【正文】 情況可以成為勞動合同解除的條件： （ 1）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重虧損，經(jīng)營困難，需要裁減人員或者訂立勞動合同同時所依據(jù)的情況發(fā)生巨大變化； （ 2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自從事第二職業(yè)的； （ 3）乙方隱瞞其個人真實資料的（如文憑、職稱、資格證書等）。 （二） 下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金： 1. 乙方按照本合同第九條（一）項主動提出解除勞動合同的； 2. 乙方按照本合同第九條（五）項解除勞動合同的； 3. 乙方依據(jù)本合同第九條（六）項 1 項解除勞動合同的； 4. 甲方依據(jù)本合同第九條（二）項解除勞動合同的； 5. 由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。 乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟損失 的，應當承擔賠償責任： 乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任； 乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方連續(xù)工作 10 年以上，且距法定退休年齡不滿 5 年的； 乙方應征義務服兵役期間的； 法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。 七、勞動合同變更的條件 （一）雙方協(xié)商一致的； （二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律、法規(guī)規(guī)章發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的 ； 八、勞動合同的終止 （一）有下列情況之一的，本合同即行終止； 勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)； 乙方達到退休條件的； 甲方依法破產(chǎn)、解散的。 （五）乙方加班工資的基數(shù)為每日 元 。 三、勞動保護和勞動條件 （一） 甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全健康； （二） 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護； （三） 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 一、勞動合同期限 （一）雙方同意按以下第 種方式確定勞動合同期限。 雙方應當仔細閱讀本合同，以明確其權(quán)利、義務。 勞動合同期限在 6 個月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日，勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日；勞 動合同期限在 2 年以上的，試用期最長不得超過 6 個月。 持有中華人民共和國特種作業(yè)操作證及上崗證。 身高要求 155cm 以上，初中以上文化，年齡 45 歲以下。 無刑事犯罪記錄 三、保潔，綠化人員： 身體健康，能吃苦耐勞，責任心強，愿意從事保潔綠化工作。 二、保安人員 ： 政治可靠，責任心強，敢于堅持原則，愿意從事保安工作。 津貼工資標準詳見《固定工資標準一覽表》 考核工資：依據(jù)本公司制定的員工考核辦法定。 三、 工資結(jié)構(gòu)： 正式員工工資由基本工資、崗位工資、津貼工資及考核工資四部分組成，其中前三部分標準確定后為固定工資，而考核工資則按考核辦法對員工進行考評后確定，為浮動工資，詳細說明如下： 基本工資：指員工履行了與公司簽訂的《勞動合同》義務后應得到的基本生活費。員工試用期工資如下： 中層管理人員：部門經(jīng)理、管理處主任試用期工資為 元 /月。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發(fā)。非因違反操作規(guī)程和有關規(guī)章制度導致受傷，其休假時間將按國家勞動保險規(guī)定執(zhí)行。 三 喪假： ① 父母、配偶、子女死亡給予喪假 5 天； ② 岳父母死亡給予喪假 4 天； ③ 兄弟姐妹死亡給予喪假 3 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。 （四） 本規(guī)定與 《勞動法》相抵觸的規(guī)定，一律以《勞動法》為準。 第八章 附則 一、 實施細則 本規(guī)則各項條款實施細則依需要另訂。 （ 16）偷取或貪污公司、業(yè)戶及同事財物者 。 （ 12）酒后上崗或在執(zhí)班時飲用含酒精制品的飲料者 。 （ 8）無故歐打他人或擅自外出打架者 。 （ 4）聚眾賭博者 (包括打麻將、撲克等 )。 違反以上規(guī)定者 ,如情節(jié)特別嚴重 ,將直接給予嚴重警告或記過。 （ 16） 不認真填寫工作日記 ,不辦理交接班手續(xù)的 。 （ 11）違反公共區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的 (如禁煙區(qū)內(nèi)吸煙及隨意吐痰 )。 （ 7） 上班時間私自會客或未經(jīng)允許私自接待外來人員留宿的 。 （ 3）工作時間違背規(guī)定和造成影響的如：吃零食、睡覺、吸煙、喝酒、聊天、喧嘩、聽隨身聽或看與工作無關的報刊、雜志、玩電腦游戲及做與工作無關的事 。 解除合同 被司法機關裁定罪名成立或嚴重違反公司規(guī)定 ,給公司聲譽、財產(chǎn)造成重大損失的將立即解除合同。 拾金 (物 )不昧者。 為公司避免重大事故者 。 第七章 獎懲 為保持高度的工作效率和優(yōu)良的服務 ,公司制定如下條例： 一 、獎勵條例 (一 ) 嘉獎 凡符合下列條件之一者 ,公司將酌情給予嘉獎 擴展業(yè)務范圍，增收節(jié)支，做出貢獻者。 不得有欺騙或不誠實行為，不得有偷竊或其他不道德行為 。 五、兼職 員工不得兼職。 （三）對于由公司出資到本地或外地培訓學習的員工，回單位后需將畢業(yè)、結(jié)業(yè)證書交單位保管，如因個人原因提出辭職，員工應賠償全部培訓費用，畢業(yè)、結(jié)業(yè)證書不退還本人。 上班時嬉笑打鬧 。 第六章 規(guī)章制度 一、工作時間 公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合企業(yè)崗位實際，實行一周六天工作制。 四、事假 員工因事申請事假，必須事前本人親自辦理，假期內(nèi)不發(fā)薪資津貼。 （二）員工使用年休假，必須提前十天提出申請，經(jīng)部門主管認可并報公司負責人批準方可休假；在休假期間，如因工作需要員工上班，員工的工作按正常出勤計算，而未休完部分日后補休。 一、公司執(zhí)行國家有關法定節(jié)假日的放假規(guī)定。 七、 薪資所得稅、養(yǎng)老金、失業(yè)保險代扣 員工薪資所得稅，由公司依法從其薪資中代為扣繳。 （三）員工如有以下情況之一者 ，將不享有當年年終獎金。 ，檢查是否正確無誤，如有錯漏應在發(fā)薪日起七天內(nèi)向綜合事務部提出，逾期概不受理。 4. 公司每月發(fā)放工資一次，每月 15 日為發(fā)薪日。員工有義務對其本人工資保密，亦勿詢問他人工資。 （二） 公司與員工解除勞動合同，應提前一周通知對方，如屬上述條款 9，可即時解除勞動合同而無須提前通知。 1． 如實填寫《員工情況登記表》； 2． 提交如下個人資料： 2． 1 身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、上崗證書、從業(yè)資格證書、市級以上醫(yī)院健康體檢合格證明等資料的復印件（須核對原件）； 2． 2 其它公司認為必須提供的資料 二、 試用期 所有新員工必須經(jīng)過一 ~三個月的試用期，試用期滿合格者，將被錄用為正式員工，簽訂正式《勞動合同》。 二、 適用范圍 XXXX 物業(yè)管理有限公司全體員工。 第二章 員工聘用及解聘 一、 聘用 公司根據(jù)發(fā)展需要或遇有空缺，決定新增員工的人數(shù)及職位； （一） 求職人員應如實填寫《員工招聘申請表》。在必 要情況下，公司有權(quán)延長試用期限（最長不超過六個月）。 （三） 員工與公司解除勞動合同，也應提前一周以書面形式通知公司，經(jīng)公司同意， 將辦公用品、公司資料、勞保用品及工作移交后，由有關部門在《離職通知書》上簽字，方可離開公司；公司保留其所有追討權(quán)利。員工對其工資收入有任何疑問，可向會計及綜合事務部或公司負責人詢問。員工可于每月 15— 20日到 綜合事務部領取工資單。 二、年終獎金 （一）公司根據(jù)當年企業(yè)經(jīng)濟效益及員工工作表現(xiàn)決定員工年終獎金數(shù)額。 1. 年度內(nèi)曠工一個工作日以上（含 1 個工作日）； 2. 年度內(nèi)病假累計超過 1 個月（含 1 個月）； 3. 年度內(nèi)事假累計超過十二個工作日（含 12 工作日）； 4. 年度內(nèi)因違反公司管理制度被公司處罰三次或以上； 5. 試用期內(nèi)的員工或每年十月一日以后進入公司的員工； （四）員工每月遲到、早退次數(shù)累計達五次或以上而不能給予合理解釋的，扣除年終獎的十二分之一，遲到、早退按月累計一個小時以上的作曠工半天計算。 員工養(yǎng)老金、失業(yè)保險金等由公司統(tǒng)一繳納，其個人繳費部分由公司代為扣繳。