【正文】 情況可以成為勞動(dòng)合同解除的條件： （ 1）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重虧損，經(jīng)營困難，需要裁減人員或者訂立勞動(dòng)合同同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生巨大變化； （ 2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自從事第二職業(yè)的； （ 3）乙方隱瞞其個(gè)人真實(shí)資料的（如文憑、職稱、資格證書等）。 （二） 下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 乙方按照本合同第九條（一）項(xiàng)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的； 2. 乙方按照本合同第九條（五）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的； 3. 乙方依據(jù)本合同第九條（六）項(xiàng) 1 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的； 4. 甲方依據(jù)本合同第九條（二）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的； 5. 由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。 乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 乙方違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任； 乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方連續(xù)工作 10 年以上，且距法定退休年齡不滿 5 年的； 乙方應(yīng)征義務(wù)服兵役期間的； 法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。 七、勞動(dòng)合同變更的條件 （一）雙方協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律、法規(guī)規(guī)章發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 ； 八、勞動(dòng)合同的終止 （一）有下列情況之一的，本合同即行終止； 勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)； 乙方達(dá)到退休條件的； 甲方依法破產(chǎn)、解散的。 （五）乙方加班工資的基數(shù)為每日 元 。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一） 甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全健康； （二） 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)； （三） 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。 一、勞動(dòng)合同期限 （一）雙方同意按以下第 種方式確定勞動(dòng)合同期限。 雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同，以明確其權(quán)利、義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日，勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日；勞 動(dòng)合同期限在 2 年以上的，試用期最長不得超過 6 個(gè)月。 持有中華人民共和國特種作業(yè)操作證及上崗證。 身高要求 155cm 以上，初中以上文化，年齡 45 歲以下。 無刑事犯罪記錄 三、保潔，綠化人員： 身體健康，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，愿意從事保潔綠化工作。 二、保安人員 ： 政治可靠，責(zé)任心強(qiáng)，敢于堅(jiān)持原則，愿意從事保安工作。 津貼工資標(biāo)準(zhǔn)詳見《固定工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》 考核工資：依據(jù)本公司制定的員工考核辦法定。 三、 工資結(jié)構(gòu)： 正式員工工資由基本工資、崗位工資、津貼工資及考核工資四部分組成，其中前三部分標(biāo)準(zhǔn)確定后為固定工資，而考核工資則按考核辦法對員工進(jìn)行考評后確定，為浮動(dòng)工資，詳細(xì)說明如下： 基本工資：指員工履行了與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》義務(wù)后應(yīng)得到的基本生活費(fèi)。員工試用期工資如下： 中層管理人員：部門經(jīng)理、管理處主任試用期工資為 元 /月。此休假視為出勤，所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時(shí)間將按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。 三 喪假： ① 父母、配偶、子女死亡給予喪假 5 天； ② 岳父母死亡給予喪假 4 天； ③ 兄弟姐妹死亡給予喪假 3 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。 （四） 本規(guī)定與 《勞動(dòng)法》相抵觸的規(guī)定，一律以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。 第八章 附則 一、 實(shí)施細(xì)則 本規(guī)則各項(xiàng)條款實(shí)施細(xì)則依需要另訂。 （ 16）偷取或貪污公司、業(yè)戶及同事財(cái)物者 。 （ 12）酒后上崗或在執(zhí)班時(shí)飲用含酒精制品的飲料者 。 （ 8）無故歐打他人或擅自外出打架者 。 （ 4）聚眾賭博者 (包括打麻將、撲克等 )。 違反以上規(guī)定者 ,如情節(jié)特別嚴(yán)重 ,將直接給予嚴(yán)重警告或記過。 （ 16） 不認(rèn)真填寫工作日記 ,不辦理交接班手續(xù)的 。 （ 11）違反公共區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的 (如禁煙區(qū)內(nèi)吸煙及隨意吐痰 )。 （ 7） 上班時(shí)間私自會(huì)客或未經(jīng)允許私自接待外來人員留宿的 。 （ 3）工作時(shí)間違背規(guī)定和造成影響的如：吃零食、睡覺、吸煙、喝酒、聊天、喧嘩、聽隨身聽或看與工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志、玩電腦游戲及做與工作無關(guān)的事 。 解除合同 被司法機(jī)關(guān)裁定罪名成立或嚴(yán)重違反公司規(guī)定 ,給公司聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)造成重大損失的將立即解除合同。 拾金 (物 )不昧者。 為公司避免重大事故者 。 第七章 獎(jiǎng)懲 為保持高度的工作效率和優(yōu)良的服務(wù) ,公司制定如下條例： 一 、獎(jiǎng)勵(lì)條例 (一 ) 嘉獎(jiǎng) 凡符合下列條件之一者 ,公司將酌情給予嘉獎(jiǎng) 擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍，增收節(jié)支，做出貢獻(xiàn)者。 不得有欺騙或不誠實(shí)行為，不得有偷竊或其他不道德行為 。 五、兼職 員工不得兼職。 （三）對于由公司出資到本地或外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，回單位后需將畢業(yè)、結(jié)業(yè)證書交單位保管，如因個(gè)人原因提出辭職，員工應(yīng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用，畢業(yè)、結(jié)業(yè)證書不退還本人。 上班時(shí)嬉笑打鬧 。 第六章 規(guī)章制度 一、工作時(shí)間 公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合企業(yè)崗位實(shí)際，實(shí)行一周六天工作制。 四、事假 員工因事申請事假，必須事前本人親自辦理，假期內(nèi)不發(fā)薪資津貼。 （二）員工使用年休假，必須提前十天提出申請，經(jīng)部門主管認(rèn)可并報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假；在休假期間，如因工作需要員工上班，員工的工作按正常出勤計(jì)算，而未休完部分日后補(bǔ)休。 一、公司執(zhí)行國家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定。 七、 薪資所得稅、養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)代扣 員工薪資所得稅，由公司依法從其薪資中代為扣繳。 （三）員工如有以下情況之一者 ，將不享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。 ，檢查是否正確無誤，如有錯(cuò)漏應(yīng)在發(fā)薪日起七天內(nèi)向綜合事務(wù)部提出，逾期概不受理。 4. 公司每月發(fā)放工資一次，每月 15 日為發(fā)薪日。員工有義務(wù)對其本人工資保密，亦勿詢問他人工資。 （二） 公司與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一周通知對方，如屬上述條款 9，可即時(shí)解除勞動(dòng)合同而無須提前通知。 1． 如實(shí)填寫《員工情況登記表》； 2． 提交如下個(gè)人資料： 2． 1 身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、上崗證書、從業(yè)資格證書、市級以上醫(yī)院健康體檢合格證明等資料的復(fù)印件（須核對原件）； 2． 2 其它公司認(rèn)為必須提供的資料 二、 試用期 所有新員工必須經(jīng)過一 ~三個(gè)月的試用期，試用期滿合格者，將被錄用為正式員工，簽訂正式《勞動(dòng)合同》。 二、 適用范圍 XXXX 物業(yè)管理有限公司全體員工。 第二章 員工聘用及解聘 一、 聘用 公司根據(jù)發(fā)展需要或遇有空缺，決定新增員工的人數(shù)及職位； （一） 求職人員應(yīng)如實(shí)填寫《員工招聘申請表》。在必 要情況下，公司有權(quán)延長試用期限（最長不超過六個(gè)月）。 （三） 員工與公司解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)提前一周以書面形式通知公司，經(jīng)公司同意， 將辦公用品、公司資料、勞保用品及工作移交后，由有關(guān)部門在《離職通知書》上簽字，方可離開公司；公司保留其所有追討權(quán)利。員工對其工資收入有任何疑問，可向會(huì)計(jì)及綜合事務(wù)部或公司負(fù)責(zé)人詢問。員工可于每月 15— 20日到 綜合事務(wù)部領(lǐng)取工資單。 二、年終獎(jiǎng)金 （一）公司根據(jù)當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及員工工作表現(xiàn)決定員工年終獎(jiǎng)金數(shù)額。 1. 年度內(nèi)曠工一個(gè)工作日以上（含 1 個(gè)工作日）； 2. 年度內(nèi)病假累計(jì)超過 1 個(gè)月（含 1 個(gè)月）； 3. 年度內(nèi)事假累計(jì)超過十二個(gè)工作日（含 12 工作日）； 4. 年度內(nèi)因違反公司管理制度被公司處罰三次或以上； 5. 試用期內(nèi)的員工或每年十月一日以后進(jìn)入公司的員工； （四）員工每月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)五次或以上而不能給予合理解釋的，扣除年終獎(jiǎng)的十二分之一，遲到、早退按月累計(jì)一個(gè)小時(shí)以上的作曠工半天計(jì)算。 員工養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金等由公司統(tǒng)一繳納，其個(gè)人繳費(fèi)部分由公司代為扣繳。屆時(shí)見公司下發(fā)通知為準(zhǔn) 二、年休假（待定） （一） 公司員工為本公司服務(wù)滿二年（試用期除外），可享受帶薪年休假 7 天。 