洗浴、桑拿人事部管理制度-wenkub
2022-12-26 10:27:54 本頁面
【正文】 員工證系員工本人身份的證件，員工出入會(huì)館必須出示員工證，接受會(huì)館保安部的檢查，員工到崗后必須佩戴名牌。 （七）外出培訓(xùn)員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，考核及格者方能報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。 （三）新員工培訓(xùn)結(jié)束，必須進(jìn)行一次測驗(yàn)，檢查新員工是否掌握了會(huì)館的基本知識(shí)和規(guī)則。 （六）員工上班時(shí)不佩帶首飾和帶有色眼鏡，女員工上班要淡妝打扮，所有員工要保持個(gè)人清潔衛(wèi)生。 （二）員工上班時(shí)必須按規(guī)定著裝，按指定的位置佩戴工號(hào)牌（名牌），并保持整潔。 2. 部門根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工崗位的，必須填寫《工作報(bào)審表》，并寫明原因和理由，送人事部審核同意后，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)再填寫《員工崗位變更表》，送人事部備案。但從會(huì)館具體工作和服務(wù)需求出發(fā)，會(huì)涉及到部分員工崗位的變更，具體規(guī)定如下： （ — ）本人要求調(diào)動(dòng) 1. 員工本人提出崗位變更，原則上不宜考慮，如確有特殊理由或特殊困難，安排上又有可能的，經(jīng)部門經(jīng)理核定簽報(bào)，并經(jīng)人事培訓(xùn)部審核同意后方 能調(diào)動(dòng)。在當(dāng)事人雙方協(xié)商同意的情況下可續(xù)訂合同。 2. 勞動(dòng)合同由企業(yè)法人代表的委托人與當(dāng)事人簽訂。 （二）勞動(dòng)合同應(yīng)依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致和依法訂立的原則。 （三）凡會(huì)館新招收和調(diào)配人員，包括在職、統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生和復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人及其它人員都必須訂立勞動(dòng)合同。 3. 勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： （ 1）合同期限（含試 用期限）； （ 2）崗位工作內(nèi)容； （ 3）雙方的權(quán)利和義務(wù)； （ 4）勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇； （ 5）違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任； （ 6）當(dāng)事人雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。 7. 解除或中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2. 員工從高崗變動(dòng)到低崗， 調(diào)整日 起一律按低崗標(biāo)準(zhǔn)工資享用。 3. 部長 （含部長 ）以上人員的崗位變動(dòng)，由人事部填寫《工作報(bào)審表》，寫明原因和理由，送總經(jīng)理審核同意后，由人事部填寫《員工崗位變更表》備案，并通知變動(dòng)的有關(guān)部門。 （三）會(huì)館定期為員工免費(fèi)洗滌工作服。 頁數(shù)： 1/3 編號(hào)： 003 6 XXXX 商務(wù)會(huì)館 管理制度 部門 : 人事 部 描述 : 員工培訓(xùn)考核制度 生效日期 : 編號(hào) : 004 員工培訓(xùn)考核制度 （一）凡進(jìn)店新員工必須參加 入 店教育。 （四）在崗員工必須參加培訓(xùn)， 合格后上崗 。培訓(xùn)結(jié)束，在合同 期內(nèi)辭職的，應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)。員工上班時(shí)，若因故遺忘攜帶員工證或名牌的，將按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定處理。 2. 員工上、下班進(jìn)入員工通道時(shí)，必須佩帶工牌。 6. 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得穿著制服離開會(huì)館。 3． 員工打考勤卡時(shí)，須準(zhǔn)確報(bào)出本人的姓名和工號(hào)，由當(dāng)班保安員取卡、打卡，經(jīng)員工驗(yàn)視后放回鐘卡架上。 3. 申請晉升的崗位目前尚屬空缺。 4. 人事培訓(xùn)部應(yīng)根據(jù)會(huì)館的工資政策，及時(shí)調(diào)整被晉升員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。 二 . 解除合同 （一）在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，會(huì)館或員工中的任何一方，根據(jù)勞動(dòng)合同和會(huì)館《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定提出中止合同的情況，稱為解除合同。 員工在試用期內(nèi)，會(huì)館發(fā)現(xiàn)不符合招聘錄用條件的應(yīng)由部 門 寫書面報(bào)告，經(jīng)部 門 經(jīng)理簽署后，及時(shí)送交人事培訓(xùn)部審批，人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)后，即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 （二）時(shí)間安排 員工膳食分早、午、晚、夜四餐。） （三）就餐管理 1. 在酒店工作的員工憑工牌就餐。對(duì)不整潔者，餐廳有權(quán)謝絕就餐。實(shí)行各工種食品制作衛(wèi)生責(zé)任制，保證不出食品衛(wèi)生事故。 4. 餐具用品，要嚴(yán)格消毒，盛器生熟分開，不得混用，用后必須洗凈消毒，保持清潔。 （五）服務(wù)管理 1. 餐廳工作人員應(yīng)熱情周到，禮貌服務(wù)。 頁數(shù)： 1/09 編號(hào)： 009 12 XXXX 商務(wù)會(huì)館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 洗滌熨燙物品賠償制度 生效日期 : 編號(hào) : 010 洗滌熨燙物品賠償制度 1. 員工在洗滌、熨燙等環(huán)節(jié)中，凡因違反操作規(guī)程，由人為因素造成的衣物等
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