企業(yè)社會責(zé)任的履行對企業(yè)競爭力的影響-wenkub.com
2025-06-19 19:58 本頁面
【正文】 希望自己能夠繼續(xù)少年時(shí)的夢想，永不放棄。離校日期已日趨漸進(jìn)，畢業(yè)論文的完成也隨之進(jìn)入了尾聲。不僅使本人樹立了遠(yuǎn)大的學(xué)習(xí)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使本人明白了許多為人處事的道理。結(jié)論企業(yè)社會責(zé)任雖然聽起來離我們的生活很遙遠(yuǎn)，但是企業(yè)是否完整的履行社會責(zé)任卻與我們的生活息息相關(guān)。這是一項(xiàng)長期、系統(tǒng)的工作，需要全體員工共同努力。 首先，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃對社會責(zé)任的拉動。[10]全面質(zhì)量管理是企業(yè)管理現(xiàn)代化、科學(xué)化的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一種由消費(fèi)者的需要和期望共同驅(qū)動的管理哲學(xué)?！ ⊥瑯右膊荒芘懦齼烧咧g無關(guān)的可能性。 筆者認(rèn)為，由于現(xiàn)階段我國企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任的程度普遍較低，因此無法體現(xiàn)其對績效的影響，當(dāng)企業(yè)主動履行社會責(zé)任達(dá)到一定程度，如樣本數(shù)據(jù)中的能源行業(yè)和 2014 年的較高 CSR 表現(xiàn)才會出現(xiàn)假設(shè) 1的情況?！ ?2 的回歸分析 與假設(shè) 1 的回歸分析一樣對假設(shè) 2 的方程進(jìn)行回歸分析，發(fā)現(xiàn)能源行業(yè)各變量 VIF 值顯示共線性影響并不顯著， 方程擬合優(yōu)度一般 （調(diào)整 , 回歸方程可解釋 %的樣本數(shù)據(jù)），F(xiàn) 檢驗(yàn)伴隨概率為 ,在 的水平上顯著，因此方程整體上解釋性較高。 同時(shí)為了避免自變量之間多重共線性的影響，回歸分析中計(jì)算了方差膨脹因子（VIF），VIF 不超過10 說明多重共線性的影響不嚴(yán)重. 能源行業(yè)各自變量的 VIF 均未超過 10,可以認(rèn)為多重共線性的影響并不顯著。 1 的回歸分析 對能源行業(yè) 17 個(gè)有效樣本使用 SPSS 軟件進(jìn)行回歸分析?！ 【C上所述，企業(yè)主動履行社會責(zé)任的程度還比較弱，個(gè)體企業(yè)間差距更大。在此基礎(chǔ)上，再根據(jù)收集的樣本數(shù)據(jù)整理出企業(yè)社會責(zé)任三年得分均值，如表 5 所示?！ ♂槍χ笜?biāo)體系中企業(yè)社會責(zé)任的 4 個(gè)一級維度和 14 個(gè)二級維度， 分別在樣本企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中查找是否有相關(guān)文字性描述和具體數(shù)據(jù)描述，并根據(jù)定量、定性描述依次打分，最后將每個(gè)維度的得分簡單相加，得到每個(gè)樣本每年的企業(yè)社會責(zé)任得分。[8]據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，每年我國因企業(yè)生產(chǎn)行為所導(dǎo)致的環(huán)境污染造成的直接經(jīng)濟(jì)損失至少為億元人民幣。 盡管社會責(zé)任的思想在我國得到了傳播和發(fā)展，企業(yè)也逐漸意識到履行社會責(zé)任的必要性，但是企業(yè)在對社會責(zé)任的實(shí)踐中仍然存在著許多問題。 北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院以大量的中、外企業(yè)為樣本，對其社會責(zé)任觀念及踐行情況進(jìn)行首次大規(guī)模調(diào)研，結(jié)果顯示，企業(yè)與社會公眾在對社會責(zé)任的認(rèn)識上存在明顯差異。新華社發(fā)布的《中國企業(yè)社會責(zé)任年》報(bào)告中提到，企業(yè)社會責(zé)任的概念對于一些中小企業(yè)而言比較模糊，有些企業(yè)甚至不知道企業(yè)社會責(zé)任是什么。 雖然企業(yè)是履行社會責(zé)任的主體，但是僅靠企業(yè)本身是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。大部分消費(fèi)者的購買行為會受到企業(yè)所承擔(dān)的社會公益責(zé)任的影響，企業(yè)積極的社會公益行為會提升消費(fèi)者對產(chǎn)品的購買力。企業(yè)積極履行對大股東的責(zé)任可以使大股東更好的參與企業(yè)的經(jīng)營決策、戰(zhàn)略管理，從而降低代理成本，改善公司治理結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)持續(xù)盈利的能力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營獲得源源不斷的財(cái)務(wù)支持；企業(yè)積極承擔(dān)對小股東的責(zé)任可以提升小股東對企業(yè)的好感度，從而吸引更多的中小投資者，拓寬企業(yè)的融資渠道，為企業(yè)爭取到更多的資金來源。 股東是企業(yè)的所有者，擁有企業(yè)的剩余索取權(quán)和對管理者實(shí)施監(jiān)督的權(quán)利。[5]企業(yè)若擁有優(yōu)秀的員工就可以降低工作中的失誤，提高工作效率，提升邊際收益，增強(qiáng)員工對企業(yè)的使命感，加大對企業(yè)的付出。[4]因?yàn)闆Q定和影響企業(yè)競爭力的因素諸多，并且，這些因素經(jīng)常發(fā)生相互作用，它們是作為一個(gè)完整不可分割的整體對企業(yè)存在狀態(tài)產(chǎn)生影響的，從企業(yè)競爭力的核心內(nèi)涵可以看出，競爭力是企業(yè)生存和發(fā)展的長期決定因素。第三，企業(yè)競爭力體現(xiàn)在企業(yè)自身利益和消費(fèi)者價(jià)值兩個(gè)方面。[3]企業(yè)社會責(zé)任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對環(huán)境、消費(fèi)者、對社會的貢獻(xiàn)。換言之，就是生產(chǎn)要素之間的合作及內(nèi)化，而這些要素并非直接通過某一代企業(yè)家簽訂雙邊契約進(jìn)而合作的。隨著企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動引入我國，其中包括和各大跨國公司自行制定的數(shù)百個(gè)生產(chǎn)守則對我國出口企業(yè)的認(rèn)證和審核，使我國企業(yè)不僅僅在外向型經(jīng)濟(jì)受到較大的沖擊，更是對本土企業(yè)構(gòu)成了很大的威脅，并且引起了我國各界的廣泛關(guān)注。國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭力的探索已經(jīng)初見端悅，但是仍然存在許多未解決的問題，多數(shù)研究企業(yè)社會責(zé)任專家都一直認(rèn)同企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與企業(yè)競爭力的發(fā)展之間可以搭建“橋梁”，相互促進(jìn)，但是由于企業(yè)社會責(zé)任效果的緩慢性，要在實(shí)踐中切實(shí)有效推行，困難重重。尤其是年代至今，其內(nèi)涵和外延隨著國際經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展而得到進(jìn)一步豐富和拓展，并呈現(xiàn)出繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢，隨著人們價(jià)值觀念、消費(fèi)觀念的改變，企業(yè)的發(fā)展也要求按照以人為本的倫理道德要求來調(diào)整經(jīng)營管理思路。s requirements o
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1