企業(yè)社會責(zé)任的履行對企業(yè)競爭力的影響-免費閱讀
【正文】 ”這是我少年時最喜歡的詩句。參考文獻(xiàn)[1]陶曉紅. 企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力影響研究[D].江西財經(jīng)大學(xué),2012.[2]鄧玉華. 基于社會責(zé)任的企業(yè)競爭力研究[D].江西財經(jīng)大學(xué),2013.[3]馮鐘波. 基于企業(yè)社會責(zé)任的河北省建筑企業(yè)核心競爭力的評價研究[D].河北工程大學(xué),2013.[4]楊瑞金. 企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力影響的實證研究[D].安徽財經(jīng)大學(xué),2013.[5]陳志宇. 我國上市公司社會責(zé)任履行對企業(yè)價值的影響研究[D].華南理工大學(xué),2012.[6]趙惠子. 基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)社會責(zé)任對競爭力的影響研究[D].內(nèi)蒙古大學(xué),2012.[7]瞿國蓉. 企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力影響的實證研究[D].西南大學(xué),2012.[8]郭慶玲. 企業(yè)社會責(zé)任對中國跨國公司國際競爭力的影響分析[D].山東大學(xué),2012.[9]蔡春來. 企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力利弊影響關(guān)系研究[D].武漢科技大學(xué),2012.[10]雷黎濤. 社會資本視角下的中小企業(yè)社會責(zé)任與競爭力關(guān)系研究[D].中南大學(xué),2012.致謝本論文在xxx導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)下完成的。 企業(yè)的發(fā)展計劃并非一成不變，它會隨著企業(yè)的不斷成長而發(fā)展變化。 另外 2014 年在特殊的政策和社會環(huán)境下表現(xiàn)出了較高的企業(yè)社會責(zé)任， 這種特殊情況下的表現(xiàn)證實了企業(yè)社會責(zé)任對績效的正向作用，觸發(fā)了企業(yè)社會責(zé)任和績效之間相互作用的良性循環(huán)。 筆者認(rèn)為，由于本文對企業(yè)社會責(zé)任的衡量是基于主動履行的前提，而現(xiàn)階段我國企業(yè)主動履行企業(yè)社會責(zé)任的程度很低， 即使績效表現(xiàn)很好，經(jīng)濟發(fā)展的程度還未達(dá)到會去主動承擔(dān)社會責(zé)任的道德高度，企業(yè)仍然存在利潤至上的問題，這可能是模型 2 無法驗證假設(shè) 2 的原因之一，具體結(jié)果如表 8 所示。 為了提高方程的擬合優(yōu)度和顯著性，我們首先采用逐步回歸分析法，剔除不顯著的變量，發(fā)現(xiàn)能源行業(yè)剔除企業(yè)規(guī)模這一變量后， 調(diào)整 R2和 F 值都顯著提高，說明方程的擬合優(yōu)度和整體顯著性都得到了提高。 2014年到2011 年均值逐年遞減，且絕對值都較低，可見國內(nèi)能源行業(yè)主動履行社會責(zé)任的情況相對較弱。[9] 本文以上海證券交易所與中證指數(shù)有限公司2014 年 1 月發(fā)布的上證能源指數(shù)為依據(jù)，選取了能源行業(yè)的企業(yè)作為研究樣本。而在對社會公眾的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，公眾普遍認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)當(dāng)包括對環(huán)境、員工和消費者的責(zé)任，社會公眾所關(guān)心的員工和環(huán)境問題卻被企業(yè)所忽視了。政府出臺的各項政策法規(guī)促使企業(yè)履行基本的法律責(zé)任；非政府組織制定的準(zhǔn)則、公約雖然對企業(yè)的社會責(zé)任行為沒有強制力，卻可以在某些領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營行為產(chǎn)生約束力；媒體和社會公眾的監(jiān)督對企業(yè)社會責(zé)任行為產(chǎn)生外部的輿論壓力，促使企業(yè)完善社會責(zé)任。近年來隨著人們消費觀念的改變，消費者不僅重視產(chǎn)品的質(zhì)量，同時也開始關(guān)注產(chǎn)品的品牌價值。因此，企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)對員工的責(zé)任。第四，企業(yè)競爭力有持續(xù)性和非偶然性的特點。[2] 對于企業(yè)的概念不同學(xué)派紛紛對其進(jìn)行了不同角度的連釋，主要包括了新制度學(xué)派與新古典學(xué)派。目前，由于中國企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與社會環(huán)境的極大差異，西方企業(yè)社會責(zé)任專家的研究成果雖然卓有成效，但是照搬過來用以解釋中國企業(yè)的實際問題，是不理智的，而且他們主要集中在企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效方面的分析，在提升企業(yè)競爭力方面相關(guān)研究甚少。 Enterprise petitiveness。關(guān)鍵詞：社會責(zé)任；企業(yè)競爭力；影響Abstract: with the development of economy and the progress of the society, economic globalization and the intensified enterprise management internationalization, the petition between enterprises is no longer limited by the quality of products and services, consumer demand for the enterprise is no longer confined to the stand or fall of the pros and cons of the quality of the products and services, the government39。事實上，企業(yè)社會責(zé)任的履行從長遠(yuǎn)看來，是企業(yè)核心競爭力強有力的一部分，它對競爭力的影響是持續(xù)的。物質(zhì)資本、人力資本、原材料等就是他所指的關(guān)系體系。第二，企業(yè)競爭力所涉及的產(chǎn)業(yè)，主要存在于競爭和開放的市場環(huán)境中。人力資源是形成企業(yè)競爭力的重要來源之一，企業(yè)所擁有的人力資源的質(zhì)量、數(shù)量以及結(jié)構(gòu)對企業(yè)競爭力有舉足輕重的影響。[6]兩類股東的關(guān)注點各不相同，大股東擁有的股權(quán)份額多，享
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