【正文】 員都必須要做好書面記錄工作。 （四）、公文反饋與跟蹤。三、處罰規(guī)定（一）公司行政人事部為公司公文管理的歸口部門，負(fù)責(zé)公司公文管理制度的制定、日常管理及考核工作。否則，每出現(xiàn)一處錯誤沒有校對改正，對校對人罰款50元，并責(zé)成改正。第七章 證照管理第三十四條 證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。對外使用的證照復(fù)印件蓋鮮章后必須注明“僅供辦理使用”。川H 均屬公司公務(wù)用車。第四十條 除總經(jīng)理公務(wù)用車自己決定外，公司其他人員用車需填寫“派車單”。緊急情況用車必須先向總經(jīng)理或車輛管理部門負(fù)責(zé)人申請通過后方可用車，事后補(bǔ)填“派車單”。第四十四條 駕駛員對自己負(fù)責(zé)的車輛必須要勤檢查、勤保養(yǎng)，確保車況良好，保持車容整潔，杜絕病車故障。油發(fā)票必須體現(xiàn)車輛號碼，否則不予報(bào)賬。第四十八條 駕駛員休假期間，車輛鑰匙交行政人事部保管。第五十一條 里程、油料和費(fèi)用管理：車輛管理部門在每月25日前根據(jù)當(dāng)月里程、油耗、洗車次數(shù)、費(fèi)用情況進(jìn)行登記報(bào)表。駕駛員若中途離職，必須按本管理細(xì)則的規(guī)定完善考核后，人事部才能辦理離職手續(xù)。第五十五條 計(jì)算機(jī)資產(chǎn)管理與日常維護(hù)一、計(jì)算機(jī)設(shè)備的配置，本著“先進(jìn)、實(shí)用、統(tǒng)一”的原則，根據(jù)公司工作的實(shí)際需要，由使用部門提出配置請求及填寫請購單，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，由公司行政人事部和供應(yīng)物流部考察后統(tǒng)一進(jìn)行購置。四、計(jì)算機(jī)設(shè)備資產(chǎn)標(biāo)簽，不得隨意撕毀；如發(fā)現(xiàn)標(biāo)簽脫落應(yīng)及時(shí)告知網(wǎng)絡(luò)管理員重新補(bǔ)貼。七、計(jì)算機(jī)設(shè)備的一般維修，由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)，專業(yè)性維修由指定的專業(yè)維修部門維修。計(jì)算機(jī)使用人員應(yīng)牢固樹立病毒防范意識，定時(shí)對殺毒軟件進(jìn)行升級查殺。四、禁止私自在計(jì)算機(jī)上安裝軟件的行為。七、打印機(jī)及外圍設(shè)備的使用：打印機(jī)在使用時(shí)要注意電源線和打印線是否連接有效，當(dāng)出現(xiàn)故障時(shí)注意檢查有無卡紙；激光打印機(jī)注意硒鼓有無碳粉，噴墨水是否干涸，針式打印機(jī)看是否有斷針；當(dāng)打印機(jī)工作時(shí)，不要強(qiáng)行阻止，否則更容易損壞打印機(jī)。第五十七條 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理一、網(wǎng)絡(luò)開通：公司行政人事部根據(jù)各部門工作需要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)開通，有特殊要求經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能開通。五、網(wǎng)絡(luò)管理員有責(zé)任提高自己的技術(shù)水平，不斷優(yōu)化公司網(wǎng)絡(luò)，使網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行在最佳狀態(tài)，也有責(zé)任制定技術(shù)解決方案，提高公司運(yùn)作效率。三、嚴(yán)格保密制度，凡涉及公司秘密內(nèi)容的文件、內(nèi)部信息或暫不宜公開的事項(xiàng)不得傳入共享，公司各部門負(fù)責(zé)人對上傳共享文件內(nèi)容負(fù)責(zé)。二、來客來訪實(shí)行歸口接待管理。接電話中，要勤說“請問”、“對不起”、“請稍等”之類的謙詞。在通話結(jié)束時(shí)應(yīng)使用“再見”等結(jié)束語。電話接聽單要求編號、存檔。若出現(xiàn)安全事故，視其情節(jié)處食堂相關(guān)責(zé)任人500——1000元/人的處罰，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。做到日清月結(jié)，帳物相符。六、員工禁止在食堂內(nèi)進(jìn)行一切有損公司形象的活動（如：高聲喧嘩、打鬧、吸煙、打牌等），應(yīng)樹立文明禮貌的良好風(fēng)尚。保持宿舍空氣清新無異味。四、行政人事部將定期對各宿舍進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生太臟太亂的將公開批評，存在嚴(yán)重安全隱患的將進(jìn)行罰款；定期召開舍員交流會，及時(shí)協(xié)調(diào)解決存在的問題。