【正文】 ................................................................. 2 第一章 ....................................................人事管理制度 2 一、 ....................... 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 2 二、 .................................................................... 待遇 3 三、 ....................................................人員培訓制度 5 第二章 ....................................................行政管理制度 7 ......................................................衛(wèi)生管理規(guī)定 7 ......................................................電話管理規(guī)定 7 ......................................... 員工識別證使用準則 7 ......................................................員工就餐制 度 8 ......................................................食堂管理制度 8 ............................................. 員工宿舍管理制度 9 ..................................... 工廠警衛(wèi)人員值勤準則 10 ................................................. 值班室管理制度 11 第三章 ............................................................ 財務制度 13 一、 ....................................................現金管理制度 13 二、 ........................................... 物料物流管理制度 13 第四章 ...................................... 工廠安全管理制度 15 第五章 ............................................... 考勤和請假制度 16 第六章 ........................................................... 獎懲制度 17 第七章 ................................................... 材料管理制度 20 一、 ............................................... 計劃工作的分類 20 二、 ............................................... 材料計劃的審批 20 三、 ....................................................... 材料的采購 20 四、 ....................................................... 材料的保管 21 五、 ........................................... 材料的發(fā)放與領取 21 六、 ....................................................... 材料的使用 22 七、 ........................................... 退料、補料和換料 23 八、 .................................................................. 補 料 24 九、 ........................................................... 材料報廢 24 第八章 ................................................... 倉庫管理制度 26 一、 ................................................... 倉庫日常管理 26 二、 ........................................................... 入庫管理 26 三、 ........................................................... 出庫管理 27 四、 ............................................... 報表及其他管理 27 附件 1 試用期員工考核規(guī)定 ................................. 29 附件 2 工傷安全事故管理辦法 ............................. 30 附件 3 資金催收管理辦法 ..................................... 31 附件 4 業(yè)務內部結算辦法 ...... 錯誤 !未定義書簽。 四、 本管理制度的解釋權歸重 慶庫瑪家私公司 所有。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。（對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。 管理規(guī)章制度 第六條 員工必須服從公司 安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。未經 人力行政部 核實和由總經理 批準的，不得辭退。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同 的，到人力行政部 辦理終止合同手續(xù)。 第十一條 按照《勞動合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前 30 天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到 人力行政部 辦理合同續(xù)簽手續(xù)； 若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與 工廠 續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同， 公司 將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。 第十四條 本廠員工工資的結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （ 1） 員工的工資為月結算。 （ 2） 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 （ 5） 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當另給路程假。員工病假期間只發(fā)給基礎工資，具體按如下執(zhí)行： ? 病假在 1個月以上 2個月以內的按下列標準發(fā)放 （按現行基礎工資標準計算）： 1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%， 2年工齡發(fā) 70%， 3年工齡發(fā) 80%， 4年工齡發(fā) 90%，5 年工齡發(fā) 100%； ? 病假超過 2 個月的，從當 月起按下列標準發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2 年工齡發(fā) 60%， 3 年工齡發(fā) 70%， 4年工齡發(fā) 80%， 5年工齡發(fā) 90%； ? 病假超過 6 個 月的，從第當 月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā) 50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 第十六條 人力行政部 負責內容： （ 1） 全廠共同性培訓課程的舉辦、材 料 的編撰與修改； （ 2） 全廠年度、月份培訓課程的擬定、呈報； （ 3） 各類 培 訓制度的制訂及修改及審議； （ 4） 培訓實施情況的督導、跟蹤、考核； （ 5） 外聘講師的聯(lián)系和招待安排； （ 6） 全廠外派培訓人員的審核與辦理； （ 7） 外派受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理； （ 8） 其他有關人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行； （ 9） 各項培訓計劃費用預算的擬定。各項培訓課程提報呈核后， 人力行政部 應于定期內通知有關部門及人員。 第二十一條 各項在職培訓實施時，參加受訓學員應簽到，人力行政部 應確實了解上課、出席狀況。 管理規(guī)章制度 第二十三條 培訓評估： （ 1） 每項（期）培訓結束時，主辦部門應視實際 需 要 分 發(fā) “ 在 職 培 訓 意見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見 ，報公司人力行政部 。 （ 3） 如有需要，外派受訓人員應將受訓所學知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關人員。各工作場所內之走道及樓 梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。 不得打私人市話。 第三條 聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。未按規(guī)定配帶識別證者，禁止出入。 員工就餐制度 第一條 公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。情節(jié)嚴重、屢教不改者， 將給予嚴肅處理。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。平等待人，飯菜定量，食品足秤。 第四條 提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。 第六條 下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜 防火 工作。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產不受損失。員工自己財物自己保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。 第八條 人力行政部 定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、水表、電表、電器 線路，發(fā)現違章線路立即拆除，經教育再次違犯者 按公司相關規(guī)定處罰。探訪人員不得擅自進入非探訪員工所住宿舍。 第二條 警衛(wèi)人員應恪守本公司一切規(guī)定，尤應嚴遵下列 應絕對服 從上級命令，切實執(zhí)行任務 ，不得偏袒徇私。 服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。 交換班時，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事 故，以及巡邏時間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關資料逐日呈報人力行政部 核閱。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。 b) 離廠人員經警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者 ，暫扣留物品，并以下列程序處理： ? 記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。如遇特殊情況，需先報 批準。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程 ? 判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時，速采取行動，并報告上級 。如遇重大事件，難以處理的 ，應及時報告單位 領導 ，并請求有關部門協(xié)助處理。禁止在工作時間大聲喧華。 第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理： 屬于職權范圍內的可即時處理。 管理規(guī)章制度 第三章 財務制度 一、 現金管理制度 第一條 工廠財務實行獨立核算，自負盈虧 ，有權處理低值易耗品 。 第五條 業(yè)務 結算 方式 （ 1）工廠 自行 接單生產的按實際創(chuàng)利計算。 第七條 供應商送貨單和工廠原材料倉庫的入庫單進行單價、數量、金額的一一核對，由采購、原材倉庫核實后填表連同供應商對帳單報工廠財務；采購以