內訓師精益特訓-wenkub
2022-08-21 21:41:31 本頁面
【正文】 策： 課程內容要精當，如果7小時就準備 6個半小時內容，效果反而好，因為：Less is more！多下來的時間： Qamp。 在學員分享或游戲環(huán)節(jié)拖了點時間，難于中途叫停。 如何在培訓中獲得員工的認可？ 培訓內容： 針對不同對象，采用適當?shù)闹黝}、深度及培訓形式是不同的，這也就要求企業(yè)培訓的主題應該是具體、多樣的。內訓師精益特訓 射人先射馬，擒賊先擒王 何為“賊”？何為”王“？ 1 擒 培訓常見的經(jīng)典問題 ?課堂氣氛沉悶 ?講師的語言表達出現(xiàn)低級錯誤 ?講師的角色錯位 ?講師過度緊張 ?嚴重超時 ?時間大量剩余 怎么樣選定一個培訓主題容易獲得領導和職能部門的認可？ 前提： 培訓規(guī)劃必須密切結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃和開發(fā)戰(zhàn)略出發(fā)，推動企業(yè)的發(fā)展和員工的積極性。 基于第一點，在培訓形式上要靈活、生動、活潑，易于為員工所接受 ，不能走形式主義、搞走過場、搞一刀切 。 意外事件的耽擱：如設備壞，中途插出來的客戶領導講話，延長中午的休息時間等 B： 主觀原因 培訓師都有求多求全的心理，往往 6 7小時的課程會多準備半小時到 1小時的內容，這樣課程收尾自然會倉促。A啊 開場破冰和下午開場暖身要充分，做好這點不難，一方面是功底，另一方面是事先的充分準備和對學員的了解。 大腦右半球主要分管感覺性思維活動，如： 創(chuàng)造力； 想想能力； 面部表情； 樂感、情感； 直覺等等。 問題解決方案 直接告訴學員； 討論引導； 互動中由學員回答出。
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