企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬(文件)
【正文】 .職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 (二 )非貨幣性福利的處理方法 (續(xù) )[示例 2] A公司為總部部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上的職工每人提供一輛桑塔納汽車(chē)免費(fèi)使用，該公司總部共有部門(mén)經(jīng)理以上職工 20名，假定每輛桑塔納汽車(chē)計(jì)提折舊 1 000元 /月；該公司還為其 5名副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用，租金 8 000元 /月 /套（假定上述人中發(fā)生的費(fèi)用無(wú)法認(rèn)定受益對(duì)象） 借 :管理費(fèi)用 60 000 貸 :累計(jì)折舊 20 000 其他應(yīng)付款 40 000 *附注中應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)無(wú)償提供用車(chē)、租賃公寓等非貨幣性福利金額 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 (一 )辭退福利概念 ，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，職工沒(méi)有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利 ,為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償 ,為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償 ,職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 (二 )辭退福利確認(rèn) 符合準(zhǔn)則第 6條規(guī)定確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利 ,應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用(不再帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益 ,產(chǎn)生義務(wù)的事項(xiàng)是辭退不是提供的服務(wù) ): (辭退計(jì)劃 ),并即將實(shí)施 正式計(jì)劃是指已經(jīng)董事會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn) 實(shí)質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢 ,但因?qū)Ω犊畛绦蛲七t到一年后付款的 ,視同符合確認(rèn)條件 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 (二 )辭退福利確認(rèn) (續(xù) ) ,但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益 \企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,比照辭退福利處理 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 (三 )辭退福利計(jì)量 ,應(yīng)錄根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量 \每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債 ,應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量 ,根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量
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