企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬(文件)
【正文】 離職后 (只提供給員工、或許家人也可以享受？ ) 房改 退休保險 離職后福利 其他 長期性的職工福利計劃 辭退福利 于與員工解除勞動 關(guān)系且沒有機(jī)會撤回 計劃時確認(rèn)為費(fèi)用 于職工提供勞務(wù) 時確認(rèn)為費(fèi)用 下列各項適用其他相關(guān)會計準(zhǔn)則： （一）企業(yè)年金基金，適用 《 企業(yè)會計準(zhǔn)則第 10號 — — 企業(yè)年金基金 》 。 （三）完善短期薪酬的會計處理 增加帶薪缺勤的處理 帶薪缺勤， 是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬：在職工實際發(fā)生缺勤時確認(rèn)和計量 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺 勤相關(guān)的職工薪酬成本或費(fèi)用。 3） 假定符合計劃的員工為 10人，當(dāng)前平均年齡為 51歲，退休年齡為 60歲，可以為公司服務(wù) 10年。則第 1年末的基金金額為 26萬元 ,假定預(yù)期年投資回報率為 10%. 借：設(shè)定受益計劃資產(chǎn) 26 貸：銀行存款 26 借：設(shè)定受益計劃資產(chǎn) 貸：管理費(fèi)用 賬務(wù)處理 假定在第 2年末重新計量設(shè)定受益計劃，由于預(yù)期壽命精算假設(shè)和經(jīng)驗調(diào)整導(dǎo)致設(shè)定收益計劃義務(wù)現(xiàn)值增加，形成精算損失 10萬元。 謝謝大家！ 。 長期殘疾福利若與職工提供服務(wù)期間長短無關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾事件發(fā)生當(dāng)期確認(rèn)。 4） 假定適用的折現(xiàn)率為 10%； 不考慮未來通貨膨脹影響因素、離職因素等。 （ 1）明確確認(rèn)條件： 過去的事項形成的法定義務(wù)或推定義務(wù) 義務(wù)能夠可靠計量（財務(wù)報告批準(zhǔn)報出之前已經(jīng)確定、有既定的計算方式、過去的慣 （ 2）區(qū)分短期和長期 （ 3）應(yīng)當(dāng)考慮因職工離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性 （四）全面規(guī)范離職后福利的會計處理 區(qū)分設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃進(jìn)行處理 設(shè)定提存計劃：指向獨立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利
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