企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響-閱讀頁(yè)
2025-07-07 19:58本頁(yè)面
【正文】 。 2014年到2011 年均值逐年遞減，且絕對(duì)值都較低，可見國(guó)內(nèi)能源行業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的情況相對(duì)較弱。 綜上所述，企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的程度還比較弱，個(gè)體企業(yè)間差距更大。根據(jù)假設(shè) 2,由于當(dāng)期績(jī)效表現(xiàn)帶來的資本積累對(duì)當(dāng)期不會(huì)產(chǎn)生影響，因此滯后一期來研究。 1 的回歸分析 對(duì)能源行業(yè) 17 個(gè)有效樣本使用 SPSS 軟件進(jìn)行回歸分析。 為了提高方程的擬合優(yōu)度和顯著性，我們首先采用逐步回歸分析法，剔除不顯著的變量，發(fā)現(xiàn)能源行業(yè)剔除企業(yè)規(guī)模這一變量后， 調(diào)整 R2和 F 值都顯著提高，說明方程的擬合優(yōu)度和整體顯著性都得到了提高。 同時(shí)為了避免自變量之間多重共線性的影響，回歸分析中計(jì)算了方差膨脹因子（VIF），VIF 不超過10 說明多重共線性的影響不嚴(yán)重. 能源行業(yè)各自變量的 VIF 均未超過 10,可以認(rèn)為多重共線性的影響并不顯著。 方程的擬合優(yōu)度很低（調(diào)整 ,即回歸方程只能解釋 %的樣本數(shù)據(jù)），回歸方程整體的顯著性水平為 （F 值為 ,sig值為 ），以上可以歸因于 2010 年和 2011 年企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響的不確定性，這兩個(gè)變量對(duì)因變量影響的不確定性導(dǎo)致了方程整體顯著性較低。 2 的回歸分析 與假設(shè) 1 的回歸分析一樣對(duì)假設(shè) 2 的方程進(jìn)行回歸分析，發(fā)現(xiàn)能源行業(yè)各變量 VIF 值顯示共線性影響并不顯著， 方程擬合優(yōu)度一般 （調(diào)整 , 回歸方程可解釋 %的樣本數(shù)據(jù)），F(xiàn) 檢驗(yàn)伴隨概率為 ,在 的水平上顯著，因此方程整體上解釋性較高。 筆者認(rèn)為，由于本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的衡量是基于主動(dòng)履行的前提，而現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)主動(dòng)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的程度很低， 即使績(jī)效表現(xiàn)很好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度還未達(dá)到會(huì)去主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的道德高度，企業(yè)仍然存在利潤(rùn)至上的問題，這可能是模型 2 無法驗(yàn)證假設(shè) 2 的原因之一，具體結(jié)果如表 8 所示。 筆者認(rèn)為，由于現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的程度普遍較低，因此無法體現(xiàn)其對(duì)績(jī)效的影響，當(dāng)企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任達(dá)到一定程度，如樣本數(shù)據(jù)中的能源行業(yè)和 2014 年的較高 CSR 表現(xiàn)才會(huì)出現(xiàn)假設(shè) 1的情況?！ ?duì)模型 2 的回歸分析中，能源行業(yè)驗(yàn)證了前期凈資產(chǎn)收益率對(duì)當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正向影響，無法驗(yàn)證假設(shè) 2 的猜想?！ ⊥瑯右膊荒芘懦齼烧咧g無關(guān)的可能性。 另外 2014 年在特殊的政策和社會(huì)環(huán)境下表現(xiàn)出了較高的企業(yè)社會(huì)責(zé)任， 這種特殊情況下的表現(xiàn)證實(shí)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)績(jī)效的正向作用，觸發(fā)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和績(jī)效之間相互作用的良性循環(huán)。[10]全面質(zhì)量管理是企業(yè)管理現(xiàn)代化、科學(xué)化的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一種由消費(fèi)者的需要和期望共同驅(qū)動(dòng)的管理哲學(xué)。運(yùn)用全面質(zhì)量管理理念共同倡導(dǎo)全社會(huì)形成一種這樣的意識(shí)，好的質(zhì)量是設(shè)計(jì)、制造等流程管理控制出來的，不是檢驗(yàn)出來的；質(zhì)量管理的實(shí)施要求全體員工參與，以數(shù)據(jù)為客觀依據(jù)，以消費(fèi)者需求為核心，要視消費(fèi)者為上帝。 首先，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃對(duì)社會(huì)責(zé)任的拉動(dòng)。 企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃并非一成不變，它會(huì)隨著企業(yè)的不斷成長(zhǎng)而發(fā)展變化。這是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工作，需要全體員工共同努力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的社會(huì)地位是與其社會(huì)責(zé)任緊密相連的，較高的社會(huì)地位自然賦予其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，尤其是在國(guó)有企業(yè)比重較大的情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的首要責(zé)任是確定和預(yù)測(cè)企業(yè)行為所帶來的影響。結(jié)論企業(yè)社會(huì)責(zé)任雖然聽起來離我們的生活很遙遠(yuǎn)，但是企業(yè)是否完整的履行社會(huì)責(zé)任卻與我們的生活息息相關(guān)。參考文獻(xiàn)[1]陶曉紅. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響研究[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué),2012.[2]鄧玉華. 基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué),2013.[3]馮鐘波. 基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的河北省建筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)研究[D].河北工程大學(xué),2013.[4]楊瑞金. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響的實(shí)證研究[D].安徽財(cái)經(jīng)大學(xué),2013.[5]陳志宇. 我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任履行對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響研究[D].華南理工大學(xué),2012.[6]趙惠子. 基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的影響研究[D].內(nèi)蒙古大學(xué),2012.[7]瞿國(guó)蓉. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響的實(shí)證研究[D].西南大學(xué),2012.[8]郭慶玲. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)中國(guó)跨國(guó)公司國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析[D].山東大學(xué),2012.[9]蔡春來. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力利弊影響關(guān)系研究[D].武漢科技大學(xué),2012.[10]雷黎濤. 社會(huì)資本視角下的中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究[D].中南大學(xué),2012.致謝本論文在xxx導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)下完成的。不僅使本人樹立了遠(yuǎn)大的學(xué)習(xí)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使本人明白了許多為人處事的道理。在此，謹(jǐn)向?qū)煴硎境绺叩木匆夂椭孕牡母兄x！在寫論文的過程中，遇到了很多的問題，在老師的耐心指導(dǎo)下，問題都得以解決。離校日期已日趨漸進(jìn)，畢業(yè)論文的完成也隨之進(jìn)入了尾聲?！边@是我少年時(shí)最喜歡的詩(shī)句。希望自己能夠繼續(xù)少年時(shí)的夢(mèng)想，永不
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