第六十三條 環(huán)衛(wèi)管理一、公司員工都有維護(hù)衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)培養(yǎng)“隨手保潔”意識，愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，敢于對破壞環(huán)境衛(wèi)生的行為進(jìn)行批評。五、花木工應(yīng)根據(jù)本崗位職責(zé)做好花木維護(hù)和有害生物的防治工作。四、獎勵的時(shí)間為年度終兌現(xiàn)，超過一年的特殊事項(xiàng)，可在該事項(xiàng)完結(jié)后的一定期限內(nèi)確定。（三）、該技術(shù)在使用中不會引起新的投資，或投資額在10萬元以下的。第六十五條 為公司引進(jìn)資金的，按下列條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）、引進(jìn)的資金是不需要抵押品的資金。（五）、：按引進(jìn)資金的額度計(jì)算，可一次性按其額度的1—5個百分點(diǎn)獎勵給引進(jìn)人，該項(xiàng)費(fèi)用從獎勵事項(xiàng)受益單位列支。（一）、創(chuàng)新者必須有書面申請，說明創(chuàng)新的事項(xiàng)和推行方案、獲得獎勵的標(biāo)準(zhǔn)。（四）、必須經(jīng)過集團(tuán)批準(zhǔn)。個人獎是公司對做出成果的申請人實(shí)施獎勵。：符合上述所列條件，由公司授予“生產(chǎn)經(jīng)營先進(jìn)個人獎”稱號。（一）、受獎單位或人員須同時(shí)具備下列條件：，未發(fā)生質(zhì)量事故、安全事故、工傷事故的；、設(shè)備、器具被盜或丟失、損毀的；、物資未發(fā)生霉?fàn)€變質(zhì)或丟失的；、火災(zāi)的；；。其中：獲縣級部門獎的每次200元，縣政府（縣委）獎的每次500元。（三）、金田公司的品牌增色獎除執(zhí)行第（1）項(xiàng)獎勵外，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，可制定專門的新產(chǎn)品研發(fā)獎勵政策，報(bào)公司審批后執(zhí)行。（四）、公司總經(jīng)理和各中心中主管該項(xiàng)工作的“總監(jiān)”負(fù)責(zé)人，對公司發(fā)生的質(zhì)量、安全事故，飲食，按上述第3項(xiàng)規(guī)定處理。二、公司全員均是“方案”的執(zhí)行者和監(jiān)督者，對應(yīng)當(dāng)受到獎勵的人和事，有推薦的權(quán)利；對涉及到處罰事項(xiàng)的人和事，有反映和檢舉的權(quán)利。公司應(yīng)當(dāng)將復(fù)議的結(jié)果告之當(dāng)事人；當(dāng)事人仍然不服的，可書面向公司董事會提請復(fù)議。第六十九條 本細(xì)則解釋權(quán)和修改權(quán)屬公司，自2014年01月01日起開始執(zhí)行。五、 受到“方案”獎勵和處罰的人，獎懲依據(jù)必須存入員工個人檔案。三、公司審計(jì)監(jiān)察部按照“方案”的規(guī)定，將工程類、經(jīng)濟(jì)類的事項(xiàng)列入審計(jì)監(jiān)察范圍，對公司行政人事部轉(zhuǎn)送的監(jiān)察事項(xiàng)，要認(rèn)真查核，并將查核的結(jié)果分別報(bào)送公司董事會。公司和部門，每季度定期對“方案”的實(shí)施情況進(jìn)行研究，組織力量調(diào)查，鑒定事實(shí)真假。第六十六條 受到處罰的事項(xiàng)及處罰標(biāo)準(zhǔn)一、在執(zhí)行公司相關(guān)制度過程中，有過失、過錯和不作為情形，被該制度處理的，“方案”不再作處理；未被處理的按“方案”處理：（一）、沒有經(jīng)濟(jì)損失，對行為人處罰2001000元；（二）、造成經(jīng)濟(jì)損失的，按經(jīng)濟(jì)損失的大小，對行為人處罰5005000元。獲國家級獎的每次3000元，該項(xiàng)費(fèi)用從獎勵事項(xiàng)發(fā)生單位列支。駕駛員和出納按500元/人發(fā)放，該項(xiàng)費(fèi)用從獎勵事項(xiàng)發(fā)生部門列支。（2）.符合第（一）款之4項(xiàng)條件的，每人獎勵800元，該項(xiàng)費(fèi)用從總經(jīng)辦列支。：符合上述所列條件，由公司審定后授予“生產(chǎn)經(jīng)營先進(jìn)集體獎”稱號，并獎勵2000元，該項(xiàng)費(fèi)用由總經(jīng)辦列支。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理獎條件、獎勵標(biāo)準(zhǔn)一、企業(yè)經(jīng)營管理獎分為集體獎、個人獎兩類執(zhí)行。屬于管理類的，必須使企業(yè)管理上到新的臺階。（二）、獲得專利證書，其發(fā)明創(chuàng)造未被公司采用，按國家獎勵標(biāo)準(zhǔn)的50%30%獎勵。（三）、引進(jìn)資金的總額一次在50萬元以上。