企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響-文庫吧在線文庫
【正文】 路。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)引入我國(guó)，其中包括和各大跨國(guó)公司自行制定的數(shù)百個(gè)生產(chǎn)守則對(duì)我國(guó)出口企業(yè)的認(rèn)證和審核，使我國(guó)企業(yè)不僅僅在外向型經(jīng)濟(jì)受到較大的沖擊，更是對(duì)本土企業(yè)構(gòu)成了很大的威脅，并且引起了我國(guó)各界的廣泛關(guān)注。[3]企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate social responsibility,簡(jiǎn)稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。[4]因?yàn)闆Q定和影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素諸多，并且，這些因素經(jīng)常發(fā)生相互作用，它們是作為一個(gè)完整不可分割的整體對(duì)企業(yè)存在狀態(tài)產(chǎn)生影響的，從企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)涵可以看出，競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存和發(fā)展的長(zhǎng)期決定因素。 股東是企業(yè)的所有者，擁有企業(yè)的剩余索取權(quán)和對(duì)管理者實(shí)施監(jiān)督的權(quán)利。大部分消費(fèi)者的購(gòu)買行為會(huì)受到企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)公益責(zé)任的影響，企業(yè)積極的社會(huì)公益行為會(huì)提升消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的購(gòu)買力。新華社發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年》報(bào)告中提到，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念對(duì)于一些中小企業(yè)而言比較模糊，有些企業(yè)甚至不知道企業(yè)社會(huì)責(zé)任是什么。 盡管社會(huì)責(zé)任的思想在我國(guó)得到了傳播和發(fā)展，企業(yè)也逐漸意識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的必要性，但是企業(yè)在對(duì)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐中仍然存在著許多問題?！ ♂槍?duì)指標(biāo)體系中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的 4 個(gè)一級(jí)維度和 14 個(gè)二級(jí)維度， 分別在樣本企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中查找是否有相關(guān)文字性描述和具體數(shù)據(jù)描述，并根據(jù)定量、定性描述依次打分，最后將每個(gè)維度的得分簡(jiǎn)單相加，得到每個(gè)樣本每年的企業(yè)社會(huì)責(zé)任得分。 綜上所述，企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的程度還比較弱，個(gè)體企業(yè)間差距更大。 同時(shí)為了避免自變量之間多重共線性的影響，回歸分析中計(jì)算了方差膨脹因子（VIF），VIF 不超過10 說明多重共線性的影響不嚴(yán)重. 能源行業(yè)各自變量的 VIF 均未超過 10,可以認(rèn)為多重共線性的影響并不顯著。 筆者認(rèn)為，由于現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的程度普遍較低，因此無法體現(xiàn)其對(duì)績(jī)效的影響，當(dāng)企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任達(dá)到一定程度，如樣本數(shù)據(jù)中的能源行業(yè)和 2014 年的較高 CSR 表現(xiàn)才會(huì)出現(xiàn)假設(shè) 1的情況。[10]全面質(zhì)量管理是企業(yè)管理現(xiàn)代化、科學(xué)化的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一種由消費(fèi)者的需要和期望共同驅(qū)動(dòng)的管理哲學(xué)。這是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工作，需要全體員工共同努力。不僅使本人樹立了遠(yuǎn)大的學(xué)習(xí)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使本人明白了許多為人處事的道理。希望自己能夠繼續(xù)少年時(shí)的夢(mèng)想，永不放棄。離校日期已日趨漸進(jìn)，畢業(yè)論文的完成也隨之進(jìn)入了尾聲。結(jié)論企業(yè)社會(huì)責(zé)任雖然聽起來離我們的生活很遙遠(yuǎn)，但是企業(yè)是否完整的履行社會(huì)責(zé)任卻與我們的生活息息相關(guān)。 首先，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃對(duì)社會(huì)責(zé)任的拉動(dòng)。 同樣也不能排除兩者之間無關(guān)的可能性。 2 的回歸分析 與假設(shè) 1 的回歸分析一樣對(duì)假設(shè) 2 的方程進(jìn)行回歸分析，發(fā)現(xiàn)能源行業(yè)各變量 VIF 值顯示共線性影響并不顯著， 方程擬合優(yōu)度一般 （調(diào)整 , 回歸方程可解釋 %的樣本數(shù)據(jù)），F(xiàn) 檢驗(yàn)伴隨概率為 ,在 的水平上顯著，因此方程整體上解釋性較高。 1 的回歸分析 對(duì)能源行業(yè) 17 個(gè)有效樣本使用 SPSS 軟件進(jìn)行回歸分析。在此基礎(chǔ)上，再根據(jù)收集的樣本數(shù)據(jù)整理出企業(yè)社會(huì)責(zé)任三年得分均值，如表 5 所示。[8]據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，每年我國(guó)因企業(yè)生產(chǎn)行為所導(dǎo)致的環(huán)境污染造成的直接經(jīng)濟(jì)損失至少為億元人民幣。 北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院以大量的中、外企業(yè)為樣本，對(duì)其社會(huì)責(zé)任觀念及踐行情況進(jìn)行首次大規(guī)模調(diào)研，結(jié)果顯示，企業(yè)與社會(huì)公眾在對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)上存在明顯差異。 雖然企業(yè)是履行社會(huì)責(zé)任的主體，但是僅靠企業(yè)本身是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。企業(yè)積極履行對(duì)大股東的責(zé)任可以使大股東更好的參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策、戰(zhàn)略管理，從而降低代理成本，改善公司治理結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)持續(xù)盈利的能力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獲得源源不斷的財(cái)務(wù)支持；企業(yè)積極承擔(dān)對(duì)小股東的責(zé)任可以提升小股東對(duì)企業(yè)的好感度，從而吸引更多的中小投資者，拓寬企業(yè)的融資渠道，為企業(yè)爭(zhēng)取到更多的資金來源。[5]企業(yè)若擁有優(yōu)秀的員工就可以降低工作中的失誤，提高工作效率，提升邊際收益，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的使命感，加大對(duì)企業(yè)的付出。第三，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在企業(yè)自身利益和消費(fèi)者價(jià)值兩個(gè)方面。換言之，就是生產(chǎn)要素之間的合作及內(nèi)化，而這些要素并非直接通過某一代企業(yè)家簽訂雙邊契約進(jìn)而合作的。國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的探索已經(jīng)初見端悅，但是仍然存在許多未解決的問題，多數(shù)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任專家都一直認(rèn)同企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展之間可以搭建“橋梁”，相互促進(jìn)，但是由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任效果的緩慢性，要在實(shí)踐中切實(shí)有效推行，困難重重。s requirements of enterprises is no longer limited to the revenue and profit, facing the shortage of resources an
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