企業(yè)社會責任的履行對企業(yè)競爭力的影響(存儲版)
【正文】 有企業(yè)決策權，他們更重視企業(yè)長期發(fā)展的能力；小股東對企業(yè)的經(jīng)營策略沒有話語權，他們更在意所能收到的短期回報。政府為企業(yè)提供公共服務和宏觀環(huán)境，企業(yè)的戰(zhàn)略決策和經(jīng)營目標也會受到政府政策的影響。中央企業(yè)和國有金融企業(yè)履行社會責任的情況遠遠優(yōu)于民營企業(yè)和其他國有企業(yè)，并且企業(yè)履行社會責任的好壞與其規(guī)模成正比，企業(yè)規(guī)模越大，社會責任的履行情況就越好。企業(yè)在環(huán)境保護方面責任的缺失也較為嚴重，企業(yè)將生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣、廢澄不經(jīng)處理直接排放的行為屢見不鮮。 運用 SPSS 對樣本數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析， 分別計算每一年企業(yè)社會責任得分的極值、均值、標準差，整理如表 4 所示。 模型 1:CFP0=α0+α1size +α2ownership +α3CSR0+α4CSR1+α5CSR2+μ模型 2:CSR0=β0+β1size +β2ownership +β3CFP1+β4CFP2+μα0和 β0為方程常數(shù)項，μ 為隨機誤差項， 滿足正態(tài)分布、均值為 0、方差固定等假設條件。 綜上所述，能源行業(yè)樣本數(shù)據(jù)的回歸分析基本上驗證了假設 1 的猜想。 筆者分析，當前我國經(jīng)濟發(fā)展的水平?jīng)Q定即使企業(yè)績效表現(xiàn)較好，也不一定會去主動履行企業(yè)社會責任，而是仍然去直接追求更大的經(jīng)濟利益；現(xiàn)階段企業(yè)履行所謂的社會責任可能更多的是法律要求和行業(yè)規(guī)定， 或者形象工程。 企業(yè)文化的建設就是要明確企業(yè)的價值取向，確定企業(yè)的核心價值觀，因此企業(yè)在建立企業(yè)社會責任戰(zhàn)略時，要把企業(yè)的價值觀貫徹落實到社會責任的履行上，培育企業(yè)文化，形成社會責任的良好氛圍，提煉企業(yè)精神，完善倫理守則，樹立全體員工的倫理觀念，充分發(fā)揮企業(yè)文化組織的積極作用，借鑒西方的倫理建設模式，建立一套適合企業(yè)本身的行之有效的工作機制，通過規(guī)范科學運行，達成企業(yè)社會責任的全員共識，增強企業(yè)社會責任履行的凝聚力。如果有某項企業(yè)行為活動不在企業(yè)的目標和使命之內，那就應該考慮那是一種對社會的影響或沖擊，并且是可取的。所以在此，再次對老師道一聲：老師，謝謝您！時光匆匆如流水，轉眼便是大學畢業(yè)時節(jié)，春夢秋云，聚散真容易。本次論文從選題到完成，每一步都是在導師的悉心指導下完成的，傾注了導師大量的心血。 其次，企業(yè)領導人對社會責任的拉動。質量管理理論認為質量的涵義是全面的，不僅包括產(chǎn)品的服務質量，而且包括員工的工作質量；其次，它是全過程的質量管理，要同時兼?zhèn)涔芾砩a(chǎn)制造過程、管理釆購、設計、儲存、銷售、售后等的全過程。 但是在本研究中仍然不能完全排除兩者之間沒有關系的可能性。自變量中只有 2014年的企業(yè)社會責任系數(shù)為正，t 檢驗顯示在 的水平上顯著，2010 年和 2011 年系數(shù)均為負，且 t 檢驗結果并不顯著，說明 2010 年和 2011 年企業(yè)社會責任表現(xiàn)對企業(yè)財務績效的影響具有微弱的副作用， 而 2014 年企業(yè)社會責任表現(xiàn)對企業(yè)財務績效具有正向影響?！ 「鶕?jù)假設 1, 企業(yè)社會責任表現(xiàn)對財務績效的影響可能存在滯后性，就是說當期的企業(yè)社會責任表現(xiàn)可能會影響到以后幾期的財務績效，因此采用分布滯后模型來驗證兩者之間的關系。 指標體系中績效的指標凈資產(chǎn)收益率直接在年報中查找獲得，凈資產(chǎn)增長率是通過查找前一年的凈資產(chǎn)，經(jīng)計算獲得。其中職工權益受侵害的問題最為突出，主要表現(xiàn)在：第一，企業(yè)拖欠員工工資和福利費，員工最基本的權益沒有得到保障；第二，違反有關規(guī)定對員工進行管理，迫使員工從事長時間的勞動并且對員工的作業(yè)環(huán)境安全不重視，使得員工的身心受到壓迫和威脅；第三，很少向員工提供繼續(xù)教育的機會，忽視對員工技能的培養(yǎng)。中小企業(yè)成為推進企業(yè)社會責任實踐的盲區(qū)和難點。企業(yè)履行對政府的責任有助于企業(yè)獲取政策資源。股東為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供了重要的財務資源。下圖是企業(yè)競爭力的有效途徑?！? 企業(yè)競爭力的五個基本內涵。在理論上，從宏觀角度對中國企業(yè)的發(fā)展特別是上市公司進行分析，并提出對策建議，從目前的研究現(xiàn)狀來看，還是一個亟待著手研究的問題。在這種新的社會環(huán)境下，企業(yè)實現(xiàn)利益的途徑已經(jīng)從原來依靠單純的市場競爭轉變成以關注利益相關者的利益實現(xiàn)并主動承擔一系列社會責任為內容的競爭模式。企業(yè)社會責任的履行對企業(yè)競爭力的影響姓名：學號：學校：學院：年級：指導老師：日期：2016年3月摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展與社會的進步，經(jīng)濟全球化與企業(yè)管理國際化愈演愈烈，企業(yè)之間的競爭不再局限其所生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務的質量，消費者對企業(yè)的要求不再局限于產(chǎn)品質量的優(yōu)劣與服務的好壞，政府對企業(yè)的要求也不再局限于稅收與利潤，面對著資源短缺與環(huán)境污染日趨嚴重的現(xiàn)實壓力，企業(yè)利益相關者對企業(yè)的要求已晉級到社會責任階段，要求產(chǎn)品綠色、用工人性化、排放無污染、服務公眾、造福人類等等。尤其是年代至今，其內涵和外延隨著國際經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展而得到進一步豐富和拓展，并呈現(xiàn)出繼續(xù)擴大的趨勢，隨著人們價值觀念、消費觀念的改變，企業(yè)的發(fā)展也要求按照以人為本的倫理道德要求來調整經(jīng)營管理思
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