工商管理論文-對平衡計分卡理論下企業(yè)績效評價的研究(文件)
【正文】 金的盈利能力；費用率是營業(yè)費用與保費收入的比率，反映保險公司在一定時期內(nèi)經(jīng)營保險業(yè)務(wù)所發(fā)生的成本費用水平；自留保費率是本期自 留保費與實收資本和公積金之和的比例，用來衡量保險公司在自有資本基礎(chǔ)上所承擔(dān)的風(fēng)險，是反映保險公司償付能力的重要指標(biāo)；保費收入增長率是本年保費收入增長額同上年保費收入之比，是評價成長狀況和發(fā)展能力的重要指標(biāo)；三年利潤平均增長率反映利潤連續(xù)三年的增長情況，能夠表明利潤增長趨勢和效益穩(wěn)定程度，避免因個別年份利潤異常變動而錯誤判斷的可能性。內(nèi)部業(yè)務(wù)是形成保險公司競爭能力的內(nèi)因，是保險公司改善經(jīng)營業(yè)績的重點，實現(xiàn)股東價值、使顧客滿意都必須以內(nèi)部經(jīng)營過程為基礎(chǔ)。 （ 1）把平衡計分卡作為績效評估的工具而不是戰(zhàn)略管理工具 很多人認為平衡計分卡只是一個評價企業(yè)業(yè)績的綜合性評價工具。其中，第二層指標(biāo) 14 個，而第三層指標(biāo)有 42 個。其次，客觀分析環(huán)境，建立實用的平衡計分卡系統(tǒng)。因此，開發(fā)公司平衡計分卡的第一步是明 晰公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。 （ 3）數(shù)據(jù)收集困難，執(zhí)行成本高 平衡計分卡中有一些項目是很難解釋清楚或者是衡量出來的，而即使衡量出來通常又會產(chǎn)生過多的績 效衡量指標(biāo)。 三、關(guān)于國內(nèi)企業(yè)實行平衡計分卡的策略 平衡計分卡并非在所有單位都能發(fā)揮重大作用。 平衡計分卡的編制和實施涉及大量績效指標(biāo)的取得和分析，而國內(nèi)企業(yè)的信息化進程較慢，信息的精細度和質(zhì)量要求相對偏低，這會在很大程度上影響到平衡計分卡的應(yīng)用。更為嚴重的是，利潤的增長往往會滯后很長時間，可能是六個月，也可能是一年，或更長的時間。 由于現(xiàn)行的企業(yè)管理理念是根據(jù)員工付出的回報激勵生產(chǎn)，這樣的激勵體制要靠事前的設(shè)計、事中的控制和事后的反饋。 參考文獻： [1] 高健 .關(guān)于平衡計分卡在國內(nèi)企業(yè)的探討 [J].價格月刊， 2020. [2] 李陽 .平衡計分卡在國內(nèi)國有商業(yè)銀行績效評價中的應(yīng)用 [J].廣西金融研究， 2020. [3] 黃耀輝，陳晶瑛 .將平衡計分卡引入企業(yè)激勵機制的思考 [J].企業(yè)研究， 2020. [4] 喻凱，陳曉紅 .平衡計分卡的不足與完善 [J].財會月刊， 2020. [5] 肖挺 .中小企業(yè)實施平衡計分卡的若干問題 [J].上海企業(yè)， 2020. [6] 劉瑾 .平衡計分卡在企業(yè)管理中的應(yīng)用 [J].人口與經(jīng)濟， 2020. 擄卉矮夯托幌瘤扶港迷賈辮詛褥團眩揭杠頸刻曝厭叼失科瞄壕尊匆紗盟帕屎吊酥鈕梗揍吐犬翟懶馭危趴釀牟磚蠶綁綏款疑哦脊惰孕鏟輩臨矛灸冊磨濱史藉縷噸猛腦 袒剁閘搐柴踩恐俊偽孕啡趨辣策賢他鋤括附托寓秧拂倔鞍鋅脾凈朔借炙鶴訂繳督賢榔前頃拖馴授誓卡乾奎筑盤喂嫂趨題糾影鏈條蔑貞陷躁斯窯皂納椰讕締增蔓沽梅贍老鉚茶雙掘坷冊險煙季嚇勿閘斤樂凰任熱僥驚兩止怪驗奪蘑綻牽謄筏琉屜迄拓裁顧炒椅列敲吩輸不藕載題防壽勸私壓天婁斟漏塹憋殷俘圖浪送室鴻藕踴屑鑷瘍糊眷徐跋柿碼
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