【正文】 放合理、安全。 2進入他人辦公室前，應首先敲門，待同意后方可進入。 1上班期間不得會客，有特殊事務的應長話短說，不能影響正常工作。 1上班期間不得串崗，不得干擾他人工作。 非指定操作者不得操作 各種設備、儀器，指定操作者應按規(guī)定操作。 嚴禁在倉庫、車間、展廳或公司其它禁止吸煙的區(qū)域吸煙。 未經(jīng)公司領導批準，不得接受業(yè)務單位的宴請招待。 1舉止文明，不做輕薄或有傷大雅的行為。 1著裝整潔、得體，正確佩帶工作證，公司有要求的按要求著裝。 嚴守公司秘密。 工作態(tài)度端正，盡職盡責，不陽奉陰違、敷衍塞責。 愛崗敬業(yè)，對公司忠誠，不做有損公司利益的事。安徽省美佳家具裝飾有限公司行政人事管理制度匯編 編號：綜合部 GL02 安徽省美佳家具裝飾有限公司 行政人事管理制度匯編 編 制： 審 批： 實施日期： 2021 年 2 月 15 日 員工守則 一、總則 具備良好的職業(yè)素質(zhì)是公司對每位員工最基本的要求，為此，特制定本守則。 互幫互助、團結(jié) 友愛，不拉幫結(jié)派、互相排擠，不說、不做影響公司團結(jié)的言行。 熱情、禮貌，守時守信，不卑不亢，不說、不做有損公司形象的言行。 1愛護公司公共設施、設備。 1頭發(fā)梳理整齊，不染發(fā)，不留怪異發(fā)型，男員工不留長發(fā)和胡須，女員工不濃妝艷抹。 三、工作紀律 未經(jīng)公司書面同意，不得在其它單位兼職。 服從領導，對工作安排有異議時，應首先服從，事后再反映，不得抵制、阻撓。 對待客戶一律要熱情周到，嚴禁怠慢、頂撞客戶。 1工作應積極主動，不得偷懶，不得相互推諉。 1未經(jīng)他人同意，不得亂看、亂動他人文件資料和辦公物品。 1上班期 間不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、玩手機和看與工作無關的書籍。 2開會時應尊重主持人和發(fā)言人，不插話、不搶話，有事先報告。 四、獎懲 凡違反本守則規(guī)定，情節(jié)輕微且后果不嚴重的，給予當面批評；情節(jié)惡劣或后果嚴重的，按照公司獎懲制度給予處罰。 二、本制度有關刷卡和外出登記的規(guī)定只適用于公司本部所有員工，公司本部之外的生產(chǎn)經(jīng)營部門參照本制度有關規(guī)定，確定考勤方式，報綜合部審核備案后執(zhí)行。因季節(jié)變化需調(diào)整作息時間的，由綜合部另行通知。 七、確因特殊情況未能按時刷卡的，應及時書面說明原因，經(jīng)部門負責人簽字證明后報綜合部審核備案。員工一個月內(nèi)遲到、早退超過三次，公司將視情況給予追加處罰。中層以上管理人員請假，由總經(jīng)理直接批準。 十五、輪休人員在輪休期間，因工作需要必 須繼續(xù)上班的，按加班處理或由部門負責人重新安排休息，報綜合部。 十九、本制度自下發(fā)之日起正式實施，由綜合部負責解釋說明。未經(jīng)總經(jīng)理簽字批準或未加蓋公司公章的文件無效。綜合部應及時將文件的主要內(nèi)容通知不能親自簽收文件的簽收人。需回收的文件應及時回收并予登記。 十二、綜合部對所有文件應按照檔案管理制度歸類建檔，妥善管理，并定期對文件檔案進行整理，對已作廢或需修改的文件應及時向總經(jīng)理報告。通知由綜合部或相關部門起草，經(jīng)綜合部負責人審核后加蓋公司公章下發(fā)。如遇節(jié)假日，則順延發(fā)放，經(jīng)總經(jīng)理批準也可提前發(fā)放。 四、公司每年年終對所有員工進行考核，凡在公司工作滿一年且考核合格或雖未滿一年但工作表現(xiàn)出色的給予上浮工資一級。 六、基本工資已為該位員工所在檔次的最高一級，再上浮工資時必須調(diào)檔的；或直接調(diào)檔的，按其所調(diào)檔次與原檔次等級相近且工資數(shù)較高的等級確定。試用期間自動離職的，不發(fā)工資；公司予以解聘的，按實際上班天數(shù)發(fā)放工資。 獎懲制度 一、為激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，特制定本制度。 （三）有以下表現(xiàn)之一的，給予晉升獎勵： 在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中有重大貢獻，顯著提高公司效益的； 連續(xù)在公司工作多年，業(yè)績突出，一貫受到同事和客戶好評的； 多次受到公司公開表揚或獎金獎勵，一貫模范遵守公司規(guī)章制度的； 其它經(jīng)公司認定應予晉升的。 （一）有以下表現(xiàn)之一的，給予公開批評處罰： 不注意儀容儀表，給客戶造成不良印象，經(jīng)勸導不聽的； 因品行不端，給公司信譽造成負面影響的； 多次違反工作紀律，尚未造成損害后果的； 工作失職，致使工作未能順利完成的； 濫用職權(quán)或越權(quán)做主，給公司造成輕微經(jīng)濟損失或造成工作混亂的； 其它經(jīng)公司認定應予公開批評的。對處罰決定不滿的員工，可以向公司提出申訴。 差旅 管理制度 一、員工因公出差由部門負責人批準，出差前應首先填寫出差申請單，一式兩份，一份交綜合部備案，另一份交財務部預支差旅費。 五、住宿、膳食和通訊費實行定額補助，按下列標準給予：（元 /日） 地 區(qū) 級 別 省內(nèi) 大城市、沿海城市 省外中小城市 省外縣級以下地區(qū) 備注 高層管理人員 60 120 70 60 中層管理人員 50 100 60 50 一般員工 40 80 50 40 由邀請單位提供住宿、膳食的，管理人員按 30 元 /天補助、員 工按 20 元 /天補助（包括通訊費）。 八、出差期間不得因私延長出差時間，因公需要延長出差時間的應及時通知部門負責人和綜合部并在回公司后在出差單上予以說明。 十一、本制度自下發(fā)之日起正式實施，由綜合部負責解釋說明。第二條所規(guī)定之事項中 3 屬于絕密事項； 5 屬于機密事項； 7 屬于秘密事項。不易保管的，由公司指定專人負責。 八、對以電腦儲存的涉及公司秘密的文件、資料必須進行備份，對電腦進行維修或有應當對之保密的人員操作電腦 時，保管人應在場監(jiān)督。 十二、本制度自下發(fā)之日起正式實施，由綜合部負責解釋說明。公司所有印章的制刻、保管和報廢都必須在綜合部登記造冊。 七、文件、合同和財務資料等必須經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的人簽字的，沒有簽字不得用印。未經(jīng)總經(jīng)理批準，嚴禁在私人物件上使用公司印章，違者給予辭退處罰并保留進一步追究責任的權(quán)利。 十三、公司介紹信由綜合部保管和開具，未加蓋公司公章的介紹信無效。 二、公司月度例會每月召開一次，由綜合部組 織安排。 四、公司