【正文】 onger limited to the revenue and profit, facing the shortage of resources and environmental pollution increasingly serious reality pressure, the enterprise has advanced to the requirement of enterprise stakeholders to the stage of social responsibility, for green products, labor humanization, emit no pollution, serve the public, the benefit of human, and so on. This article first introduces the relevant theories of corporate social responsibility and enterprise petitiveness, and then analyze the impact of corporate social responsibility to the enterprise petitiveness, and then illustrates China39。換言之，就是生產(chǎn)要素之間的合作及內(nèi)化，而這些要素并非直接通過某一代企業(yè)家簽訂雙邊契約進(jìn)而合作的。[5]企業(yè)若擁有優(yōu)秀的員工就可以降低工作中的失誤，提高工作效率，提升邊際收益，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的使命感，加大對(duì)企業(yè)的付出。 雖然企業(yè)是履行社會(huì)責(zé)任的主體，但是僅靠企業(yè)本身是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。[8]據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，每年我國因企業(yè)生產(chǎn)行為所導(dǎo)致的環(huán)境污染造成的直接經(jīng)濟(jì)損失至少為億元人民幣。 　　 1 的回歸分析　　對(duì)能源行業(yè) 17 個(gè)有效樣本使用 SPSS 軟件進(jìn)行回歸分析?！　⊥瑯右膊荒芘懦齼烧咧g無關(guān)的可能性。結(jié)論企業(yè)社會(huì)責(zé)任雖然聽起來離我們的生活很遙遠(yuǎn)，但是企業(yè)是否完整的履行社會(huì)責(zé)任卻與我們的生活息息相關(guān)。希望自己能夠繼續(xù)少年時(shí)的夢(mèng)想，永不放棄。這是一項(xiàng)長期、系統(tǒng)的工作，需要全體員工共同努力。 筆者認(rèn)為，由于現(xiàn)階段我國企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的程度普遍較低，因此無法體現(xiàn)其對(duì)績(jī)效的影響，當(dāng)企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任達(dá)到一定程度，如樣本數(shù)據(jù)中的能源行業(yè)和 2014 年的較高 CSR 表現(xiàn)才會(huì)出現(xiàn)假設(shè) 1的情況?！　【C上所述，企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的程度還比較弱，個(gè)體企業(yè)間差距更大。 盡管社會(huì)責(zé)任的思想在我國得到了傳播和發(fā)展，企業(yè)也逐漸意識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的必要性，但是企業(yè)在對(duì)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐中仍然存在著許多問題。大部分消費(fèi)者的購買行為會(huì)受到企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)公益責(zé)任的影響，企業(yè)積極的社會(huì)公益行為會(huì)提升消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的購買力。[4]因?yàn)闆Q定和影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素諸多，并且，這些因素經(jīng)常發(fā)生相互作用，它們是作為一個(gè)完整不可分割的整體對(duì)企業(yè)存在狀態(tài)產(chǎn)生影響的，從企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)涵可以看出，競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存和發(fā)展的長期決定因素。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)引入我國，其中包括和各大跨國公司自行制定的數(shù)百個(gè)生產(chǎn)守則對(duì)我國出口企業(yè)的認(rèn)證和審核，使我國企業(yè)不僅僅在外向型經(jīng)濟(jì)受到較大的沖擊，更是對(duì)本土企業(yè)構(gòu)成了很大的威脅，并且引起了我國各界的廣泛關(guān)注。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響姓名：學(xué)號(hào)：學(xué)校：學(xué)院：年級(jí)：指導(dǎo)老師：日期：2016年3月摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)管理國際化愈演愈烈，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不再局限其所生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的要求不再局限于產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣與服務(wù)的好壞，政府對(duì)企業(yè)的要求也不再局限于稅收與利潤，面對(duì)著資源短缺與環(huán)境污染日趨嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)壓力，企業(yè)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的要求已晉級(jí)到社會(huì)責(zé)任階段，要求產(chǎn)品綠色、用工人性化、排放無污染、服務(wù)公眾、造福人類等等。在理論上，從宏觀角度對(duì)中國企業(yè)的發(fā)展特別是上市公司進(jìn)行分析，并提出對(duì)策建議，從目前的研究現(xiàn)狀來看，還是一個(gè)亟待著手研究的問題。下圖是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。企業(yè)履行對(duì)政府的責(zé)任有助于企業(yè)獲取政策資源。其中職工權(quán)益受侵害的問題最為突出，主要表現(xiàn)在：第一，企業(yè)拖欠員工工資和福利費(fèi)，員工最基本的權(quán)益沒有得到保障；第二，違反有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行管理，迫使員工從事長時(shí)間的勞動(dòng)并且對(duì)員工的作業(yè)環(huán)境安全不重視，使得員工的身心受到壓迫和威脅；第三，很少向員工提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，忽視對(duì)員工技能的培養(yǎng)。　　　　根據(jù)假設(shè) 1, 企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響可能存在滯后性，就是說當(dāng)期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)可能會(huì)影響到以后幾期的財(cái)務(wù)績(jī)效，因此采用分布滯后模型來驗(yàn)證兩者之間的關(guān)系。 但是在本研究中仍然不能完全排除兩者之間沒有關(guān)系的可能性。 其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)社會(huì)責(zé)任的拉動(dòng)。如果有某項(xiàng)企業(yè)行為活動(dòng)不在企業(yè)的目標(biāo)和使命之內(nèi)，那就應(yīng)該考慮那是一種對(duì)社會(huì)的影