象工程?！ ‖F(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)主動(dòng)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的程度還很低，對(duì)模型 1 的回歸分析中，能源行業(yè)基本得分驗(yàn)證了假設(shè) 1 的結(jié)論，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)績(jī)效的影響近期不能確定，但長(zhǎng)期影響為正。 綜上所述，能源行業(yè)樣本數(shù)據(jù)的回歸分析基本上驗(yàn)證了假設(shè) 1 的猜想。 在描述性統(tǒng)計(jì)中也發(fā)現(xiàn)樣本企業(yè)的企業(yè)規(guī)模差距并不顯著， 因此在模型中剔除企業(yè)規(guī)模?！ ∧Ｐ?1:CFP0=α0+α1size +α2ownership +α3CSR0+α4CSR1+α5CSR2+μ模型 2:CSR0=β0+β1size +β2ownership +β3CFP1+β4CFP2+μα0和 β0為方程常數(shù)項(xiàng)
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