【正文】 查同發(fā)展計劃的差距或者比照其他員工的進度，給員工的施加壓力，從而觸發(fā)員工加強學(xué)習(xí)以迎頭趕上的動機。6企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何提高社會責(zé)任感 企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)容是企業(yè)要對利益相關(guān)者負責(zé)，那么如何對利益相關(guān)者負責(zé)，應(yīng)該由企業(yè)的制度進行調(diào)整和規(guī)范，面對國際市場白熱化的競爭現(xiàn)狀，應(yīng)該從企業(yè)的全面質(zhì)量出發(fā)，建立全面的企業(yè)社會責(zé)任制度，運用全面質(zhì)量管理理念貫穿企業(yè)生產(chǎn)的全過程?！　‖F(xiàn)階段我國企業(yè)主動履行企業(yè)社會責(zé)任的程度還很低，對模型 1 的回歸分析中，能源行業(yè)基本得分驗證了假設(shè) 1 的結(jié)論，即企業(yè)社會責(zé)任對績效的影響近期不能確定，但長期影響為正。 在描述性統(tǒng)計中也發(fā)現(xiàn)樣本企業(yè)的企業(yè)規(guī)模差距并不顯著， 因此在模型中剔除企業(yè)規(guī)模?！　〉诙?，行業(yè)內(nèi)，從標(biāo)準(zhǔn)差來看，企業(yè)之間的區(qū)別比較顯著，不同企業(yè)對于主動履行企業(yè)社會責(zé)任的程度區(qū)別較大。 數(shù)據(jù)來源于巨潮網(wǎng)的上市公司財務(wù)報告年報，由筆者手工采集獲得。由此可見，企業(yè)在對社會責(zé)任的理解上有些片面，企業(yè)履行社會責(zé)任的意識還有待提尚。 無論企業(yè)的性質(zhì)如何，是國有企業(yè)、外資企業(yè)還是民營企業(yè)都開始意識到企業(yè)踐行社會責(zé)任的必要性，但企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)不同，履行社會責(zé)任的程度也有所差別。保護環(huán)境是我國的一項基本國策，也是各國政府共同關(guān)心的重大問題，企業(yè)對待環(huán)保工作的態(tài)度會對其生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重要的影響。承擔(dān)員工責(zé)任對企業(yè)競爭力的影響可表現(xiàn)在：構(gòu)建合理的薪酬制度、依法履行勞動合同、為員工提供培訓(xùn)等，有助于提高員工的工作效率，可以為企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的外部人才并降低企業(yè)內(nèi)部人才的流失率，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、管理能力和創(chuàng)新能力，增強企業(yè)的凝聚力和人力資源優(yōu)勢，從而增強了企業(yè)競爭力。第五，企業(yè)競爭力是企業(yè)所具有的綜合性質(zhì)。新制度經(jīng)濟學(xué)主要從“契約”和“交易費用”客觀上解釋了企業(yè)的性質(zhì)，新古典學(xué)派則著力追求經(jīng)濟利潤最大化，認為企業(yè)在經(jīng)濟活動中具有完全的理性，對信息完全掌握，認為企業(yè)是完全的“經(jīng)濟人”角色。事實上，中國在經(jīng)濟發(fā)展過程中已經(jīng)出現(xiàn)諸多問題，僅僅停留在對西方理論的解析遠遠不夠。 impact】目 錄 5 5 5 6 7 7 7 8 8 8 9 9 9 10 10 10 10 11 1 的回歸分析 11 2 的回歸分析 116企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何提高社會責(zé)任感 12 12 13 13結(jié)論 14參考文獻 15致謝 16 企業(yè)社會責(zé)任理念早在世紀(jì)的西方國家就已出現(xiàn)，但一直到世紀(jì)年代，企業(yè)社會責(zé)任才開始在個別領(lǐng)域開始實踐，世紀(jì)年代以后，企業(yè)社會責(zé)任理念逐步得到國際社會的廣泛認同。本文首先介紹了企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)競爭力的相關(guān)理論，接著分析企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力的影響，然后說明了我國企業(yè)履行社會責(zé)任及企業(yè)競爭力現(xiàn)狀和出現(xiàn)的問題，最后提出解決方案。[1] 目前國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任與競爭力理論方面的研究，已經(jīng)從企業(yè)社會責(zé)任的履行是否影響競爭力方面轉(zhuǎn)向企業(yè)社會責(zé)任對競爭力如何影響的研究上面。 企業(yè)家在控制某一資源時所表現(xiàn)出的關(guān)系體系。第一，企業(yè)競爭力的實質(zhì)是企業(yè)的相對生產(chǎn)率。 企業(yè)對員工積極承擔(dān)社會責(zé)任有助于企業(yè)獲取人力資源。依據(jù)股權(quán)份額和對企業(yè)影響力的大小，可以將股東分為大股東和小股東兩類。[7]政府是企業(yè)重要的利益相關(guān)者，對企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要。年中國社科院對外發(fā)布的《企業(yè)社會責(zé)任研究報告》顯示：我國企業(yè)社會責(zé)任整體水平處于起步階段，企業(yè)責(zé)任管理顯著落后于社會責(zé)任實踐。企業(yè)對消費者責(zé)任的缺失表現(xiàn)在：企業(yè)惟利是圖，向社會提供質(zhì)量不過關(guān)的產(chǎn)品或是虛假信息，侵害消費者的合法權(quán)益?！　?shù)據(jù)收集過程中，剔除凈資產(chǎn)收益率為負的企業(yè)、ST 企業(yè)和其他年報信息無法收集的企業(yè)， 最終得到 17 家企業(yè) 2014 年到 2011 年三年的樣本數(shù)據(jù)，如表 3 所示。根據(jù)假設(shè) 2,由于當(dāng)期績效表現(xiàn)帶來的資本積累對當(dāng)期不會產(chǎn)生影響，因此滯后一期來研究。 方程的擬合優(yōu)度很低（調(diào)整 ,即回歸方程只能解釋 %的樣本數(shù)據(jù)），回歸方程整體的顯著性水平為 （F 值為 ,sig值為 ），以上可以歸因于 2010 年和 2011 年企業(yè)社會責(zé)任對財務(wù)績效影響的不確定性，這兩個變量對因變量影響的不確定性導(dǎo)致了方程整體顯著性較低?！　δＰ?2 的回歸分析中，能源行業(yè)驗證了前期凈資產(chǎn)收益率對當(dāng)期企業(yè)社會責(zé)任的正向影響，無法驗證假設(shè) 2 的猜想。運用全面質(zhì)量管理理念共同倡導(dǎo)全社會形成一種這樣的意識，好的質(zhì)量是設(shè)計、制造等流程管理控制出來的，不是檢驗出來的；質(zhì)量管理的實施要求全體員工參與，以數(shù)據(jù)為客觀依據(jù)，以消費者需求為核心，要視消費者為上帝。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的社會地位是與其社會責(zé)任緊密相連的，較高的社會地位自然賦予其相應(yīng)的社會責(zé)任，尤其是在國有企業(yè)比重較大的情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的首要責(zé)任是確定和預(yù)測企業(yè)行為所帶來的影響。在此，謹向?qū)煴硎境绺叩木匆夂椭孕牡母兄x！在寫論文的過程中，遇到了很多的問題，在老師的耐心指導(dǎo)下，問題都得以