（五）、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：以新增加企業(yè)的稅后利潤計(jì)算，按其總額的5%至20%獎勵，該項(xiàng)費(fèi)用從獎勵事項(xiàng)受益單位列支。第六十四條 特殊獎事項(xiàng)及其界定條件（一）、引進(jìn)技術(shù)而被公司采用，在一年周期中創(chuàng)造出新的效益的。二、獎懲的兌現(xiàn)，按公司文件《關(guān)于加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理工作的意見》的相關(guān)程序執(zhí)行。三、公司規(guī)定每周六進(jìn)行大掃除，單間辦公室由使用部門負(fù)責(zé)，公共區(qū)域由全體員工具體負(fù)責(zé)。二、公司組織的活動，公司行政人事部應(yīng)組織公司各部門積極參與。三、做好保衛(wèi)工作， 保管好自己的財(cái)物，貴重的物品隨身攜帶。第六十二條 宿舍管理一、員工宿舍由行政人事部統(tǒng)一管理，行政人事部專員要有責(zé)任心，敢于承擔(dān)工作，承擔(dān)責(zé)任，發(fā)現(xiàn)本寢室人員使用違章電器，要進(jìn)行教育，并勒令禁止；對屢教不改的員工要及時(shí)向部門主管反映，要做到防患于未然。每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。保證飯菜的質(zhì)量，讓員工享受到健康的飯菜。六、 接待人員在接待過程中給公司或集團(tuán)造成負(fù)面影響的，視其情節(jié)處罰100元——200元。對要求轉(zhuǎn)向具體人姓名的電話，可以禮貌地說“請稍等”，并馬上告知。二、接待人員在接聽電話時(shí)要使用規(guī)范用語。四、如遇到來賓詢問公司內(nèi)部信息，接待人員應(yīng)靈活處理，確保公司利益不受損失。五、公司行政人事部網(wǎng)絡(luò)管理員定期和不定期對共享文件進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督。所有局域網(wǎng)終端設(shè)置共享必須使用本部門真實(shí)名稱或個人職務(wù)，方便查找。三、嚴(yán)禁有干擾計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的行為。九、如不按管理制度操作，造成計(jì)算機(jī)硬件損壞，由責(zé)任人員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，故意造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓的，將追究其責(zé)任。五、保存有公司重要文件及核新資料的電腦必須設(shè)置密碼，但是密碼必須報(bào)行政人事部備案。二、禁止帶電插撥設(shè)備配件，遇有雷電嚴(yán)重時(shí)應(yīng)關(guān)機(jī)斷電。八、計(jì)算機(jī)病毒的防治工作由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)，各使用部門具體實(shí)施。五、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)日常維護(hù)，并做好設(shè)備維修記錄，由設(shè)備使用者簽字驗(yàn)收。二、公司行政人事部網(wǎng)絡(luò)管理員對公司所有計(jì)算機(jī)及信息進(jìn)行統(tǒng)籌管理，對公司計(jì)算機(jī)設(shè)備進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)、備案。第九章 公司網(wǎng)絡(luò)管理細(xì)則第五十四條 計(jì)算機(jī)設(shè)備主要指列入公司固定資產(chǎn)管理的計(jì)算機(jī)及其附屬設(shè)備，包括臺式計(jì)算機(jī)、筆記本電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、路由器、交換機(jī)、移動磁盤、計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件等。第五十二條 油耗標(biāo)準(zhǔn)：川HC 百公里耗油量為20升，貨車川HC1280百公里耗油量15升。第五十條 在有條件的情況下，車輛的日常清洗維護(hù)由駕駛員自己負(fù)責(zé)。車輛行駛證、保險(xiǎn)卡、以及與車輛相關(guān)的證件資料由駕駛員負(fù)責(zé)保管。第四十五條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、機(jī)油及其它機(jī)件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。對無法安排的用車，車輛管理部門應(yīng)在“派車單”上注明原由。第四十一條 外出辦理一般性日常工作，提倡乘坐公交車，非緊急情況，不得派車。第三十九條 用車原則：小車在進(jìn)行派車管理時(shí)應(yīng)執(zhí)