寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司人事申訴管理制度v1(文件)
【正文】 人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰第八條 任何人不得以任何借口對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 公司分管被申訴部門的分管領(lǐng)導(dǎo)（或總裁）根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部門核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查168。 其他違反法律或公司原則和制度的第二章 人事申訴組織與權(quán)限第三條 人力資源部負(fù)責(zé)受理人事申訴，并負(fù)責(zé)調(diào)查申訴發(fā)生的原因，并查清事實(shí)；人力資源部在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行人事申訴的處理或調(diào)解第四條 總裁和相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部調(diào)解不成或責(zé)任中心負(fù)
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