【正文】 曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 2. 保持 XXXX內(nèi)部各公司在人事制度和程序統(tǒng)一性和一致性。比如：如何處理人員入職，如何調(diào)整薪 資。本工具書就給出了一個(gè)很好的樣本。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)； 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要 有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 3. 保證各項(xiàng)人事規(guī)章 制 度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機(jī)構(gòu)提出修改意見。 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 3. 人事管理 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /HR工具書人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 A. 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理； 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. HR找資料上三茅資料： : / ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 B. 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. HR找資料上三茅資料： : / ，除了自己要有 人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 C. 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理 ； 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄 哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 D. 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘； 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮 鑒燃漳造擂拷 E. 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析； 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 F. 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 2. 招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)：ht t p: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為 了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 三． 招聘政策和工作流程 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼 芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 各分支機(jī)構(gòu)人力資源部門參照制定相應(yīng)政策，報(bào)公司人力資源部審核后執(zhí)行。填寫招聘申請(qǐng)表（附錄），詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報(bào)人力資源部審核； 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： : /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 D． 招聘申 請(qǐng)審批權(quán)限。 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. HR找資料上三茅資 料： : / ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 Ⅲ 招聘周期 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hr ，除了自己 要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 招聘周期指從人力資源部收到招聘申請(qǐng)表起，到己來(lái)人員確認(rèn)到崗的周期。如需 刊登報(bào)紙廣告，廣告稿草擬后，應(yīng)先由公司人力資源部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再經(jīng)市勞動(dòng) 局 或人事局批準(zhǔn) ,交廣告公司或報(bào)社刊登廣告。 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 D． 對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時(shí)要求其提供工作證明人，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上； 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht t p:/ ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 E． 人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng) 屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計(jì)劃，填寫“實(shí)習(xí)人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位。 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 Ⅵ 聘用步驟 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策 、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 A． 擬來(lái)人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班。同時(shí)應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動(dòng)關(guān)系證明。 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝 程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 4. 除外情況 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /HR工具書人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況： 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 推薦人為被推薦人的直接或間接主管； 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrloo. HR找資料上三茅資料： : / ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 人力資源部的工作人員。 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 四． 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人 力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /HR工具書人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 1. 職位空缺與內(nèi)部招聘 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/ ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 當(dāng)空缺職位招聘困難或超過 30 個(gè)工作日沒有招聘到合適的人選時(shí)，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職痊》（附錄），在公司公告欄向員工發(fā)布通知； 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料 ： : /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 2. 推薦方法 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /HR工具書人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門，除了自己要有人 力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，同時(shí)在簡(jiǎn)歷上注明推薦人的姓名、部門和分機(jī)號(hào)碼。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)； 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： : /zl .hr ，除了自己要有 人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 B． 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /HR工具書人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶 僻侯堤啪佯陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 a．新員工到崗一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司。如有職務(wù) ，按干部任免審批權(quán)限進(jìn)行報(bào)批。面談層次及步驟如下： 某公司人力資源政策流程管理手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： : /zl .hr ，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎(jiǎng)鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢懾粒剎還酶僻侯堤啪佯 陡曙嫁織罩使掉粵攙沼芝執(zhí)沈洋劇勾氧濫藏廳宮鑒燃漳造擂拷 應(yīng)聘職位 經(jīng)理或主管 一般人員 第一次面試 招聘經(jīng)理 /直接經(jīng)理 招聘主管 /直接主管 第二次面試 人力資源部總監(jiān) /