屆時見公司下發(fā)通知為準 二、年休假（待定） （一） 公司員工為本公司服務滿二年（試用期除外），可享受帶薪年休假 7 天。 三、病假 1. 員工因疾病或非因工負傷需請假治療，必須持有市級以上醫(yī)院證明，經(jīng)公司負責人批準后作病假處理。 員工請事假 3 天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準； 3 天以上由管理處主任或項目總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理級以上員工有事請假，則需由公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準。 上班時間（特殊工作、崗位、突發(fā)事件除外）： 上午： 9： 00～ 12： 00 下午： 14： 00～ 17： 30 二 、日常行為規(guī)范 意識規(guī)范 (1) 團隊意識 團隊中每一份子所言所行都代表著企業(yè)的整體風貌 .每位員工都以企業(yè) 為家 ,團結(jié)協(xié)作 . (2) 真誠相待 員工首先以誠懇態(tài)度面對同事 ,溝通協(xié)作 .更要以誠摯態(tài)度對待客戶 ,貢獻優(yōu)質(zhì)服務 . (3) 愛護企業(yè)形象 個人應自覺維護企業(yè)形象 ,及時彌補自身不足 ,將最完美的一面呈現(xiàn)給客戶。 嘲笑 ,調(diào)侃顧客 。 （四）公司不負擔員工個人在外參加培訓的費用。 六、調(diào)動 公司有權(quán)根據(jù)工作需要變動員工的部門、職務、崗位或工作地點，員工不得借故拖延或抗命。 1管理者不得帶有偏見 ,故意刁難員工。 對提高物業(yè)公司的經(jīng)營管理及服務質(zhì)量有重大貢獻者 。 為保護業(yè)戶及公司財產(chǎn)、生命安全 ,見義勇為者 。 二 處罰條例 (一 ) 處罰程序 警告 給予初犯而且過失行為較輕微者以警告處分 。 注 :所有處分條款均按分值計算：即警告一次扣 1 分 ,嚴重警告一次扣 3 分 ,記過一次扣 10 分 ,每扣 1 分罰款 20 元。 （ 4） 用公司設備辦理私人事務的 。 （ 8）吵鬧、粗言穢語干擾正常工作秩序及安寧的 。 （ 12） 不服從上級領導安排或未經(jīng)上級領導批準而從事其它工作的 。 （ 17） 當班負責人對下屬疏于指導 ,未盡領導 責任的 。 觸范下列規(guī)定的 ,將給予過失處分或解除勞動合同： （ 1）接受小費、禮品不上交者 。 （ 5）服用麻醉藥或毒品者 。 （ 9）擅離工作崗位或脫崗者 。 （ 13）涂改單據(jù)或偽造文件者 。 （ 17）值班時睡覺者，造成嚴重后果者； （ 18）企業(yè)遇緊急事情，值班人員多次不聽從領導安排者； （ 19）不服從領導安排，集體罷工者； （ 20） 觸犯國家法律構(gòu)成犯罪者。 二、 實施與修訂 （一） 本規(guī)則自： 年 月 日起實施。 員工休假細則 護員工的合為了強化人事管理制度，維法權(quán)益， XXXX 物業(yè)管理有限公司依據(jù)國家、省、市法律法規(guī)的要求，特制訂本細則。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 四 計劃生育手術(shù)后的假期（含節(jié)假日） ① 安節(jié)育環(huán) 休息 3 天；取節(jié)育環(huán)休息 1 天； ② 輸精管結(jié)扎后休息 7 天； ③ 輸卵管結(jié)扎后休息 21 天； ④ 因采取綜合節(jié)育措施失敗懷孕而進行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時安環(huán)者休息 18 天； ⑤ 晚婚后人工流產(chǎn)休息 15 天； ⑥ 引產(chǎn)同時結(jié)扎按妊娠月份休息 40— 60 天； ⑦ 人工流產(chǎn)同時結(jié)扎休息 30天； ⑧ 已有一個孩子安環(huán)失敗而懷孕進行人工流產(chǎn)休息 20天； ⑨ 男女施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的，人工流產(chǎn)休息 30 天，引產(chǎn)休息 60 天； ⑩ 因孩子死亡進行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息 30 天。工傷假視為出勤，所有工資、 獎金、補助照發(fā)。 XXXX 物業(yè)管理有限公司薪資管理辦法 ( 討論稿 ) 為了加強工資管理，充分調(diào)動廣大員工積極性，特制定本管理辦法。 業(yè)務技術(shù)骨干：工程部技術(shù)骨干、項目負責人、保安隊長試用期工資為 元 /月。員工休國家規(guī)定的假日，沒能出勤，只享受基本工資。 《固定工資標準一覽表》附后 固定工資