三、病假 1. 員工因疾病或非因工負(fù)傷需請假治療，必須持有市級以上醫(yī)院證明，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后作病假處理。 員工請事假 3 天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上由管理處主任或項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級以上員工有事請假，則需由公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 上班時(shí)間（特殊工作、崗位、突發(fā)事件除外）： 上午： 9： 00～ 12： 00 下午： 14： 00～ 17： 30 二 、日常行為規(guī)范 意識(shí)規(guī)范 (1) 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 團(tuán)隊(duì)中每一份子所言所行都代表著企業(yè)的整體風(fēng)貌 .每位員工都以企業(yè) 為家 ,團(tuán)結(jié)協(xié)作 . (2) 真誠相待 員工首先以誠懇態(tài)度面對同事 ,溝通協(xié)作 .更要以誠摯態(tài)度對待客戶 ,貢獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù) . (3) 愛護(hù)企業(yè)形象 個(gè)人應(yīng)自覺維護(hù)企業(yè)形象 ,及時(shí)彌補(bǔ)自身不足 ,將最完美的一面呈現(xiàn)給客戶。 嘲笑 ,調(diào)侃顧客 。 （四）公司不負(fù)擔(dān)員工個(gè)人在外參加培訓(xùn)的費(fèi)用。 六、調(diào)動(dòng) 公司有權(quán)根據(jù)工作需要變動(dòng)員工的部門、職務(wù)、崗位或工作地點(diǎn)，員工不得借故拖延或抗命。 1管理者不得帶有偏見 ,故意刁難員工。 對提高物業(yè)公司的經(jīng)營管理及服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者 。 為保護(hù)業(yè)戶及公司財(cái)產(chǎn)、生命安全 ,見義勇為者 。 二 處罰條例 (一 ) 處罰程序 警告 給予初犯而且過失行為較輕微者以警告處分 。 注 :所有處分條款均按分值計(jì)算：即警告一次扣 1 分 ,嚴(yán)重警告一次扣 3 分 ,記過一次扣 10 分 ,每扣 1 分罰款 20 元。 （ 4） 用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)的 。 （ 8）吵鬧、粗言穢語干擾正常工作秩序及安寧的 。 （ 12） 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排或未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而從事其它工作的 。 （ 17） 當(dāng)班負(fù)責(zé)人對下屬疏于指導(dǎo) ,未盡領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任的 。 觸范下列規(guī)定的 ,將給予過失處分或解除勞動(dòng)合同： （ 1）接受小費(fèi)、禮品不上交者 。 （ 5）服用麻醉藥或毒品者 。 （ 9）擅離工作崗位或脫崗者 。 （ 13）涂改單據(jù)或偽造文件者 。 （ 17）值班時(shí)睡覺者，造成嚴(yán)重后果者； （ 18）企業(yè)遇緊急事情，值班人員多次不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排者； （ 19）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，集體罷工者； （ 20） 觸犯國家法律構(gòu)成犯罪者。 二、 實(shí)施與修訂 （一） 本規(guī)則自： 年 月 日起實(shí)施。 員工休假細(xì)則 護(hù)員工的合為了強(qiáng)化人事管理制度，維法權(quán)益， XXXX 物業(yè)管理有限公司依據(jù)國家、省、市法律法規(guī)的要求，特制訂本細(xì)則。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 四 計(jì)劃生育手術(shù)后的假期（含節(jié)假日） ① 安節(jié)育環(huán) 休息 3 天；取節(jié)育環(huán)休息 1 天； ② 輸精管結(jié)扎后休息 7 天； ③ 輸卵管結(jié)扎后休息 21 天； ④ 因采取綜合節(jié)育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時(shí)安環(huán)者休息 18 天； ⑤ 晚婚后人工流產(chǎn)休息 15 天； ⑥ 引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎按妊娠月份休息 40— 60 天； ⑦ 人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息 30天； ⑧ 已有一個(gè)孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息 20天； ⑨ 男女施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的，人工流產(chǎn)休息 30 天，引產(chǎn)休息 60 天； ⑩ 因孩子死亡進(jìn)行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息 30 天。工傷假視為出勤，所有工資、 獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)。 XXXX 物業(yè)管理有限公司薪資管理辦法 ( 討論稿 ) 為了加強(qiáng)工資管理，充分調(diào)動(dòng)廣大員工積極性，特制定本管理辦法。 業(yè)務(wù)技術(shù)骨干：工程部技術(shù)骨干、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、保安隊(duì)長試用期工資為 元 /月。員工休國家規(guī)定的假日，沒能出勤，只享受基本工資。 《固定工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》附后 固定工資