寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司人事異動(dòng)管理制度v3(文件)
【正文】 動(dòng)審核權(quán)限表 3第一章 總則第一條 制定本制度目的與范圍168。由調(diào)出（入）部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)第十二條 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含副級(jí)）以上人員部門(mén)間調(diào)動(dòng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)初審，人力資源部復(fù)審并提供建議，由總裁核準(zhǔn)第十三條 核準(zhǔn)后辦理相應(yīng)移交工作第十四條 人力資源部對(duì)責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）級(jí)以上人員部門(mén)間調(diào)動(dòng)進(jìn)行人事任命文件起草，總裁辦負(fù)責(zé)發(fā)文第十五條 人力資源部按“薪資制度”調(diào)整薪金第五章 附則第十六條 如果沒(méi)有按照本制度的規(guī)定程序辦理的人事異動(dòng)，視為無(wú)效第十七條 本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
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