某公司等級薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 列內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等職級支付職位工資； 調(diào)級：根據(jù)考核 結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級，并按調(diào)整后的 職級支付職位工資； 調(diào)整工資率：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整； 第九條 績效工資： 績效工資的總額根據(jù)工作評價結(jié)果得出，占工作評價所確定的工資額的30%，按月支付，即：績效工資總額 =工作評價工資額 *30% 績效工資的實際支付與前一個季度公司總體業(yè)績完成情況以及員工上一個季度的考核成績掛鉤，考核等級和相應(yīng)的績效工資分配比例如下表： （公司整體業(yè)績的完成情況的核算方法與年薪制員工的核算方法相同） 第十條 獎勵工資： 年度結(jié)束后，從當(dāng)年經(jīng)營中產(chǎn)生的凈利潤中提取 15%比例（包括年薪制員工的獎勵年薪及等級制員工的獎勵工資來源），并根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。 第十六條 對有特殊貢獻(xiàn)的員工，頒發(fā)總裁特別獎（或總經(jīng)理特別獎）。 第三條 本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)。同一系列人員處于同一細(xì)查表中，不同系列人員處于不同細(xì)查表中。 第三章 附則 第一條 本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他
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