淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制-wenkub
2023-05-24 19:25:50 本頁面
【正文】 企業(yè)造成不可想象的損失，那樣不僅會(huì)危及到企業(yè)核心資源的安全， 嚴(yán)重的還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的徹底落空； (3)具有動(dòng)態(tài)性，人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)生的概率、影響風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)度和范圍都不盡相同，并且還有動(dòng)態(tài)變化的特點(diǎn)； (4)具有可化解性，人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)并不是不可化解的，只要人力資源計(jì)劃符合實(shí)際、企業(yè)制度合理、管理人員 嚴(yán)格遵守并落實(shí)到位，是完全可以化解的；(5)長期存在性，由于各種原因而導(dǎo)致企業(yè)管理目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)，將會(huì)在較長的時(shí)間里顯現(xiàn)出對企業(yè)發(fā)展的不利和危害，當(dāng)企業(yè)管理者察覺時(shí)，影響往往很嚴(yán)重，連彌補(bǔ)的機(jī)會(huì)都沒有，從而給企業(yè)經(jīng)濟(jì)上、形象上和士氣上造成重創(chuàng)，嚴(yán)重的還可能使企業(yè)由此一撅不振。本文對企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的概念進(jìn)行了界定：企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的管理是指對企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理。因此，研究人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)及其防范對企業(yè)決勝于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代有著非凡的意義。因此，很多學(xué)者加緊了對人力資源管理理論的研究，不斷探討新理論、新方法，同時(shí)，企業(yè)界也重視了人力資源的管理的研究，不斷增加對人力資源管理開發(fā)的投資，對人力資源管理中的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各個(gè)環(huán) 節(jié)進(jìn)行積極的改革創(chuàng)新。然而在世界經(jīng)濟(jì)全球化、企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外部環(huán)境隨時(shí)都發(fā)生變化的今天，人力資源管理任何時(shí)刻都可能遭遇到風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重的將會(huì)給企業(yè)帶來毀滅性的打擊。文章對人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)概念進(jìn)行了辨析，提出了人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)控制策略和防范措施，更好地促進(jìn)人力資源管理工作水平的提高，使人力資源管理工作在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。但在人力資源管理實(shí)踐過程中，隨時(shí)可能遇到各種風(fēng)險(xiǎn)。 一、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵與特點(diǎn) ：企業(yè)在經(jīng)營各種活動(dòng) 時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)結(jié)果與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相背離。人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)是指在組織人力資源管理活動(dòng)中，由于沒有很好地處理人力資源管理中各因素之間的關(guān)系，給組織經(jīng)營管理帶來意想不到的損失的可能性。 二、企業(yè)產(chǎn)生人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部原因 。當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)，企業(yè)很難擁有終身員工，而企業(yè)員工也很難在一個(gè)企業(yè)“從一而終”。有限理性假說認(rèn)為，人們在進(jìn)行任 何有目
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