企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響-wenkub
2023-07-07 19:58:17 本頁(yè)面
【正文】 f enterprises is no longer limited to the revenue and profit, facing the shortage of resources and environmental pollution increasingly serious reality pressure, the enterprise has advanced to the requirement of enterprise stakeholders to the stage of social responsibility, for green products, labor humanization, emit no pollution, serve the public, the benefit of human, and so on. This article first introduces the relevant theories of corporate social responsibility and enterprise petitiveness, and then analyze the impact of corporate social responsibility to the enterprise petitiveness, and then illustrates China39。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響姓名：學(xué)號(hào)：學(xué)校：學(xué)院：年級(jí)：指導(dǎo)老師：日期：2016年3月摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)管理國(guó)際化愈演愈烈，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不再局限其所生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的要求不再局限于產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣與服務(wù)的好壞，政府對(duì)企業(yè)的要求也不再局限于稅收與利潤(rùn)，面對(duì)著資源短缺與環(huán)境污染日趨嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)壓力，企業(yè)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的要求已晉級(jí)到社會(huì)責(zé)任階段，要求產(chǎn)品綠色、用工人性化、排放無(wú)污染、服務(wù)公眾、造福人類(lèi)等等。s enterprises to perform social responsibility and corporate petitiveness present situation and problems, finally puts forward the solution.Key words: social responsibility。在這種新的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益的途徑已經(jīng)從原來(lái)依靠單純的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變成以關(guān)注利益相關(guān)者的利益實(shí)現(xiàn)并主動(dòng)承擔(dān)一系列社會(huì)責(zé)任為內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)模式。學(xué)者們?cè)诠芾砝碚撋线_(dá)成的共識(shí)與付諸實(shí)踐之間的距離還相差甚遠(yuǎn)。在理論上，從宏觀角度對(duì)中國(guó)企業(yè)的發(fā)展特別是上市公司進(jìn)行分析，并提出對(duì)策建議，從目前的研究現(xiàn)狀來(lái)看，還是一個(gè)亟待著手研究的問(wèn)題。契約的雙方要通過(guò)了解各種資源的市場(chǎng)信息，維持合作的穩(wěn)定性就必須恪守合約規(guī)定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)?！? 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的五個(gè)基本內(nèi)涵。這一結(jié)論我們可以理解為只有對(duì)消費(fèi)者有價(jià)值，受消費(fèi)者歡迎，企業(yè)產(chǎn)品才能在市場(chǎng)中繼續(xù)生存和發(fā)展。下圖是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。企業(yè)與員工簽訂的合同是一種顯性契約，這種顯性契約會(huì)產(chǎn)生交易費(fèi)用：如果員工的各種權(quán)利得到企業(yè)的尊重并受到較好的待遇，員工就會(huì)提高工作積極性，從而降低企業(yè)與員工之間的交易費(fèi)用，較其他企業(yè)而言更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；反之，二者之間的交易費(fèi)用會(huì)不斷攀升，在與其他企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中出于劣勢(shì)。股東為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了重要的財(cái)務(wù)資源。 消費(fèi)者是企業(yè)產(chǎn)品的使用者，其購(gòu)買(mǎi)行為對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)決策產(chǎn)生決定性的影響，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益直接相關(guān)。企業(yè)履行對(duì)政府的責(zé)任有助于企業(yè)獲取政策資源。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中還受到政府、非政府組織、媒體、社會(huì)公眾等各方面的監(jiān)督。中小企業(yè)成為推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的盲區(qū)和難點(diǎn)。當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)公益責(zé)任的觀念在我國(guó)企業(yè)中最為普及，其次是承擔(dān)經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任，但絕大部分的企業(yè)不重視環(huán)境責(zé)任，企業(yè)在對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知和實(shí)踐過(guò)程中并沒(méi)有顧及到社會(huì)公眾的利益。其中職工權(quán)益受侵害的問(wèn)題最為突出，主要表現(xiàn)在：第一，企業(yè)拖欠員工工資和福利費(fèi)，員工最基本的權(quán)益沒(méi)有得到保障；第二，違反有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行管理，迫使員工從事長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)并且對(duì)員工的作業(yè)環(huán)境安全不重視，使得員工的身心受到壓迫和威脅；第三，很少向員工提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，忽視對(duì)員工技能的培養(yǎng)。 通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露情況的分析發(fā)現(xiàn)目前披露報(bào)告的總體水平較低，具體表現(xiàn)在：雖然政府和監(jiān)管部門(mén)出臺(tái)了一系列的強(qiáng)制披露措施，報(bào)告的數(shù)量有所增加，但是報(bào)告質(zhì)量普遍不高；信息披露水平在行業(yè)、地區(qū)間存在明顯差異，機(jī)械、設(shè)備、儀表業(yè)上市公司披露的報(bào)告最多，木材家具制造業(yè)披露的數(shù)量最少，東部的信息披露水平明顯高于西部；自愿披露社會(huì)責(zé)任信息的企業(yè)較少，企業(yè)進(jìn)行信息披露的意識(shí)仍有待提高。 指標(biāo)體系中績(jī)效的指標(biāo)凈資產(chǎn)收益率直接在年報(bào)中查找獲得，凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率是通過(guò)查找前一年的凈資產(chǎn)，經(jīng)計(jì)算獲得。
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