某公司等級薪酬管理制度-wenkub
2023-05-24 19:54:42 本頁面
【正文】 前提條件；等級制員工連續(xù)二年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年考核為良好（或以上）者，且薪資等級已處于所在職等的最高職級，可晉升一個職等。 第四條 等級制各崗位的工作評價(jià)工資額根據(jù)工作評價(jià)的結(jié)果得出，它的計(jì)算方法為：工作評價(jià)工資額 = 點(diǎn)值 * 工資調(diào)整系數(shù) * 工資率。 第二章 等級薪酬管理辦法 第一條 等級工資制共分 9等 37級。，維護(hù)公司各級員工的利益，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。每個等級相對應(yīng)的薪資點(diǎn)值見附表一。 第五條 工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動市場調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競爭的要求。 根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職。 第十四條 等級工資制員工依法享受國家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第十八條 享受等級工資制員工，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 附則 第一條 本規(guī)定未盡事項(xiàng)另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 二零零八年九月 薪酬管理制度相關(guān)表格填寫說明 （ 1） 根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)
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